和领导吵架了怎么办？

方法一：认真工作。

无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

方法二：态度要好。

虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

方法三：主动表示歉意。

如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

方法四：不要太固执。

有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

方法五：主动做事情。

吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

方法六：放松自己。

和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

违法。

可以起诉。辱骂他人是一种侮辱他人人格的行为，可能构成侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等。以暴力或者其他方法公然侮辱他人的，情节严重的，构成侮辱罪；以暴力或者其他方法捏造事实诽谤他人的，构成诽谤罪；在公共场所没有指定目标的谩骂，俗称骂大街，造成公共场所秩序严重混乱的，构成寻衅滋事罪。

被别人辱骂如情节严重的，可以起诉，要求法院追究对方的刑事责任，并让对方赔偿精神损失，被他人无端辱骂侵犯的是名誉权，当事人可以追究骂人者的法律责任，对情节严重的涉嫌侮辱罪，需要当事人提起刑事自诉。可以收集证据到法院进行诉讼，要求对方消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。

如果辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。这种情况属于刑事犯罪案件，不能直接向法院起诉，而需要向公安机关控告。

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

电子流水线，一旦发生错误，后续工序如果不能及时纠正，会发生一大批废品，在经济上造成很大损失。领班批评你是应该的。你为什么那么计较领班的方式方法，而不考虑自己工作粗枝大叶给工厂造成的损失呢？有错误，敢担当，不掩饰，能积极改正，这才是真正的“自尊”，你这不是自尊而是爱面子的虚荣心在作怪。觉得自己在众工友目前丢了面子，很有意见，要知道，“当众批评”也是一种领导的批评方式，用意在不仅教育本人同时也教育周围群众。不能悄悄的事后批评，这样效果就差得多，你如果了解了这点，就不会单纯为了顾全自己的“面子”而有意见了。你受了这么大的震动，就是“当众批评”的效果。看来你是要求上进的青年，也是偶然的犯错，决非是一个没有责任心的人，应该豁达大度的接受这次严肃的批评，作为鞭策自己更好进步的动力，把消极因素转化为积极因素，不是对自己有更大的好处吗？

厂里实际工资不付给你，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个基本没问题。关键是你能不能拿到经济补偿金，如果你的打架行为是你们厂规定的严重违反单位规章制度的，那么用人单位就可以依照《劳动合同法》第39条的规定不支付经济补偿金。还有你有没有签订劳动合同，没有的话，还能要求单位支双倍工资。

具体是怎样的矛盾呢，如果是工作导致的，对事不对人，如果是个人恩怨，看情况严重程度吧。你的工作好不好，值不值得为了一个人放弃。你们职位等级如何，存在上下级直属关系吗。他人品如何，还是仅仅有这次矛盾。反正要考虑的很多，但是如果你不想放弃这个工作，又避免不了跟他接触，那么考验你的时候就到了，主动和解，卧薪尝胆。如果他人还可以，只是对事，不会怎样，如果他人不怎么样，记得有句话说宁可得罪君子，不了得罪小人。如果你觉得工作不是很重要，那就找好下家，离职吧。

首先回答你的第一个问题，这个不能认定为工伤。因为工伤必须是外部的伤口。病理性的伤害是不能认定为工伤的。

然后，如果你要起诉的话，是否是起诉工厂还是起诉那个领班要看这个领班的行为是否是职务行为。我觉得你可以把它们同时列为被告比较合适。

但我觉得你这个问题的关键在于你能否证明你老婆精神失常和她和领班争吵这件事儿有关。对方肯定会主张没有关系啊。像我前面说的，如果是病理性的疾病，是不能算做工伤的。你必须证明就是他们把你老婆搞疯的，才能要求他们基于侵权责任给出损害赔偿。但这对你的证明责任是要求很高的。

我本人就是个法学院的学生啊。

但我感觉是这样。希望有有职业资格的律师能帮到您！

我很想知道为啥我的答案没有被采纳！