员工吵架公司有权开除吗

有的。员工吵架完全可以开除的,因为违反了公司的规章制度,只要按劳动法进行赔偿就可以了。公司员工吵架的处理方法:1、先了解引起吵架的事由,先从当事人去了解,再通过其他在场员工进行了解;2、了解完事情的经过,就找打吵架的员工去聊,告诉打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响;3、让吵架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明;4、处理结果:一般而言,如果出现在公司吵架,建议吵架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理;5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

如果您和同事发生了争吵，并且因此被公司解雇，您可以考虑以下几种做法：

1 了解公司的解雇政策：在采取任何行动之前，您应该了解公司解雇政策的相关规定。这包括公司是否有合法的理由解雇您，以及公司是否事先通知您或向您提供了机会来解决问题。

2 寻求法律援助：如果您认为公司的解雇行为是不合法的，您可以寻求法律援助。您可以咨询一位律师，了解您的权利和法律选项，并帮助您寻求赔偿或恢复工作。

3 接受解雇并寻找新工作：如果您认为争吵不是您被解雇的唯一原因，或者您不想与该公司继续合作，您可以接受解雇并开始寻找新工作。在这种情况下，您应该确保您的离职是合法的，并确保您获得所有应得的福利和补偿。

无论您选择哪种做法，都应该保持冷静和专业。避免在与同事发生争吵后采取过激行动，以免使情况恶化。

在工作中与领导发生争吵是一种很普遍的情况，但这并不意味着你无法继续在这家公司工作。以下是一些建议：

1 冷静下来：在争吵后，重要的是冷静下来。愤怒或情绪化的反应可能会进一步加剧紧张局势。给自己一些时间来冷静思考，并试着平复情绪。

2 沟通：如果你认为你可以以一种冷静、理智的方式与领导进行沟通，那么可以尝试找个时间与他们进行对话。解释你的观点，听取对方的意见，并试着寻找解决问题的方法。

3 寻求支持：如果你感到无法自行解决这个问题，可以寻求其他人的支持。这可能包括你的同事、人力资源部门或公司的管理层。他们可能能够提供指导或解决方案。

4 评估工作安全：无论你在公司的职位多高，都不要忽视工作安全。在任何工作环境中，安全是最重要的事情。如果争吵导致了你感到不安全或者存在潜在的危险，那么你应该采取适当的措施来保护自己。

5 自我反思：在争吵后，也要反思自己的行为。考虑自己在争吵中的角色，并寻找改进的方法。这可以帮助你更好地应对类似的情况，并在未来避免类似的冲突。

总的来说，与领导争吵并不意味着你无法继续在公司工作。重要的是以一种成熟、理性和非情绪化的方式处理这种情况，并寻求适当的解决方案。

当在公司里和同事发生争吵时，以下是一些建议来处理这种情况：

1 冷静下来：在争吵发生后，先尽量冷静下来。深呼吸几次，让自己冷静下来，避免情绪影响判断和行为。

2 私下解决：如果可能，尽量避免在公共场合继续争吵。找个私下的机会和同事单独交谈，以平和的态度表达自己的观点，倾听对方的意见，并寻求共同的解决方案。

3 倾听和尊重：在交谈中，重要的是倾听对方的观点和感受，并尊重他们的意见。避免争吵升级，保持冷静和理性。

4 寻求中立的第三方：如果无法在私下解决争吵，可以寻求中立的第三方，如主管、人力资源部门或公司的冲突解决机构等，来协助解决问题。

5 学会妥协和合作：在解决争吵时，要学会妥协和合作。寻找共同的利益和解决方案，以达到双方都能接受的结果。

6 保持职业：无论争吵的原因是什么，都要保持职业的态度和行为。避免使用侮辱、攻击或不尊重的语言和行为。

7 寻求支持：如果争吵对你造成了负面的情绪或压力，可以寻求支持。和朋友、家人或其他同事谈谈，分享你的感受，并寻求他们的建议和支持。

最重要的是，尽量避免争吵的发生，保持良好的沟通和合作关系。如果争吵发生了，要以积极的态度解决问题，维护良好的工作环境和团队合作。