我在一厂里上班 跟班长吵架了 她就叫我不要来上班了 怎么样去领导哪告她 该怎么说才最有效？

有些时候，不吵不闹才最有效。

你可以不动声色，先继续做。

然后等到领导在的时候，或者说领导办公室有人的时候。

然后收拾自己的东西，去跟领导告别。

就说，领导，很遗憾，没机会再为厂里工作了。某某让我走了，跟您打个招呼。

如果和自己的直属领导吵架了，在厂里不会有什么升迁的机会了，可能还会受到领导的打压，如果自己条件比较好，最好是去其他地方发展，不要和领导轻易发生冲突，如果领导不对，你可以慢慢提高自己，轻易不要得罪领导，除非领导做的很过分，既然和领导发生了争执，要不就是赔礼道歉要不就是离开这里，但是如果自己本身没有错，也可以据理力争，不要委屈自己。

这个要看你吵架是否有足够正当的理由，如果小领导有明显的违规、违纪现象，如：克扣工人福利、违章指挥等，换句话说，就是有小辫子牢牢抓在你手里，那么你可以去找你大领导说理去；如果不是这种情况，而是公说公有理婆说婆有理，那么你趁早别去，去越级上告的原则就是，除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方，否则，必然败的是你。因为你的岗位重要性远不如你的小领导；如果你们发生争执，只能说明你的执行力不够，不听招呼；你的大领导绝对会批评你，因为他要考虑换人的成本，换他的成本高于换你的成本，一定是优先换你。

你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口，你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的，毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗？你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨询。我觉得对开除是不是有点过重了？那你要问问律师，这个事情该怎么解决？但是打架罚款这是对的。希望你。通过这一次的事情，接受教训。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。

另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解就继续在原来的班组不动。其实有的时候经过一些事情之后双方能成为朋友都有可能。如果你们不能和解就调到另外一个部门。

如果不想在公司继续上班，就可以借此机会提出离职。重新找工作。

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首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。