怎么判断我们是和睦相处还是在吵架

和睦相处与吵架是两个独立的个体，不能说你们吵架，就不是和睦相处，也不能说你们和睦相处就不会吵架。两个人在一起，不可能所有方面都完全符合，但是如果你们两个人在一起让你们都觉得很开心很幸福，那么就是和睦相处，尽管有时候会吵架，那也是你们感情的考验，这个时候，你们就需要用你们和睦相处时积累的感情来克服吵架，吵架并不能说你们不爱对方，只能说明你们在某一件事上的看法或者观点不同，因此并不能说吵架就是不和睦

但是如果吵架的频率很高的话，比如天天吵架或者吵架的程度很严重，这个时候才应该考虑你们是不是和睦，如果只是小吵小闹，那这才是生活的本质。

冷战比较严重．

吵架还能让双方把对方不满的地方说出来，这样可以找到问题所在．

如果是冷战的话，双方都不明说内心的想法，又不主动化解问题的话，只能让双方的关系越来越恶化．

所以，情侣之间有什么问题还是要说出来比较好～

不好。吵架也好，冷战闹腾也罢，是许多婚姻里必不可少的存在，它们也是婚姻的一部分，若真的要强行把它们从婚姻中剔除掉，也并非不可能。只是这样做的后果就是，婚姻不再完整。

我曾经见过好几对这样的夫妻，他们之间的感情不咸不淡，都已经是中年人，他们的孩子都已经成家立业，要说他们感情好，还真就不见得。

除了不吵架以外，这些夫妻还有一个很特殊的点：无法商量。如果要对一个事情做出决定，一般是某一方说了算，若是另一方觉得自己的想法更好，就只能采取自己的想法，之前提出的想法一票否决，没有商量。没有讨价还价的余地夫妻，还不如假夫妻。

他们的世界，真的就是非黑即白的。你在哪些事情上有专长，好了，所有的事情都听你的，我在这件事情上就不去动脑子了，全凭你决定。然后在执行的一开始，就抱怨不断。这样的婚姻真累，还不如两个人痛痛快快吵一架，把所有的事情讨价还价说清楚。

即使是最幸福的家庭里，两口子之间也经常为了什么事情拌拌嘴，也有过冷战，但都是床头吵床尾和的事情，反倒能够在某些事情上达成一致，双方各自放弃自己觉得可以放弃的部分，坚持不可放弃的部分，婚姻才能在求同存异的过程中经营好。

每一次有年轻的夫妻问我：想要谈一场永不吵架，永不分手，永不离婚的恋爱时，我就会搬出这个问题，同时也会告诉他们，我在这样的婚姻家庭里的感受。

如果你身边也有这样的夫妻，去他们家坐坐，你会难受，因为冷冰冰的环境，压根就不是过日子，不知道用什么来形容了。

所以，两口子之间吵吵架，为了某些分歧争辩出一个结果，没有什么不好的，至少在这种激烈的交锋当中，两口子把身上的棱角磨得更圆滑，感情也更好。

吵架和发脾气还是有所区别的。首先发脾气是个人单方面的行为，具体表现在做脸色、说话语气嗓门加大、摔东西等等，而对方可以采取忍让的方式来避免冲突升级。吵架则是俩个人已经把矛盾激化开了，双方都互不相让的参与到口水战之中。一句话，某一方如果动不动就发脾气，很容易带来的后果就是吵架，甚至是动武，所以应该要学会好好控制自己的情绪。

法律上没有“争执”的概念，所谓的争执，通常解释为：各执己见，互不相让。

词语：争执

注音：zhēng zhí

释义：各执己见，互不相让：争执不休｜解决争执。

明朝年间，山东济阳人董笃行在京城做官。一天，他接到家信，说家里盖房为地基而与邻居发生争执，希望他能借权望来出面解决此事。

董笃行看后马上修书一封，道：“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠；你仁我义结近邻，让出两尺又何妨。”家人读后，觉得董笃行有道理，便主动在建房时让出几尺。而邻居见董家如此，也有所感悟，同样效法。结果两家共让出八尺宽的地方，房子盖成后，就有了一条胡同，世称“仁义胡同”。 

市场部的张明让行政部的方慧帮忙联系大楼物业搬物料。方慧却没好气地说：“总是突然才通知我联系，我哪里安排得过来，找别人去吧！”张明听罢也来气：“这本来就是你们管的，你不配合，对谁都没好处。”类似的争执时有发生，有时候是芝麻大的小事，却因为沟通不力而无法推进。要让任务顺利完成，学会处理争执很有必要，可以试试分以下三步走。 

第一步，当他人表达观点时，要区分他们话语中的事实与情绪部分。人在气头上，总有一部分话是言过其实、只为发泄的。像例子中的方慧，事情紧急、没给她准备时间是事实，而不配合、“找别人去”则是气话。寻求帮忙的人对此应做好判断，而不是听到拒绝就争辩、理论。 

第二步，在事实与情绪面前，先消除情绪。如果在别人充满负面情绪的状态下“穷追猛打”，除了激化矛盾之外，不能获得任何实质性的进展。最明智的做法就是让步，接纳对方的情绪，平复对方的心情。比如张明可以说：“这事儿确实挺急的，我们没考虑到您的时间，非常抱歉。你们经常辛辛苦苦帮忙，我们却没照顾到你们的感受，这事儿如果换个立场，我也会和你们一样生气的。” 

第三步，消除情绪之后，再澄清事实。处理争 执也不是一味地“哄”，要记得达到沟通目的。当对方的情绪被你重视，这时候对方的怒火通常就会消了一半。这样一来，在消除情绪之后澄清需求，表明自己确实需要帮助，或说出解决办法，一场原本剑拔弩张的人际危机就化解了，还能达到预期的目标。

-争执

人民网-处理争执三步走