请问我跟厂长闹矛盾了不干了,然后老和老板娘让我回去,请问我该不该回去？

要求你回去，说明你在单位工作中还是干的不错的，其实只要不是大的矛盾，而且你在单位干的又不错，工资也可以，个人觉得没有必要去置气第一、从话题的表述来看，领导和老板应该不是同一个人，当初你和领导产生分歧的矛盾并没有解决，老板提出让你回去上班可能依然会存在分歧；第二，这样让你回去，也没有提出额外的条件，例如工资是否上涨、岗位怎么安排这些，你就答应回去，不见得日子比以前更好过；第三，假设你已经有了新的工作，再次离职回老单位是一种职业生涯的中断，没必要冒这个险。中国人有句古话，“好马不吃回头草”，不是万不得已，我建议你还是别轻易回去。就这个话题，我个人再补充几点看法，仅供大家参考。和直属领导闹过矛盾后离职，但现在老板让我回去，该如何抉择？一、你都离职了，老板还想着让你回去，这说明你在职场上还是具备一定的竞争力，这就是不回去的信心当年，我离开老东家的时候，领导也是很爽快地批准了我的辞职。彼时，我还心理有点失落，觉得领导没怎么挽留我，是不是我的工作没有一点价值呢？后来半年过去了，原先的领导居然给我打电话，希望我回去，还提出了更好的待遇和条件。这让我十分意外，我考虑了两天，还是婉转地拒绝了。为什么我不选择回去呢？第一，我感觉到领导是后悔当初放我离职了，打听了下原来我走以后根本找不到合适的替代人员，只能让公司内部一个新人硬顶上去，但好像做得很不理想。第二，想叫我回去，说明我对公司来说还是具有一定的价值，那就更需要对自己的个人能力坚定信心了。第三，我已经有了一份新工作，并且做得还挺开心，无论职位、收入都得到了跃迁，此时放弃回到以前公司，也是对新单位的不负责任。基于以上三点考虑，我才做了这个回复。但无论怎么样，我还是挺感激老东家，起码也是这通电话，让我对自己的未来更加有了信心。

他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他。按照规定他需要给你缴纳各种保险，如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费。你就和他明说在得瑟就告你，要求你赔偿我合法的劳动所得。要不就去人社局，人民法院告你。

我也是做管理工作十多年的，通常逼走人的手段，无非是多找茬，就是让你心情不爽，憋久了你自然会走人。如果平时工作中，你那厂长如果像是有针对性地对你要求特别严时，你就应该要注意了。

如果你那公司不是很正规的话，你提出辞工就可以走人，将工资条或工卡之类的带着身边（最好有考勤记录），不要扔了或交给厂里，与厂长谈好什么时候领工资就行。如果正规的话，你最好还是提前一个月书面申请辞工，因为人家也是按程序办事。

如果他扣你工资不发，你可以申请劳动仲裁，仲裁不了的，可以打官司。其实打劳动官司没什么大不了的。我相信一般的厂长，不会因为这点事将闹到仲裁甚至打官司。你要走人，他只是批了而已。毕竟闹大了，于他也不利。

x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪大了一点，造成了吵架的事件。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

如果是工厂厂长不让你上班的，建议准备好录音设备，再找他谈一次，找他谈完了，再到人事部门谈一次，如果都让你离职，那么你可以拿着录音证据，去劳动局投诉，解除劳动关系，还可以拿到赔偿金。现在工作这么多，没必要因为一个人而生气。学会用法律的武器保护自己的合法权益。如果法律援助，可继续咨询我。