公务员面试考察的要素，你知道么？

一、综合分析能力。这应该是面试中考察的核心部分，综合分析题也是拉开考生间差距的最重要的一关，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有比较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。

二、言语表达能力。在内容饱满度相差不大的情况下，答题的整个语言表达能力就显得尤为重要。要尽量通顺不打顿，且不要像背课文一样，一定程度上要像演讲，你是中心位，是整个面试考场中的核心，要把握节奏，详略得当、抑扬顿挫，用自己的语言感染力去吸引面试官。语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

三、逻辑思维能力。其实就是要有层次，不要重复的说废话，要分类分面的阐释问题。开头第一句就把观点亮明，把内容送到考官眼前。

四、人际交往与沟通能力。在机关工作，很大程度上就需要与人打交道，这里面包括与领导打交道、与同事沟通交往、与群众打交道。不同的角色需要不同的定位，要在总体上把握住从工作出发的大方向，面试题经常会出一道人际交往题。

 五、策划与组织能力。这也是公务员必备的，但是在山东省考面试中近几年出的越来越少，整体题目难度不大，大家都能答出个基本，如果遇到组织策划题，重点就在于抓细节，一个亮点的出现，就能保证这道题你会比别人强了。但是总体上这道题拉不开分，还是要看综合分析题。

 六、应急应变能力。或者叫抗压能力，在机关工作，经常会遇到一些比较紧急的事需要你马上去处理，要把握轻重缓急，切勿眉毛胡子一把抓，乱了阵脚，把握住从工作大局出的大原则，原则性与灵活性相结合。

七、人际交往的意识与技巧

公务员在工作中要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。因此，在公务员面试中，可能要通过以下几个方面虚拟人际关系考查考生的人际沟通能力：

(1)与领导的沟通

(2)与同事的沟通

(3)与群众的沟通

处理这种问题非常简单，如果领导没看到那直接走人，如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报，或者说外面有人找其中一位领导，将两位领导分开，吵架就迎刃而解。千万不要上去劝架，结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油，而且你也不清楚事情的来龙去脉。