给领导发信息不回？

如果你给领导发信息是汇报一件已经办完的事情，那么还好说，因为领导看到了以后知道这个事情就行了，但是假如你给领导发信息是为了请示工作希望得到领导的批示，那么领导如果不回复你的话可就真的难办了，因为你办了吧，领导没批准，你也不好自作主张。你没办吧，又怕耽误工作，所以很多人遇到这样的问题就显得很纠结。但其实，假如你给领导发信息没有回，那么你可以通过其他方式去“提醒”领导给你回复，比如你可以侧面打听了解一下是哪些人跟领导在一起，然后打电话过去问下他们领导那边的具体情况，假如领导是因为开会等事情太忙没有看手机，那么你可以请那些跟领导在一起的人在旁边提醒领导看一下你的信息，尤其比较紧急的事项，可以说的紧迫一些，至少让领导看到以后有个同意或者不同意的表态，或者即便领导不回复，也可以让身边的人给你转述一下领导的意见。不过我发现，很多人在这个时候，选择的是另外一种方式，那就是领导没有回信息的时候，就直接给领导打电话过去询问了，其实这种方式是很不妥当的，一方面对于一些请示事项，尤其需要做出一些决策的时候，领导往往希望有个决策的缓冲期，就是希望能够有时间认真考虑一下这个事情再回复你，所以假如领导还没考虑好，而你直接打电话过去催，自然会让领导觉得你很不懂事。另外一方面，跟领导汇报工作，如果不到万不得已，其实并不主张通过发信息的方式，最好还是当面说比较好。

领导不回复你的消息，都是哪些原因造成的？

1领导不回复是正常的，领导回复才不正常。请假、审批等程序性事务，不应该通过发消息来实现，而应该通过办公系统来实现。这种事情没有什么可指示的。对于发消息，比如汇报进度，这是为了让领导了解情况。如果他否决了，自然会回复。如果他不回复，你可以继续，所以你不必列出任何东西，请知道。对于事务性新闻，这本身就是对领导工作安排的回复，新闻的重点是让领导知道。领导看到你的消息，不一定需要给你回复。因为就整个事情而言，具体过程的领导者并不在乎，只要结果是他想要的。结束了，领导也没必要再回复了。

2当然，除非领导对你正在做的事情不满意，或者提出新的要求。有些信息太敏感了。相比领导的身份，我不能随便回复你，留下书面证据。有些工作可以直接做，也可以直接说，但不能留下任何痕迹，因为这样的事情很可能成为职场上的把柄。对于这样的信息，领导自然是相当谨慎的。工作中如果真的遇到特殊紧急情况，要第一时间向领导汇报请示，这样重要的工作才能按照原计划的进度进行。对于紧急重要的信息，领导一段时间不回复，需要再发2-3次。解决不了的，直接电话汇报领导。同时，也要求主电话报告的准确性。

3在这种情况下，工作的紧迫性应该是首要考虑的。当有你认为领导可能已经忘记的事情，或者一个非常重要的环节，你认为可能有问题。作为尽职调查，你提醒了对方，你也为自己降低了风险。另一种常见的方式是陪领导开会或吃饭，领导之间互相交谈，不要只吃饭。你可以把当天双方达成的重要决定和意见，或者以后回去想做什么，都记录下来，整理发送出去，写下“活动备忘录”。这些领导大多不回复，只要看到了，你的义务就会履行。

1、判断事情的紧急程度在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

2、分析领导未回复的原因在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

3、直接到领导办公室汇报如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

4、消息简短易懂在通过消息沟通的内容中，一定要尽可能地言简意赅，让领导一看就知道事情的缓急及重要程度，这样也会让领导能够快速给予你答复。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

5、注意消息内容的礼貌性有时候领导不及时回复你的消息，很有可能你在内容上不体现了尊重，让领导心里觉得不舒服，所以也就懒得给予你及时地回复及意见。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

6、对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要惯栲狠疲理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。