怎样跟一个不顾场合跟你吵架的朋友相处？

你和这个朋友谈话时，可以尝试着在感到谈话的气氛紧张时，适当的停止交谈，让你的朋友冷静下来，调整好情绪后再继续，并帮助他多角度思考别人的意见。这样子对你来说也是多了一种选择吧。

在婚姻生活当中，夫妻双方发生口角的事情很难避免。夫妻之间虽然都不希望吵架的事情发生在自己的身上，也知道吵架会影响夫妻感情的道理，但是有时候会因为一些事情引起矛盾，双方不懂得相互退让，总是想争个输赢，于是就导致了争吵的发生。

当夫妻双方发生争吵时，一般都只会想着该怎样与对方理论，而很少会考虑到由此可能会给其他人造成影响。在夫妻双方发生争吵的同时，无形当中也给其他人造成了伤害。实际上，夫妻之间应该以和睦相处为良策，即便是免不了吵架了，也是要看情况、分场合的，而不是为了显一时威风，反倒使事情变得难以收拾。作为一对夫妻来说，要想将伤害降到最低点，就要避免不好的行为发生。对于夫妻双方来说，即便是有矛盾了，也要先忍一忍，最好不要在以下这4种场合吵架。

夫妻之间发生争吵，多数是发生在矛盾激化而又得不到有效解决的情况之下。一对夫妻如果在外人面前争吵，从表面上看，这种事情属于内部矛盾，对夫妻感情影响不大，可是实际上就在无形当中把夫妻关系的现状暴露在了外人的面前，这就等于是给夫妻双方的脸上抹黑，对婚姻生活是十分不利的。当夫妻双方发生矛盾时，首先想到的是该如何化解矛盾，避免矛盾的升级和争吵的发生。夫妻之间即便是出现问题了，也要尽可能的避开外人，在私底下解决，以此达到既能够避免遭受外人的非议，又能够解决问题的目的。

婚姻问题多数都是由于夫妻双方引起的，而最能够有效解决问题的莫过于夫妻双方。无论在任何时候，夫妻之间的事情都应该由夫妻双方自行解决，要尽量避免给儿女造成不良的影响，更不要在儿女面前争吵，从而给他们的思想上增添负担。夫妻双方毕竟已经是成年人了，对于儿女来说，既是他们的父母，也是儿女对照的一面镜子，父母的一言一行都会影响到儿女的亲情关系和心理健康。当夫妻双方可能会发生难以避免的争吵时，应该考虑到可能会存在着的不利因素，最好不要在儿女面前有影响不好的事情发生。

夫妻之间处理事情时应该就事论事，而不应该牵连到对方的父母，从而使事情变得复杂起来。夫妻双方即便是发生争吵了，绝大多数也都是夫妻双方的原因引起的，与对方的父母没有多大的关系。再者说，事情终归还是需要夫妻双方来进行处理的，就是把对方的父母牵连进来了，也根本解决不了问题，反而会增添麻烦。当夫妻双方发生吵架的行为时，应该尽量不要牵连到对方的父母，这样既可以避免使事情变得复杂化，也可以避免让长辈受到不必要的损害。

人的情绪会随着环境的改变而发生变化。病人在生病期间，情绪波动比较大，最希望能够得到的是对方的关心和陪护，而不希望有不开心的事情影响到自己的情绪，从而出现不好的状态。一个明事理的人是不会在病人生病期间谈论不恰当的事情的，为的就是防止影响到病人的情绪，对病人的康复不利。因此，作为一对夫妻来说，当对方生病时，应该以关心对方的身体状况为重要事情，即便是夫妻之间有矛盾了，也应该先把它搁置下来，等对方康复之后再进行沟通比较好，而不应该在对方生病时有争吵的事情发生。

      那么在婚姻当中，最好的状态莫过于夫妻双方都能够相亲相爱，相互陪伴了。对于夫妻双方来说，这种状态远远比物质方面的满足更加重要，也是很多夫妻都希望能够得到的好结果。然而，婚姻的幸福以否，在很大程度上取决于夫妻双方的共同经营与共同维护。婚姻如果经营好了，就像一个蜜罐，夫妻双方就是最直接的受益人，而要是经营不好，就会像一个火坑，让夫妻双方觉得越活越难受。

一对真正恩爱的夫妻，虽然不敢保证从来不会有吵架的事情发生，但是在一定的程度上是能够减少此类事情发生的。当夫妻双方出现问题时，能够及时、妥当的对它进行解决，避免事态扩大，是保护夫妻关系不被破坏的有效途径之一。无论在任何时候，夫妻之间试图以吵架来发泄不满的行为都是不利于团结的，也是不能从根本上解决问题的。只有夫妻双方都能够把婚姻放在重要的位置上对待，并且懂得共同珍惜夫妻之间的感情了，才有利于婚姻能够长久的存续下去。

天下应该没有不吵架的夫妻，但两口子之间的事，最好还是关上门来解决，一旦牵扯到第三人，总会带来不必要的麻烦。

夫妻二人生活在一起，由于过往的生活轨迹以及社会经历都各不相同，所以两个人的性格三观也是有很大的差异的，这就造成了两个人在处理问题的方法态度上可能会存在一定的分歧。有了分歧，也就有了矛盾，就容易产生摩擦，摩擦一旦放大，再加上日常生活中种种不愉快的小插曲，两个人就很容易吵起架来。

生气的人又往往是控制不住脾气的，两个人不知道什么时候就会因为哪件小事而吵起来了。

但是夫妻二人再生气，也不能在以下三个场合吵架。

1别在孩子面前吵架

良好的家庭气氛是孩子成长的重要依托，都说一个孩子的性格和家庭环境是有很大的关系的。

生长在一个父母关系融洽的家庭环境中，孩子的脾气品性都会比较温和，待人处事接物都比较大方得体。但是生活在一个家庭环境紧张，夫妻两个人经常在孩子面前吵架，就会给孩子造成一定的心理阴影，会让孩子的性格比较内向敏感。

因此，聪明的夫妻要学会冷静的处理两个人之间的纷争，尽量避免在孩子面前起争执。

2别在朋友面前吵架

每个人基本都是好面子的，特别是在自己的朋友面前，不管是男人还是女人，都希望自己的另一半可以在朋友面前给自己长长脸。

在朋友面前吵架有两点不好，第一点是让自己的另一半难堪，在朋友面前露了家丑，感觉以后会抬不起头来。第二点就是让朋友难堪，朋友在面对夫妻两个人吵架的时候，会很难做人，不知道到底帮哪一方。

所以，夫妻两个人也要避免在朋友面前吵架，给自己留点底线，也给另一半留点颜面。在朋友面前吵架，不仅解决不了问题，还会让两个人的关系更加的恶化。

3别在公共场合吵架

公共场合人来人往，而人群又是比较喜欢聚集起来看热闹的。夫妻两个人在公共场合吵架，一旦吵得厉害，就很容易变成别人眼中的“热闹”了。

就连最目不识丁的老妇人都知道，有事不要在外面大吵大闹的，关起门来自己解决，不要在外面来丢人。夫妻两个人就算是有天大的矛盾，也不要在公共场合和吵架，甚至动手动脚的让别人来看笑话。

而且，在公共场合吵架是一种很不文明的行为，容易引起骚乱，扰乱社会秩序。所以夫妻二人在外面的时候还是尽量忍耐一下，有什么事回了家再慢慢解决协商。

夫妻二人吵架，在孩子面前，在朋友面前，在公共场合都是很不妥当的行为，所以应当尽量避免。

两个人修成正果也不容易，别因为一两件小事就互相指着鼻子破口大骂，这样根本解决不了问题，还会因为口不择言而把对方狠狠地伤害了。

夫妻两个人还是少吵架为好，两个人坐下来冷静冷静，好好分析事情的前因后果，重要的是解决问题，而不是吵出谁对谁错过来。

两个人只有各退一步，互相理解，才能更好地磨合在一起，让婚姻生活更加的和谐。

肖秀秀在一家家电公司工作，不久前突然空运了一位部门经理，不知道是不是新官员上任了。李社长一来就开始和下属对话，开会时动不动就指责他们工作不好。大家都不敢生气。(它是一种工作方式)。

有一次，肖秀正打印文件，李社长不知道有什么外遇，就指着肖秀正骂起来。“我观察你很久了，打印文件花了这么长时间吗？昨天我对你说的话都白费了吗？上个月完成KPI也可以，但你的生产力真的很低，甚至到马里亚纳海沟。你认为公司给你发工资是让你在这里消磨时间吗？

本来脾气就好的肖申秀莫名其妙被老板骂了十几分钟，肖申真受不了。亲自和老板破口大骂。“我来混时间吗？你不看看你自己吗？每天到处转悠，除了骂人之外，还骂人，不知道老板的样子在哪里，别人进来的话，肯定以为你是来讨债的！”，则表示。

接着肖昭和经理就这样骂我，我骂你吵了一个多小时，最后惊动了公司的老板。结果，老板被开除了，肖申领了5%的薪水。

工作本身存在着各种利益矛盾和人际关系矛盾，争论、相互牵制、争吵是不可避免的情况。(另一方面，也是工作的一部分)。

而且我们大部分人习惯性地让步和回避，看到同事和领导吵架，反而缩着头躲在一边，问：“这些能和领导吵架的同事，他们的气质是从哪里来的？”默默的想。

工作中敢于和领导打架的职员靠什么？

第一，和领导一起搅拌，你害怕吗？

在工作中，作为下级，我们总是想讨好上级，听从上级的指示。但是有时，即使听从领导的话，毫无反驳地执行领导的指示，也不一定能取得好结果。(另一方面)。

职场人际关系不是忍让，而是意见不同，讲道理努力，这是优秀员工应具备的素质。

关于“打架”的概念，在工作中我们需要分场合讨论。

例如，就像无缘无故地和别人吵架一样，因为心情不好，所以和别人吵架等情况被认为是吵架。

但是，如果公司召开会议讨论方案，由于意见不同，与领导互不让步，导致脸红脖子粗的情况并不叫吵架。

除非方案确定一天，否则这都属于正常讨论，据理力争。最终，***也会有不体贴的时候。大家的出发点都是为了把工作做得更好。

我以前在的公司里为这样的方案演出过一个混乱的场面。

领导会讨厌和他打架争论方案的下属吗？其实不是。这种争吵其实是有意义的，所以是站在公司立场，希望把事情做得更好的表现。作为***，他需要的不是听话的应声虫。老板真正重视的员工应该有自己的想法，解决问题，为公司创造利益，找到公司缺乏的人。如果只跟着声音虫和放屁虫，其实谁都可以，为什么是你呢？

但是需要注意的是，“斗争”结束了。不管采取哪一方的意见，都不是因为意见不采纳而消极疏忽，而是站在公司立场，把事情做好，这是上班族的素养。

第二，打铁要自己硬，实力是最大的气质

有句话叫“打铁要自己硬”，为什么你敢和领导打架？

第一个条件当然是，你自己的能力太强，有自己独特的竞争力，能给公司创造良好的收入。

想象一下，如果一年内一个人的销售能给公司带来数千万个业绩，他就会和领导争吵，即使他不讲道理，主动给自己选工作，领导也能把他变成三分之一。(另一方面，也是工作的一部分)。

企业是讲究利益的，谁有能力，能带来利益，不违法不违规，对企业来说是不可多得的人才。和领导打架吗？这叫感官表达，这是有想法的。

听领导的话，得到好印象，就能得到晋升的印象，打开灶吗？不是的。

相反，努力提高自己的能力成为公司不可替代的核心职员是王道。

第三，要考虑例外

还有一个例外，如果我们因自己的正当权益受到侵害，领导打板(例如拖欠工资等)，我们可以在这个时候做

但是在任何时候和任何人吵架都不是解决办法。如果自己的正当权益受到侵犯，首先能否通过商议和调整冷静地提出解决方案，如果无效，我们建议再次拿起法律的武器采取法律手段。

所以在工作中，我们更重要的是思考自己，有能力，有魄力，能给公司带来利益的人，实力和领导打板，保护或争取自己的权益。

我觉得情侣吵架不一定非要分出胜负对错

学会冷静

很多情侣有矛盾的时候，都是不顾青红皂白，不分场合地点，彼此破口大骂的争吵，然后冲动式的分手，最后要么各自后悔当初不该那么冲动，要么不解决问题，陷入和好分手和好分手的不良循环里。

其实无论是谁的错，有矛盾的时候都不要随意指责对方，因为这无异于火上浇油，甚至很可能上升到嘲笑对方，翻旧账，让简单的吵架升级得更严重。

换位思考

出现分歧，有矛盾的时候，你们应该学会换位思考，想想自己的不对之处，这有利于自己的理智回归。就像剧中的两个人，学会了换位思考，吵架不过夜，第二天还当面互相道歉，有了矛盾就解决，最好有一个人先让步，抛出橄榄枝，另一个也要学会接住，下台阶，这样还有益于两个人的感情，若两个人都僵持着，那就糟了，会离分手不远了。

情侣吵架并不完全是坏事，有时候情侣吵架能让感情中的矛盾得到及时的化解，当两人都把自己的心里想法说出来，积累下来的怨气得到释放，同时得到对方的谅解，让感情更坚固。用柔性的方法去化解矛盾和冲突，这点在女生身上更明显，但同时也期望着对方能为自己包住一些棱角。

如果两人总是无休止地吵架，有时候甚至挑起事端只是想让对方“出局”，就更糟糕了。

两个人相爱并不代表永远不会有分歧，重要的是如何化解这些矛盾。有些情侣一直腻腻歪歪的感情特别好，但是突然有一天爆发了争吵，然后突然就分手了，说明他们不会正确处理矛盾分歧。

其实长久的感情并不是永远和和睦睦，更在于有了矛盾如何化解。

情侣吵架不是为了分胜负，争输赢，而是以维持亲密关系为目的，化解冲突，道歉也不是没面子，而是表达自己的爱，珍惜这段感情。