和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，这种情况时该怎么办？

我们在职场时中，总会和别的同事有磕磕碰碰的地方，如果和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，这种情况时该怎么办呢？

一，职场本来就是赚钱的地方，不是讲理的地方

很多人在和跟人争吵的时候，总是喜欢说“你也别怪我，我只是对事不对人”，其实只要是争吵，只要是有矛盾，其实就会让对方觉得你是在针对他，而且争吵时，两个人本来就很容易感情用事，很难理性的去看待一件事，那么你想要听过争吵去说服别人，肯定是做不到的。别人被你说服，只有两种可能，第一种可能是对方根本就不想跟你一般见识，他觉得争吵下去没有意义，第二种是，对方只是因为你的职位，某些利益关系不和你争辩了。就像很少有人与别人有矛盾时，能够反省和意识到问题是出在自己身上的。所以，想要通过所谓的“讲理”说服别人，很大程度只是浪费时间而已。再者，职场本来就是一个赚钱的地方，不是交朋友的地方，也不是讲理的地方。我们总是和别人发生矛盾，和别人争吵对谁都没有好处。

二，我们应该把说服别人的时间，花在更有意义的事情上

和同事争吵可以说没有一点好处，这只会让我们的人际关系越来越糟糕，因为有人的地方就有江湖，你根本不知道你和别人争吵完，别人会在你背后说你什么坏话，或者在你工作出现问题的时候，如何给你穿小鞋，给领导打小报告等。在职场最好的姿态就是低调，和别人观念或者做事风格不同时，我们只要多观察，多学习，而不需要去指出来然后再去证明自己是对的，这些时间大可花在提升自己的业务水平，多考一些证，多去磨练自己的工作能力。

在单位里要跟同事搞好关系，你才能混得风生水起，不是关系很差的话，你的工作也不好进展，学会和人沟通是很重要的一件事情，如果不会相处的更好，也要关系一般，大面要过得去的。遇到什么问题要相互沟通，相互商量才行。跟同事吵架，这样你会吃不开的。我说的有道理财富值送我点击右侧上方信息采纳，谢谢。

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

很多人提起来吵架这个词汇，内心当中还是比较排斥的，因为每个人都希望自己的生活顺顺利利。但是在日常的生活当中，包括我们在工作当中都会遇到一些与我们生活习惯不合，甚至是三观不合以及性格不合的人，在日常工作当中难免会有一些配合，所以也经常会爆发一些争吵，这在很多公司当中都是比较常见的。

工作中和同事争执

很多人在日常工作当中都出现过与同事之间发生争执的时候，每当这个时候场面都是非常尴尬的，因为在这争吵以后，两个人还需要在工作当中继续配合，而正是因为存在争吵，所以未来的配合也会出现问题，这很容易影响到两个人的心情，也非常容易影响到两个人在日后工作当中的团队配合。

性格原因导致争吵的解决办法

一部分人和同事在工作当中争吵，是由于彼此性格不合所导致的。对于这种情况，其实没有太好的解决办法，最好的解决办法就是各退一步。因为大多数人的性格在成年以后都是固定的，由于每个人所生长的环境不同，所遇到的事情不同，所以才衍生出了不同的性格，对方没有办法撼动自己的想法，同样自己也没有办法撼动对方的想法。这并不一定非要争执出一个谁对谁错了，反而是各退一步，毕竟大家在公司当中进行交流，其目的是为了工作更好的完成，而不是根据性格的好坏挑选自己喜欢的朋友。

工作原因导致争吵的解决办法

另一部分人在工作当中与同事存在争吵，是因为工作原因所导致的。而对于这一部分原因的判定，则显得更加容易一些，谁的决定对整体团队更加有意义，对整个项目更加有意义，那就可以听从谁的决定。而如果是因为看不惯对方在工作当中的太多，那么大可不必，因为每个人所追求的未来不一样，一些人希望在工作当中摸鱼，一辈子这样也无怨无悔，而一些人希望在工作当中取得进步，并且努力的向上爬，正是因为各人方向不同，所以更是没有争吵的原因和必要。

在工作当中不存在永远的朋友，同事关系就只能是同事关系，所以如果是因为性格原因发生争吵，那么可以彼此多一些理解，但如果是因为工作原因而发生争吵，那么只需要在两者之中作出一个更加正确的选择就好。

在工作中，与同事发生口角，应该以理智的状态和大度的态度去应对、去解决。这是解决问题的最佳方式，也是能够取得最佳结果的处理方式。

具体来说，处理这个问题，需要有以下几方面态度：

1、发生口角以后，要控制住自己的情绪，避免矛盾加深，避免事态严重化……

2、如果自己有错，那就要及时道歉。……即使自己没错，也要以和和气气的态度面对同事，尽量化解矛盾。

3、这件事就此打住，不要再提，也不要影响与同事的关系……以后你们还要和谐相处。

4、反省自己的言行，对自己的缺点和错误及时改正……今后不要再出现类似问题。

做到这几点，就可以有效解决问题，并且从根本上杜绝此类事情的发生……这对自己是最有益处的处理方式，也是获利最大的处理方式……按照这个方式去解决问题，效果最佳！

一、同事之间因工作发生争执，要放正心态

与同事之间因为工作发生争执，一定要放正心态。要知道，工作永远都是工作，并不是私人的生活。如果把工作上的事情牵引到私人的生活当中，那肯定就会在这个公司里面导致人际关系不好。所以在工作当中，与同事发生争执，一定要放正自己的心态。二、同事之间因工作发生争执，及时沟通

与同事之间如果在工作上面发生争执，那就一定要及时的沟通。把双方的想法都说出来，然后再去想彼此之间谁的想法更适合。在工作当中，各执己见是一件非常正常的现象。三、 同事之间因工作发生争执，多听听旁人的意见

在工作的时候与同事发生争执，其实可以多听听旁人的意见。

1、主动说话，打破僵局，我们作为公司的一员，在这种情况下，我们应该更主动的为人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给别人一种大度，既往不咎，不必拘泥于那张脸，给双方一个台阶。如果只是因为一时的愤怒而忽略对方，长此以往，雪球只会越滚越大，导致无法和谐工作。2、积极沟通，一旦出现矛盾，千万不要沉默，及时沟通化解矛盾。

除此之外，公职纠纷也会对其他同事产生很好的影响。双方坦诚沟通对话才是正道。尽量不要拖延。冲突产生后，沟通尽快占据主导地位。时间拖久了，双方的芥蒂会越来越严重，难以化解。交流的时候不要太正式。抓住机会，比如利用工作对接的机会，主动让对方知道你的观点。在职场中，每个人的工作方式不同，思维方式也不同，难免会有表达上的矛盾。如果不采取行动，放任不管，只会让事情越来越难结束，同事反目成仇就不好了。

俗话说退一步，前程似锦。同事之间发生争吵时，首先要学会的是冷静下来，尽量让自己冷静下来，控制自己的情绪，不要让事情变得更糟。冷静下来后，你要反思自己的行为，发现自己的错误，而不是去找同事的毛病，找同事的毛病，看不到自己的缺点和错误，反思自己，会让你成长，避免类似的事情再次发生。同事之间有争吵。永远不要对对方怀恨在心。不要让不愉快的事情影响你的生活。让自己豁达一点，选择放手。学会忘记不愉快：同事之间吵架是件不愉快的事。每个人都应该学会忘记不愉快。不用担心。一切都要往前看，往前走，往下看但不要往上看。同事之间也要互相配合，互相帮助。吵架后，冷静下来，给对方一个微笑，所有的烦恼和担心都会消失。

一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

五、把握好分寸

无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。

六、不要骄傲自大

在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。