在国企工厂上班，因为工作跟他闹矛盾了怎么办

同事之间相处，基本的原则是：

有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。

因为公事闹矛盾，不聪明；因为私事闹矛盾，没必要。工作关系，你们之间如果没有深交，应该只有工作问题，没有私人恩怨。

更何况，成年人的世界里，吵架解决不了问题，只会影响心情。

以后再有类似情况发生，提醒下自己：

发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。

难听的话说了，难看的事办了，裂痕已经产生，接下来怎么办？

同事之间，老死不相往来的可能性不大……

记住，能力越强的人越是好脾气，他们明白发脾气无法解决任何问题，解决问题的唯一方法就是面对它，然后冷静地解决掉。

闹了矛盾以后，也是如此。讲一句大俗话，做人嘛，大度一点。尤其本事不大时，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。

如果是你的错，大大方方的认，为犯错道歉，不磕碜；如果是他的错，换位思考去想，为争执抱歉，不难看。

老板不让你干活，是在做冷处理，如你认为自己做的没错，就冷静地等待一段时间，等老板意识到错误，自会给你安排活。

如你认为自己有错，不妨向老板认错，他也不会再难为你了。

建议如老板侵犯你个人权益及名誉权，要敢于维护自己的合法权益。如是发现老板工作有错误，不利于企业发展，应心平气和的给老板指出，避免好心做事反而自己受伤。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。

另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解就继续在原来的班组不动。其实有的时候经过一些事情之后双方能成为朋友都有可能。如果你们不能和解就调到另外一个部门。

如果不想在公司继续上班，就可以借此机会提出离职。重新找工作。

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有些时候，不吵不闹才最有效。

你可以不动声色，先继续做。

然后等到领导在的时候，或者说领导办公室有人的时候。

然后收拾自己的东西，去跟领导告别。

就说，领导，很遗憾，没机会再为厂里工作了。某某让我走了，跟您打个招呼。