我和老公在一起上班，老吵架，怎么办？

真羡慕你们能有自己的厂子了，呵呵。

不管你们开的什么厂，厂子或大或小，都应该有一个最高***（是你或者是你老公），

你们应该把自己的位置摆正，职责范围的一定要管，否则就应该听对方的意见。

为了厂子的利益你们有时意见不合会吵架是很能理解的，但是如果经常吵是很伤感情的，所以我的意见就是让你老公当那个最高***吧，你在厂子好好帮他打理内务，你可以给他提建议，但不要替他做决定。相信他会很开心的听取你的建议，你们的关系会更好。最后祝你们天天开心，厂子越办越红火。

估计是两人时间长了有点腻了吧，对你也顺横不顺眼，至于他为什么不愿意让你去别的地方上班这点感觉这个男人的占有欲太强了并且也有点多疑。这样的情况还是不适合同一个公司上班啊，多点沟通吧，要想继续维持这段感情那就一定不能再在一起上班了，可能是工作能力和工作的处理方式差异较大，所以他就对你工作上的处理什么不认同并觉得不行。

一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

五、把握好分寸

无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。

六、不要骄傲自大

在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。

人生若只如初见，何事秋风悲画扇！和一个人在一起久了，初见时的美好会被时光磨没了，生活中的琐事和俗事那么多，哪怕是在工作中，时间长了也会有利益之争。

刚工作的时候，基本是没有利益冲突的。但是几年后，面临升职的时候，尤其是如果两人恰是一个名额的竞争者，那每个人的心里再也不会平静了。想要再回到过去几乎不可能了。

哪怕她曾经在你的心目中是一位仙女，这个时候的她恐怕也会变得面目可憎了。她再也不是你当初看到的仙女了。由于两人越来越熟悉，尤其是在一起生活的时间足够长了时，展现出一些你不喜欢甚至讨厌的缺点，但此时缺点像是新生物出现在你面前，你会变得开始看不惯对方的这些缺点，在你心态变化的同时你早已忘了对方的任何优点。

一定要注意，不管男人女人，吵架时可以说对方做的不好的地方，但一定不要去戳对方心里的痛处来达到你想得到的上风，千万要记住。不然感情就会越吵越淡，直到最后对方忍不住了累了就会离开。

生活中的磕磕绊绊是难免的，保持初心，砥砺前行！

大学毕业后，小李终于找到了自己满意的公司。自从入职以来，小李发现公司里总有人和领导吵架，这在其他公司是不可能发生的。那这种人为什么这么嚣张？小张有点疑惑。出了事就有妖。一般情况下，公司很少有人和领导吵架，而总有人和领导吵架，所以情况很特殊。我们将从公司和个人的角度进行分析，然后根据具体情况分析相应的结论。

一、为什么公司里总有人和领导吵架？

1说明单位权限不足。

正常的公司威望很高，员工不能和领导吵架。如果发生争吵，说明公司管理不到位，不能为大众服务。

2说明单位看不到未来。

该员工是个人。当单位前途未卜，员工看不到希望时，就会出现对管理层不满的情况。具体表现就是容易和管理层吵架。

3说明领导的能力不足。

就这件事来说，直接和领导冲突，领导无法控制局面，这是领导的能力问题。

4纯技术R&D团队。

在这种纯技术的R&D团队里，和领导吵架实在是太普遍太普通了。单位里每个人都是自己领域的精英，对自己的职业极其自信。当然，他们也是为了解决问题而吵架，有很好的目的性和合作性。在这种单位，吵架很正常。比如医院的专家会诊，航天专家会议等。，经常能看到他们红着脸，粗着脖子吵架。

二，从个人角度来说，这种人为什么这么嚣张？

1有后台支持。

这种情况极其罕见。公司是一个讲成绩，讲成绩的地方。有人敢狂妄挑战领导的时候，一般来说是有一定背景的。这个背景支持他和领导吵架，不会产生什么不好的后果。不然一般人是吵不起领导的。比如单位里的专家，技术专家等等。，脾气比较大。

2专业理科男受工作思维影响。

这是最常见的情况之一。很多理工科男，因为专业思维，认为自己是对的，绝不会认错，也不会让步。比如和客户打麻将，业务经理一定要输，因为他的目的是赢单，理工科男一定要抢着赢，根本不考虑单子。和领导吵架也是一样的思维。

3想引起领导的注意。

在单位里，每领导管理很多人，尤其是现在扁平化管理盛行。领导很难在一群人中找到自己。技术、能力、水平差别不大。怎样才能让领导快速关注自己？反过来，和领导吵架，当然风险很大，万一领导性格没那么随和。

4我想换工作，换单位。

这一类的年轻人很多，以未婚为主，开始工作时间不太长，对工作的认识也不是特别到位，所以策略比较简单。当然，结果肯定是老单位如他所愿的离开了，新的工作未必好找。

三，我们怎么看待这件事？

要有一个成熟的专业人士应该具备的素质，具体情况具体分析。我们先从各个角度进行分类，然后进入深度挖掘，看到事件背后的本质，再分析与各自情况对应的结论。

知道吵架的根本原因，所以这应该是个还比较好处理的问题。因为工作压力大才会吵架，所以把工作压力减少就可以了。可以通过以下的方法来排解压力：

首先，适当的运动。当觉得自己压力大了，就去健身房或者是操场做一些适当的运动，让自己大汗淋漓，让后回家洗个热水澡，然后再好好的睡一觉，就会觉得整个人都舒服了，也不会觉得压力太大，那感觉真的是太爽了。通过运动已经将自己的烦躁的心情丢了出去，而且做运动对自己的身体也有好处，不仅可以强身健体，还可以改善心情。

其次，找一个没有人的空旷的地方大喊。很多研究表明当人有压力时可以通过大声的叫喊来发泄，自己有压力不能够去影响到别人，可以大声喊，但是一定要找一个空旷无人的地方，这样有什么压力喊出来，心里就回舒畅很多。

再者，撕东西。我一有压力我就特别喜欢撕纸质的东西，所以我们家就会经常备一些没用纸。只要我觉得心情不爽了，我就会拿出一张纸在那撕，把它撕的特别碎知道不能撕为止，我就是感觉在撕纸的过程中，心里可以得到一种快感，特别的舒服。每次无论我有多烦，只要撕完纸之后就会觉得心里舒服了很多。真心觉得撕东西真的可以发泄压力。

最后，找个人倾诉。身边有一个愿意听你倾诉的人真的特别重要，可以找一个人把自己的压力和问题都和他说了，就让他静静的听着就行了，把压力说出来，整个人也就会没有那么累了，有些事真的就是说出来就好了。

压力每个人都会有，一定要学会自己将咋了发泄出来，但是一定不能影响到伤害到身边的人。