下属跟领导吵架是好还是不好,

永远不要和领导争辩，即使领导错了也不要跟他争，事实能说明一切。

说自己民主的领导也是领导，也有领导面子，为了面子在人前要维持一个形象，这个形象是工作需要，是做给人看的。

所以，没当领导前看领导怎么领导，自己当上领导了就作领导给别人看。

得罪领导也没什么了不起，在人多的时候给他找回点面子，在没人的时候送点礼，也许年底开会还能表扬你工作认真，坏事也能变好事。

用你的行动去反映你的态度，诚恳做好每一件事，积累到一定的时候在向他陈述你的歉意第一:如果你还想在那个公司做,不要管其他的,认真努力做好 属于自己和不属于自己的事,让每个人看到--你在努力! 第二:放低你自己的心态,海纳百川,有容乃大说的不好听,你现在什么也不是没有傲的资本 第三:在哪里都努力做事,谦虚做人一定会有好的前景

工作是每一个男人的天职`你刚开始工作要保持谦虚的态度`毕竟是刚开始工作`你要以优异的成绩`表现`来换取别人对你的好评`而不是去刻意表现你比某某人强``没个人都会有机会表现自己的``到时候 一夜顷城`是驴是马别人就都看出来了`以得服人``年青人要先学会忍! 祝你好运~

会影响

遴选公务员的副主任科员,就是考起的话定级副主任科员,级别副科,但这是非领导职务,想提拔到副科领导职务。

事业单位的副科级领导是否可以参加公务员遴选考试，要看遴选公告中对报名条件的要求是否有限制。参公单位的一般可以参加。

事业单位的有的可以，如《2014年赣州面向县以下事业单位公选乡镇副科级领导干部公告》的资格条件：

1、现为事业单位科级干部的，要求年龄在40周岁以下。

2、现为事业单位一般干部的，要求年龄在39周岁以下，且任九级职员满三年以上(全日制教育研究生毕业并获硕士以上学位的，在编在岗工作一年以上)。报考b类职位的，须现为乡镇事业编制且已在乡镇工作满3年以上人员。

MM，太小家子气了。这样混不来的。中国这社会就这样，我说的难听你也得听。

你年纪最小和他们差很多，二把手老让你给他干活是正常的，在单位年轻的多干活定了，你不干让谁干？换了是我，有个年轻可爱的下属在身边我也天天找你干活。

下面分析一下这件事

“然后和副局长说明很着急，我就走了。。”可见人家没不让你走啊，从他让你干活到你找个同事顶替然后离开会耽误你多少时间呢？即便耽误了很长时间你的做法也很有问题。

“二把手听了，可以脸上挂不住了，说：‘以后我不用你’。。我说：‘不用最好’。。。就走了。”

可见三把手和你谈话时二把手是在场的。

“我说二把手耽误我了，我请假也没让我走。。最后没赶上车。”既然二把手在场你说这话就已经会让二把手很不爽了。没错，事实就是这样，但起码不能直接说二把手耽误你了。标准的回答是“有事耽误了”，总之不能当着领导的面说他误了你的事。这就导致了接下来的“不好使”！！“不用最好”，你正气在头上说出这样的话来就不足为怪了（当然看的出来三把手不是什么好鸟）

可接下了就更不对了，我找同事核实完之后，当着大家面反问他已做完耽误什么？没什么意义。领导错了也不能说他错，更何况当着大家的面反问他，这就把矛盾激化了。到头来吃亏的还是你吧？（当然看的出二把手不是什么好鸟）

“你不拿我当回事儿，我也不拿你当领导”就更幼稚了，你和领导抗谁还和你近啊，这也就不奇怪了。（当然同事的行为确实令人心寒，但人心险恶啊，谁不是为了饭碗）

即便同事们和往常一样你就打算一直和领导抗？这肯定是不行的。其实你真的没有错，但你总是把问题公开化就不行了，老是当着领导的面甚至当众反问领导就太幼稚了。即便是机关单位、即便不想升官这样做也相当危险，说不定明天人家就把你撂起来了甚至就没你的饭碗了。这社会就这样，想不低声下气你当领导啊。想想盖茨说的吧。“ 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。成功是人生的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严，自负是愚蠢的。”看来全世界都这样，只不过中国严重一点。

向领导道歉是必须的，不必请客吃饭，不公开也行。关键是要恢复以前的正常状态。其实解决问题的关键是你能不能想通，方式的话几句话就行，不好意思的话写在纸上悄悄的放在桌子上也行。至于同事当然是继续有说有笑了。但他们看见你和领导的关系恢复正常了你们之间的隔阂也就没有了。

为了自己，想开点吧。闹成这样难过的岂不是你自己？当然有些领导真的不是什么好鸟，但你必须忍。即便觉得委屈也不能把问题公开化，能私下解决就私下解决，注意方式。

以后这种事还会多的是，学着圆滑些吧MM，不然受伤的还会是你。

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

不会。根据相关资料查询显示，按照事业单位工作人员管理规定，现在聘任人员，持别是正式入编人员，上级有关部门都有登记和要求，不能随意开除的。如果要开除一个事业单位工作人员的话，首先必须要经过事业单位的班子会议或者党组织会议决定，并就相关情况向事业单位的主管部门请示同意后，才可以报人社部门做出最终的开除决定。

一、敢和领导吵架，有可能这个员工能力很强

每个公司里都有几个能人。所谓能人就是做事情快准狠，总是能很好的做出效果。能够给公司解决问题，能够快速的帮公司赚到钱。这种人简称公司的财神爷。这种人，老板都要敬他三分。更何况领导了。所以有一些有能力的人，没有自知之明。有的时候就比较嚣张，比较飞扬跋扈。和领导发生争吵，是很正常的事情。

二，想和领导吵架，有可能是关系户有靠山

在公司里还有一种人，能力没那么强，但他也敢和领导吵架。这种人就是关系户。说得直接一点，背后有人或者上面有人。所以他们可以肆无忌惮，因为他们不需要为自己所做的事情承担后果。比如老板的亲戚。比如某某官员的子女或者亲属。比如公司高层的孩子。这些人，他背后有人撑腰，而且后台过硬。自然不怕领导。顶撞领导，不服从管理，是家常便饭。

三、敢和领导吵架，有可能是新人

这种情况在职场中也见过很多。有很多初入职场的人，对职场规则和潜规则不了解。就像初生牛犊不怕虎一样，他们也敢和领导正面杠。比如据理力争。比如，坚决地捍卫自己的看法和想法。

四、敢和领导吵架，有可能是因为资历老

每个公司都有一些老油条。这些人都是公司资历非常老的员工。比如创始元老。比如随着老板一路开疆辟土的功臣。这些人因为资历老，前期功勋卓著。后期很容易自我膨胀，恃才傲物，目中无人。老板拿他们都没办法，更何况一个领导呢？所以和领导干架，这是很常见的。

五、敢和领导干架，有可能因为领导也是一个菜

并不是所有的人都适合做管理者，适合做领导。也不是每一个人都能够把管理和领导做得好。遇到一个比较菜的领导，如果你能力比较强，或者你有胆量，你也敢去欺负一下。这种情况在事业单位中很常见。你偶尔和领导对着干，不听指挥。领导又没办法把你给开除了。而你又可以通过工作掣肘领导。所以很多时候，领导无可奈何，也只是选择忍一忍算了。

现在已经到达这种目的了,你要知道现在的社会领导就是一财神,得罪他以后你不会有好果子吃,我告诉你啊 首先你先辛苦一段时间,工作认真按时上下班 做到比别人强,突出你自己让领导看看,虽然他看在眼里也不会去感化他内心,最起码你做到这点才能进行下一步,本身你俩就成了冤家千万别硬对硬,你只是一个小兵 听将军发号施令。熟话说得好小不忍则乱大谋,在这里你领导看不见我只能说你就忍忍,就算是强颜微笑你也要装表面很尊重他的样子,让他在装装逼。十年河东十年河西！哭是解决不了问题的,只是发泄的方式而已！怪我直言你的所谓被批评难受绝对是自找的, 别跟领导对着干,你赚的是钱加生活,他只是你生活中的一个小杂草而已！言归正传,你找个机会请他吃饭,谈谈心,多说一些他喜欢听的话,悔过下自己,我知道这是很与戳自己内心的做法,这也是没有办法的办法,如果他不接受的你的邀请,努力工作是必须的,再拿下点业绩！ 总之我告诉你一句好话，你切记！ 忍 认真 强颜微笑 生活 ，最实在的道理，张飞勇猛燕人张飞在此第一个对战第一个死！诸葛亮拿一把扇子遇事不乱 忍后某计赢天下！你自己好好的想想我说的对不对！希望能帮到你！望采纳