何猷君跟奚梦瑶吵架会画思维导图，以理服人有啥好处？

           以理服人有什么好处呢？下面我就来说说我的看法，在生活中我们难免会碰到磕磕绊绊的事情，比如与别人发生争吵。那么在这种时候，我们到底应该怎么做呢？

         首先我觉得在这种时候我们应该冷静下来，不要与别人硬碰硬。硬碰硬，不能解决问题，只是会把问题扩大，所以说我们一定要注重解决问题的方式。在这个时候，以理服人就显得非常重要。以礼服人有什么好处呢？以理服人的时候，我们就会比较冷静的把客观事实阐述出来，然后也会使对方比较冷静，只有在双方都冷静的状况下，我们才能够更好地解决问题。所以说，以理服人，能够让陷入争吵的人们都进入一种比较冷静的精神状态，只有我们都冷静下来，才能解决问题。所以这个是以理服人最大的好处。

          以理服人，第二个好处就是能够避免把小问题变成大问题，很多时候我们生活中遇到的都是小问题，但是因为我们自身的情绪，处理方法有问题，所以说才会把那些小问题变成大问题。在这个时候以理服人就非常重要，以理服人，能够帮助我们把这些小问题解决掉，尽量帮助我们避免把这些小问题变成大问题，所以以理服人的好处是非常多的，它能够让大事化小，小事化了，所以我们在生活中一定要注意自己解决问题的方式，能够不动口的尽量不动口，能够不动手的也不要去动手。

        所以，解决问题还是要讲究一定的方法。何猷君和奚梦瑶他们吵架的时候，何猷君选择画思维导图这种方式来解决问题，其实是非常好的，因为画思维导图能够让他们两个都把事情理顺。在画图的过程中，还有利于让双方的心情都平复下来，所以我觉得这个是一个非常好的方法，我们其实应该学习何猷君这种解决问题的方式，这种方式其实挺好的，比我们在那里吵架要好得多。君子动口不动手，所以我们尽量通过以理服人的方式来解决问题，不要去把事情看得太严重。

在职场，如何控制好自己的情绪，如何控制脾气。

1面对不良情绪及时刹车

不良情绪酝酿时，一定要保证自己能够刹住车。每当你感到不公平、不满、委屈，想要爆发之前，就是你该停止你该消停一点转移视线的时候了，事后在就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的观点，还容易带着情绪的不满，遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。

2换位思考

在你及时刹住车之后，可以利用自己消停的时间，换位思考一下，到底自己为什么会爆发情绪，对方为什么这样做，这中间是否有什么我们不知道的误会呢？通过换位思考，降低自己的愤怒值，尽量把事情拉回到正常的解决轨道来。

3通过心理换位法来克制情绪

心理换位，即站到对方的角度上想问题，与他人互换角色、位置。俗话说：“将心比心。”通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。这样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。

4化悲愤为动力

一个有理智的成年人应该知道自己的情绪并不能够带自己带来任何收获，除了变得更糟之外，恐怕别无用处，反而把自己代入了消极的情绪当中；不妨化悲愤为动力，我们遭遇这样的待遇，遇到这样的事情，是否是因为我们还不够优秀的结果？努力振作起来，奋起直追，把消极情绪转化为积极的行动。

5注意场合

适当的发泄是合理的，你可以自己大海高声呐喊，可以对着自己家的猫咪诉说，但是一定要注意场合，因为人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。另一方面，即使受到了极大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。因此，要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

6一些小方法

当发觉自己的情绪激动时，为了避免立即爆发，可以有意识地转移话题或做点儿别的事情来分散自己的注意力，把思想感情转移到其他活动上，使紧张的情绪松弛下来。比如迅速离开现场，去干别的事情，找人谈谈心、散散步，或者干脆到外面猛跑几圈，这样可将因盛怒激发出来的能量释放出来，心情就会平静下来。有很多事情是可以有多种处理办法的，遇事要灵活行事，不要那么僵硬，有时可以退让一下，给对方改变主意和态度的机会，选择方法要考虑事情的效果。

我相信很多年轻的工作朋友都希望能和公司其他同事处理好关系。特别是和老员工在一起的时候，很多员工工作经验丰富，所以大多数新员工对待老员工都会非常有礼貌和谦虚。

在工作中，我们必须记住。不管做什么事，遇到问题，其实可以通过自己的能力或网络渠道查询和解决，你总是遇到问题就去找老员工咨询，希望他们能自己解决问题。你的工作态度和心态已经决定了你不想在公司主动思考，不能承受压力。在公司里谁都可能犯错误，但错误越多，需要改进的地方就越多。在公司里，一定会影响高龄职员的工作进展。对自己的工作进行总结，然后把重要的错误分类，向老员工求助，是新员工必须遵守的第一条规则。

在工作中，有些老练的员工是所谓的上班族，经常看不起公司新员工，看到这些新员工从公司第一次来，他们总喜欢乱翻一通，找新员工请这些新员工帮忙。为了处理好与老职员的关系，他们不好意思拒绝老职员的帮助，所以对老人来说，骑着头工作很容易。其实就是对付这种上班族小人。不要和老职员争吵或产生矛盾。这样做很容易使两个人或同事之间的关系越来越差，所以不能那么积极地找部门的领导，也不能由直属上级协商。

公司的一些新员工为了表达自己，总是在开会或工作的时候提出自己的建议，完全无视或对老员工的建议作出判断，大家聚在一起讨论，集中讨论工作的进展和工作，相处也很和谐和睦，但唯独你喜欢一个人吵架，开会的时候不会说话，只是场面很尴尬。那么，老职员对心灵的印象就会越来越差，老职员和领导对公司新职员只有自己的衡量标准，所以开会时不要太强势。

回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。