我是一个普通的生产员工和主管吵架了该怎么办

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。

1：按厂规制度处理，你们工厂不会连打架这样的事情都没规定怎么处理吧，不管谁对谁错，出手打架了，都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了，作为管理又不可能时时刻刻跟在每个员工的身边，清楚谁对谁错。

2：如果其中一位受伤很严重，最好移交公安机关处理，这已经超出了工厂的管理范围了。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。

另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解就继续在原来的班组不动。其实有的时候经过一些事情之后双方能成为朋友都有可能。如果你们不能和解就调到另外一个部门。

如果不想在公司继续上班，就可以借此机会提出离职。重新找工作。

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如果你跟同事吵架，并且动了手，虽然你赔偿了医药费，但是心里还有点愧疚感，这就说明你动手打的她太狠了，感觉付出那一点点，金钱，不足以补偿他，其实，在厂里有点摩擦也是很正常的，什么事情说开了就好，如果实在无法调和关系，也没有必要辞职，只要刻意的少见这个人就行了

你好，如果和师傅有矛盾，可以和他说清楚，如果是你的问题，那么你就要改正，如果他还是不改，那么你就要考虑一下，是否要继续跟着他，毕竟人与人之间的相处，都是相互的。如果和师傅没有矛盾，只是你们之间有一些误会，那么可以和他好的说一说，把事情解释清楚，不要让他误会你，你们可以心平气和的谈一谈，这样的话，你们之间也会比较好沟通一些。你们之间的误会，也可以及时的解开，这样你们之间也会相处的更好一些，不要让误会越来越多，这样的话，你们之间也会产生矛盾的，你要和他好的谈一谈，这样你们之间的误会也就会消除了。