关于员工吵架的通报

　　员工吵架的通报范文篇一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架的通报范文篇二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架的通报范文篇三

　各部门、车间：

　关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　一、事件调查

　20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　二、处理结果

　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　4当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　行政部

　年X月X日

员工吵架的通报范文篇四

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

　XXXXXXXX有限公司

　20xx年1月17日

有一次喝了酒和老板吵架，心膨胀跳的很快，之后一直平静不下来。喝完酒之后其实让血液流动速度加快。心脏主要是血液供血的地方，所以新血液速度流动速度加快，那么心跳肯定也要加快。再加上是吵架吵架更加加速血液的流动。所以你这种反应也是正常的。当然也不排除心脏有病的情况，最好还是到医院做个全面的体检。不管有病没病，体检之后，总会放心一些。

1、吵架说明太在乎你了。要是看见一个伟人喝醉

了，你老公理都不会理睬的，正因为你是

她老婆；

2、和同事喝酒，你作为女性可以想一些办法推迟一下，不用总是喝醉吧。这是你的不对。

3、你需要学会一个道理：赚钱是为了家庭更美好，当赚钱和家庭冲突时，就要首先想到家庭。

4、你在应酬的时候，老公打你电话，就是在为你找一个合理的借口，你就可以顺水推舟的借着你老公的电话编一个说法。而不是去烦你老公。

5、只有自己最亲的人才会来烦你，同事朋友只会投你所好，不管这个对你好坏。

6、有这样一个老公你要感觉幸福。祝福你

1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;

      2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任;

      3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从礼仪层面上来说，领导敬酒，该新员工是应该要喝的。可当新员工处于特殊情况，如喝酒之后身体过敏或者从不喝酒等情况，这时候如果领导过于勉强员工喝酒，属于勉强的行为了，甚至如果严重行为如出现扇耳光、辱骂等行为，那是已经触犯法律了，新员工是可以报警提出控诉的。

喝酒谈生意一直以来在我们中国算是一种传统习俗，多数生意人都懂喝酒喝开了，喝开心了，情绪高涨起来更好谈彼此的生意。但如果在喝酒过程中，造成人员伤亡事件，这属于违法行为。在小编看来，这杯酒新员工可以不喝，是有三个理由的：

第一：新员工确实不能喝酒

领导和员工们之间的聚餐，本来就是丰富公司的业余生活，同时增强同事们之间的感情交流，让彼此以后工作可以更加顺利。在聚餐前，杨某某表示，自己在过去十年时间里，就已经是滴酒未沾了，而且未来的时间里也不打算喝酒，因为自身身体不允许喝酒，加上临去聚餐前也说明情况。所以因种种现象表明，杨某某是已经多方面明确自己不能喝酒，这也不是当场不给领导面子机会的事情了，而是身体自身出发。这时候，为了自己身体健康，新员工是有权利拒绝的，就真不喝酒。

第二：领导喜好面子

公司层中不少管理层人员，喜好仗着自己权利大的因素去逼迫比自己低层的员工喝酒，这本身就是一种压迫性行为。每个人都有自己的人权，面对事情也有说不的权利。可当领导酒过三巡之后，走到杨某某面前指责其不喝酒，而且公司领导还仗着自己看好员工的因素，结果因对方不识抬举而生恶意，进而进行扇巴掌侮辱对方，这完全就是人品有失格的一个领导。因为真正的好领导，会懂得从员工切身利益去感受，而不是为了满足自己的喜好，自己的面子，就一个劲不理解对方，把自己所想的一个劲强加在新员工身上。在领导眼里，他觉得自己位高权重，倘若谁不听从就定谁在职场中的死活，这完全属于霸权主义。一个好员工并非靠喝酒而来的，而且下班时间新员工完全有权利决定自己是否要喝酒，而并非被定义为一定要喝酒，否则就不尊重。

第三：不想打破行业规定

作为新员工，倘若对金融行业了解少，那么对其餐桌文化了解也是比较少的。从新员工涉世未深的角度来看，领导也是需要多包容的。可领导没有做好领导的模样，在劝酒未成的时候，言语失当，一个劲表达自己的愤怒，不断怒骂和扇耳光，可见这样的***哪怕就是能力可以，可人品素质真的很差。

相信这个事件也是给新员工涨见识不少，日后他会逃离此行业的。无论从事哪一行业，其实保卫自己人身安全权利都是随时拥有的，面对侵犯，每个人都可以反抗而不是随波逐流。