吵架犯法吗

亲亲，您好，很高兴能够为你解答：

吵架不犯法，只要不动手就不会违法法律的。

如果是吵架骂人那也只能算是不道德的行为，算不上触犯法律。如果辱骂对方或者是被对方辱骂这种情况就属于违法的行为。

两人吵架说脏话虽然不犯法,但是违反了社会公德,也是一种不文明行为,所以人与人之间有了什么矛盾和纠葛,坐下来平心静气的讨论交流,分辨出是非,搞明白谁对谁错,错了的一方给对方赔礼道歉,事情过后还是好同事好邻居好朋友,只要这样社会才会和谐,人们才能安生。

恶语伤人或者故意刺激他人，导致他人死亡的，并不能完全归咎于受害人的心胸狭窄，除了受害人有过错的以外，行为人事要负法律责任的。

如，双方在公众场合，气人者用语激烈，对受害人进行侮辱、诽谤，受害人无法承受人格上的凌辱，气绝身亡的，行为人恐怕就要负刑事责任了。

如果双方并不在公共场合，但行为人在从事不正当的行为时，与人发生争执，并恶语伤人，使受害方气绝身亡的，行为人要负民事赔偿责任。

法律分析：与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

这不一定，

首先要看事件起因和经过，不能仅看看结果。

别说是老人，就是任何人，也不可能耍酒疯之后，四处沾边籁不是？

这和普通事情一样，首先看起因和经过，是谁的责任，或者事情双方各自占多少责任，最后才能就着结果说，承担多少责任。

我就不信如果老人去抢劫，或者行凶，人家正当防卫还要负责人？这不符合道理，就事论事，法律会在一定程度上照顾老人，但不是说坏人老了就谁也惹不起，就可以四处碰瓷。