职场为何保持一般情感为好？

身在职场，别讲感情。

今天有个姐们说，她跟老板请辞了，老板没有挽留，只是问她想清楚了没。姐们说想清楚了，然后她老板轻描淡写地说，知道了。

她的辞职，就这么轻描淡写地被受理了。

姐们的岗位对于公司来说，是不可或缺的，而且这个岗位只有她一个人。在过去的日子里，她也一直是尽心竭力，加班加点毫无怨言，所以这次辞职虽然她是真的下定了决心，但是就这么被接受了，她还是有点小寒心。

按照常理来说，至少应该被挽留一下，可是并没有。

我也觉得这个公司的老板比较无情，可是转念一想，职场而已，谈什么感情。

职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。

职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。

这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。

你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。

你也不必觉得公司无情，因为你从来都是自由的，老板已经支付了你应得的报酬，公司不欠你的。有人总爱说，员工要把公司当家，要忠诚，老板要体谅忠诚的员工，要对他们更加照顾。

可是在我看来，这种说法，纯属扯淡。

公司该要求的不是忠诚，而是完善各项分配和激励制度，提供给员工一个成长的空间。当一个员工有钱赚，有成长，能看到未来，他自然会愿意留下来，和公司一起迈向更好的未来。

机制到位，忠诚不过是顺便的事。

而对于一味地讲求忠诚的员工来说，忠诚并不能让公司活下去，你也不能仅仅靠忠诚活着。公司不是做慈善，一味讲忠诚，没有拿得出手的业绩，那不过是耍流氓。

这样的忠诚，毫无意义。生活是很残酷的，职场也是。我们想要的，终究要拿足够的价值去换。

所以身在职场，你实在是不必过多地谈感情，也不必对谁都走心。你只需要在那些在岗的日子，做好每一天的事。

至于之后的离开，辞职，哪怕是辞退，裁员，再怎么惨烈，你都不必太在意。

事情往往就是这样，不管你曾经如何为公司卖命，当你离开的时候，公司不需要你的时候，一切都不再有意义。就像你离开后，这家公司再辉煌，再落败，你也只是作为路人甲乙丙丁感慨下而已，那对你来说，也已经没有了任何意义。

不必过多地谈感情，也不必过多的伤感，工作而已，重要的不是你离开了什么样的地方，而是你要去向什么样的地方。

重要的不是过去，是下一站。

第一、无求无欲，实力超群。做到这一点，基本和自己前途说拜拜了。尤其是刚入职场准备大展拳脚的年轻人，要做到这一点实在太难了。身在职场，谁不渴望往高处走？谁不渴望拿更多的薪水？然而高职位高薪水是通过打拼得来的，是通过PK掉多少竞争对手得来的，得到高职位高薪水，就意味着很多人已经成为你的手下败将，试问手下败将能成为你真正的朋友吗？就算你到了更高层次上，同等层次的人又开始展开竞争，你们也无法成为真正的朋友。所以，要想得到真正的友谊，就必须避免竞争，要避免竞争，就必须无欲无求。当然你也不会有好的发展。但是即使你牺牲未来换取友谊，也要有超人的能力才行，因为你如果一直在底层，同事和高层次的人根本不会把你当回事，更不会跟你交朋友。所以，在你牺牲未来换取友谊的同时，你还要让别人记住你的好，看见你的实力，让他们知道你之所以没有参与竞争，是为了保存一份友谊，让他们看到，你没有参加竞争，但你不缺少竞争的实力，这样他人才会尊重你，才会忌惮你的实力而跟你交朋友。

第二、争取更好发展，掌握主动权。这种情况与第一种情况正好相反，是你先摆脱友情的束缚，拿出自己实力，争取更高的职位和层次。这个时候，你已经竞PK掉所有的同事，将他们踩在脚底下，他们对你既敌视又惧怕。你和他们看似不可能成为朋友。但这个时候，你要主动接近他们，拿出你的真心和温暖，帮他们解决实际困难，关心他们的工作和生活，真心和他们交朋友，起初他们会以为你是假惺惺，会以为你是因为亏欠他们而对他们的施舍，但时间长了，他们会感到你的情意，这样他们既惧怕你的实力而不敢小看你，又受益于你的真诚又佩服你，时间长了，他们也乐得与你交朋友。

这两种交朋友的方式，和我们上大学时那种存粹的交朋友方式无法比较，因为职场本就是利益交织的地方，不可能存在纯粹的友谊，要交到真正的朋友，只有将利益隐藏，拿真心交换。

同事不能等同于朋友，我们也不能把同事当朋友。很多时候，我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友，但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准，同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友，是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似，我们彼此亲近，甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式，总是建立在相互奉献的基础上。但是，同事不一样。同事之间注重鲜明的差异，工作任务分工明确，这样出了问题之后，大家都可以为自己的错误付出相应的责任。

如果你把同事当朋友，就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面，但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反，这部分所谓的敬业，会让大家对彼此的工作产生困惑，甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯，距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样，小松在这种关系中属于过度敬业的一方，但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。

很容易说，像小宋这种性格的人，不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金，他们的关系也能长久。但是，如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作，但是在发工资的时候却和别人平起平坐，久而久之不会有冲突吗？所以，面对你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把关系画清楚。不要走得太近，在工作中可以得到明确的区分，要各司其职，不要因为利益而说不清楚，伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。

公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司，他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己，就会特别接近这个人。然而，这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后，他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾，根本没有发展前景。或者说老板人品太差，跟着这样的老板，恐怕一辈子都死不了。