有人的地方就是江湖。工作中勾心斗角是常有的事。
资深员工与普通员工有时什么区别？区别就是你在这家店里多消磨了几年廉价的时光，而别人一来就成了店长。不要以为自己在店里多干了几年，就好像自己比店长更牛。其实你在老板和店长眼里，只是一个老员工而已，或许老板都不知道你的名字。
当然，店长没经过公司就给你调整岗位，确实不合适，甚至是违反劳动法的相关规定的。你确实可以找公司人事部门或上层反应。但是你也要明白一个道理，作为一个普通老员工，你是斗不过你们店长的。。能做到店长的人，都是有几把刷子的，店长在老板心中的价值要比你这样的老员工大的多。
暖心的群公告怎么写？
群公告想吸引人，最重要的就是要直接设计到群员的利益，提到群的用处和作用，文字幽默风趣，不要过于严肃，群公告因为用途不同，发布的侧重点也不同，如果是娱乐群，公告活泼有趣就好了，如果是很严肃的学习或者学术群，尽量发大家感兴趣的内容。
一般来说，群公告应该对群员做出告示，不能在群组中发送病毒链接，不聊与群无关的内容，不能私自骚扰群员等。
若公告属于通知类，则需要将通知中最核心的利益点，提炼出来，放在公告内容的最前面。开场白一般包括标题和引言，引言要对重点或利弊问题进行详述的。如果是活动公告，通常包含活动方针和活动的时间，如何参与等等。
如果是活动公告，通常包括活动政策要点、活动时间、如何参与等；群公告发出后，检查用户是否收到通知，积极回应的一种方式。通常是让群友复制一句话，或者一个表情，发到群里做出回应。
群公告是什么意思
群里显示完成群公告，表示对方已经完成了公告内布置的任务，需要手动确认，当完成任务时，在微信7014版本中，点击群公告悬浮按钮，点击群公告右边的“完成”即可完成群公告。
群主还可以看到完成群公告的人数。这个功能对于群管理来说，这个功能还是比较实用的。大家看完群公告后还需要点击群公告右边的完成按钮，群公告才会消失。
群公告是只有加入本群的人员才能看到，一般在群内显示。公告和群公告都适用于发布通知、宣布规章制度等使用场景；公告是企业的一个微应用；公告可以发布多条支持设置分类。
暖心的群公告怎么写有哪些？
1、本Q群由官方直接认可！长相保证，绝无五官乱七八糟者！
2、山不在高，有石头就行水不在深，有鱼就行群里不再有多少二百五，有你们就行！
3、长时间发“”者，请准备好你本人三点照一张！
4、每拉一人赠美女管理员私密照一张，不拉人者奖群主考古照一相册集。
5、不得在群内骂人斗嘴等具有人身攻击性质行为，可私下单挑解决。如被暴打请拨打110或向管理员求助，但管理员不负责替你出头。
6、在群内和家族内要积极发言发帖，对于长期潜水者管理员将视为溺毙处理。
群公告怎么写如何写群公告
1、正确地写群公告，让人能接受，那么内容可以写得幽默诙谐，比如不可以在群里骂脏话，否则管理员会人抬走之类的，具体的内容如下：
2、本群你可以畅所欲言、但不要恶意对别人进行人身攻击；在本群请不要发不好的言论；禁止发言侮骂群主以及群内的任何的成员。
3、以热爱本群为荣、以退出本群为耻；以服从群主为荣、以背离群主为耻；提供信息为荣、以乱发广告为耻；以辛勤灌水为荣、以偷偷潜水为耻；以互相帮助为荣、以互相贬低为耻；以经常上线为荣、以隐身离线为耻；以爱护美眉为荣、以冷落帅哥为耻；以公开聊天为荣、以底下私聊为耻。
4、本群拒绝高富帅，白富美。进群者不多说，自带照片三张，群内严禁潜水，别把这里当是游泳馆！本群都属于人类中的奇葩，请勿随意吐槽毒舌，吵架。发现不和谐因素，会马上被和谐的噢。
群公告怎么写吸引人
想要吸引人的公告，其实并不容易，首先呢，一定要写清楚，想要更多的吸引人，就一定得幽默，就一定得活泛，不能太严谨了，尤其是这个公告当中，更不能体现出来严谨，儿子如果严谨，人们不喜欢
长期潜水者请自动退群。本群严厉打击潜水者，本群会按聊天记录定期T些人。2、本群的通用字体字体应为12号字体及以下。3、本群的通用语言为普通话。4、本群话题随便，健康向上即可。5、禁止使用带有性别歧视、种族歧视、信仰歧视、个人侮辱、自侮辱、宣扬暴力、色情、猥亵等或其他违反国家法律以及社会公德的不雅的昵称。6、本群禁止骂人、吵架、做人身攻击;禁止在群内发不良信息。7、群内禁止连续漫无目的地使用动作表情进行刷屏8、群内禁止发广告。例如:宣传某站点、群或空间;发送几个群就能获得QB的广告;或是什么发几个群就会增加等级会变头像的无聊内容9、禁止恶意发病毒网址，禁止在共享内放木马。10、自己不说话者不可以嫌其他人吵。如果有其他重要事情，可以暂时把群屏蔽。11、群里的成员如有什么好的建议可以随时通知管理员或在论坛的〖成员留言薄〗我们可以根据您的建议做出一定的修改，争取完善本群的规定，不遵守群规的直接T出本群12、管理员的责任，管理员一定要尽到自己的义务，还有就是管理员绝对不可以在群里面吵架!如果大家觉得管理员没尽到责任就直接说出来，群主灰暗群管理的行为恶劣程度予以处罚。13、禁止刷屏!如果生气或觉得不爽可以找我发泄,不要在群里发彪哦!如果警告后仍不停止,那就要请你出群了!14、进群后,要改名片,"男××女××"开头,并且绝对不可以刚刚进群就开始潜水,那样的话15、大家有什么好的东西,空间代码,可以发到群里和群里的朋友分享暂时就这么多大家有什么意见或建议就提出来哦!慢慢改进15、群空间可以上传一些有用的代码或空间素材大家多多上传互相学习。16、每天上线后必须给群里的朋友打招呼17、群里禁止发广告,拉人18、凡和群里的朋友互踩不回的本群一概不要19、踩空间规则;想睬空间的朋友在群里发出邀请和别人互踩,踩多少自己商量20、由于本群是刚建不久,管理并不完善,大家有什么意见可以提出来,可以改进嘛
管理群公告内容简短写怎么写？
如下：
1、本群内人员要以礼相待，不得言语恶意攻击其他成员。
2、本群内讨论的一些敏感或个人保密话题，群内人员要自觉保密，不得转载转述。
3、不得对群内其他成员聊天造成干扰。
4、管理人员有权在必要时对恶意挑衅管理人员权限的人员进行处理。
5、如有以上行为者，管理员可对其发出警告，如若不改，可请其退出QQ群。
移动工作人员，是什么原因把你家网线剪断的？如果是你没有缴费，移动工作人员是依规定剪断网线的话，发生争吵的主要责任是用户。
如果是移动工作人员没有依规定办事，而擅自剪断你家的网线的话，发生争吵的主要责任是移动工作人员。但是，无论是谁的主要责任，及时报警是对的。因为，及时报警后，警察会收集到第一手证据，有助于查明事实真相。
如果，警察在现场没有发现移动工作人员受伤，则你家就不用承担赔偿责任。如果，你家人也有伤的话，一定要及时去看，也可以通过起诉，让移动公司及其工作人员赔偿你的。
半杯羹/文
4月，厂长长叹一声，留下几个六神无主的本地籍车间主任，辞职走了。不久，来了一个新厂长，是个女的，她将扮演新一代武则天，统治五大车间，完成老板们赋予她的神圣使命。
一 老女人重返工厂
女厂长在仅有的两个女性管理者中年纪最大，加上又是第二次来我们厂当厂长，所以背地里大多数人都叫她老女人。
老女人并不老，本地人，四十多岁，一米六的个头。短短的卷发堆积在脑袋上，风儿拂过，就像个摇摇欲坠的鸟窝。留海刚好盖过眉梢，露出一对圆溜溜的小眼睛，射着令人寒战的光。若不是听别人介绍，我很难将她的外表与厂长的身份联系起来。
据工龄大点的老乡说，老女人和当地员工关系特别好。去年，由于袒护一名本地员工和外地籍贯的总经理吵架了，一怒之下去了佛山，发誓不再回来。“好马不吃回头草，她走了半年不到又回来，肯定是找不着工作饿得慌。我们又没好日子过了……”对老女人管理极为不满的油条嘟着嘴骂道。油条本身不叫油条，他的真名叫李辉，江西人，和我半个老乡，在工艺部工作。因为去年被不懂工艺的老女人害的天天加班到深夜，本来就偏瘦的他渐渐地被榨成了一根油条。从此以后，油条这个尊称就成了老女人留给李辉的光辉纪念。我开始留心老女人，也并不相信她像别人所说的那么泼辣。
二 矛盾加剧 夹缝求生
工厂面积百余亩，有大小老板各一个，大的主外，小的主内，其他不知名的老板若干。大老板心肠好，却无管理能力，他认为本地这小小的县市里找不出能够帮他独当一面的高级管理者，于是他那辆老式奔驰不停地在挖掘管理人才的道路上吼叫着。偏偏小老板又最痛恨外地的，说这些人拿高工资又不做事，表面上和这些被挖回来的人才们高谈阔论，称兄道弟，背地里却骂个狗水淋头，想方设法设置障碍。一大帮本地的员工就附和着小老板，有一声没一声的开骂，让这些外地的管理人员压力重重，工作很难开展，出货准交率几乎为零。
个人的观念一旦形成，往往会带着很浓重的偏见色彩。在一道道有形压力和无形的阻力面前，被挖回来的人才们顶多也只能呆两个月，最后带着沉重而又无奈的叹息离去。滑稽的一面出现了：大老板不停的挖，小老板不停的挤。来来往往，工厂仿佛成了一个旅游景点，热闹非凡，几乎每天都可以看到拖着大包小包行李的新员工怀着满腔热情走进宿舍区大门，又隔三差五的看到带着大包小包行李连头也不回的老员工愤愤不平的离去。短短两个月，厂门口新修好的路面又陷下去两条槽。时间一长，“外地人没有真本领站不住脚”的风声一浪高过一浪，加上小老板不断的“汇报工作”，大老板似乎都动摇了聘用外地人才的决心。到今年八月，当厂长成为最后一名战败者无奈退出战场时，这家工厂的行政组织架构图上的金字塔一下子塌了三层。我喜于自己还不是什么中层干部，否则绝对是他们群起而攻之的对象。
我是07年8月经老乡介绍来厂任行政专员一职。虽然只管保安和员工的吃喝拉撒，但是能直接指挥我的就有三个领导，连行政经理也得看他们脸色。本部门四名员工都是外地人，由于种种原因，到今年整个部门就只剩下我一个人。除了员工的吃喝拉撒，我还得负责普工的招聘，安排住宿。
每当迎接一个新面孔，我仅存的一点希望如熊熊之火又重新燃烧起来，仿佛看到了救星，但这种激动的心情始终维持不了两个月。目送一个个离去的背影，我也曾一度灰心丧气，呆在这么乱的工厂真的是浪费青春！一种危机感涌上心头，从不想频繁跳槽的我也开始在网上找工作了。
三 与老女人第一次过招
老女人重返工厂无疑是给小老板注射了一支兴奋剂，如久别重逢的知音，交头接耳一起“研究”工作已不是隐蔽的话题。不知道是异性相吸，还是故人重圆的缘故，车间主任对于老女人的重返显示出极大的兴奋，其程度不亚于第一次和老婆做那事。
有了小老板的支撑，老女人似乎整天都有花不完的精力，从早上七点半到晚上十二点，一直泡在生产车间。老女人有个特点，就是说话时喜欢张牙舞爪，声文并茂。芝麻大点的小事都会被她形容的如同天破了个窟窿，搞的人心惶惶。用她自己的话说：她若不在厂，丢了颗螺丝钉都没人敢负责！这么厉害的女强者还是第一次见到，工厂有救了！当我还为自己重新找工作的想法而愧疚无比时，意想不到的事发生了。
一天下午临近下班时间。 老女人疾步走到我们办公室，递给我一张《通知》，并声色俱厉地要求调查保安，给予相关责任严厉处罚，说完狠狠的扔下一个背影。我接过《通知》细细看了一遍，大致内容是前天晚上七点左右，仓库不见了几块成品包装材料，价值一百多元。虽然不贵，但因为是出口货急用的材料，由于丢失造成出货期推辞，当班保安有严重失职现象，请求行政部调查并严惩不怠。推迟交货期是厂里的一大特色，能够有一笔订单最快延迟两个月交货都是客户在家烧高香了！凭借职业敏感，我就知道她是在替仓库那帮本地人推脱责任。一场暗中较量就要拉开序幕了。
偏偏我天生是个不服输的人，即便我不是什么干部，但我绝对不能容忍同部门做出任何丢脸的事情，一定要查个水落石出，用事实说话。
经过两天的走访调查，得知由于仓管员下班后未将余料收进仓库，直接造成丢失。并在保安处确认被盗材料仍在车间内，并未带出厂门。我一边嘱咐保安对此事继续跟踪调查，一边拟定了调查报告和处罚意见。最后仓库主管和仓管员全部主动承认是自己的工作失职，并在我的调查报告上签了字。
拿着这份沉甸甸的报告，我自信的交给正在办公的老女人。一来对她有个交代，二来即便是像同事所说她也有什么目的的话，也好让她的看法有个改变。可接下来的事情大大出乎我的意料。老女人一目十行看过我的报告后，大发雷霆：“我说过不罚仓管员的钱，怎么又要罚？难道你们保安没有责任吗？难道丢了东西你们不赔偿吗……”说话的语气完全是冲我一个人来。可能情绪失控,老女人浑身哆唆起来，刚站起来的身子险些倒下去。她用颤颤巍巍的手写下了三大条：一是为什么东西丢失了不罚保安；二是难道机修车间丢失设备了要扣罚机修工的钱吗；三是……
老女人悬笔挥毫写完后，仿佛心中的怨气一下子得到发泄，潇洒的甩了一下鸟窝径直走向小老板的办公室。我小步追了过去，“厂长，我还有点事想跟您说一下……”没等我辩解一下，她头也不回的抛过来一句冷冰冰的话：“你以后不要和我说话了！”我顿时哑然，所有的冤屈立马涌现出来，我不明白这是为什么，难道仅仅因为我们是外地人吗？我把即将生成的泪水消灭在萌芽状态，极力克制住自己的情绪。
“真没见过这种干部！你以后要小心，工厂如战场啊！”油条替我打抱不平，紧捏着拳头恨不得去找老女人出气。人在江湖，身不由己。在这种情况下，我除了忍没有更好的办法。今后还要以乐观的态度去面对工作，面对老女人。
四 再次面对分离
由于管理基础差，生产上漏洞百出，导致生产成本居高不下。老女人认为是现有设备不具备新产品开发投产能力。她主动找到老板们商量，决定撤掉新开发的产品，这样可以减少至少三个高薪的外籍技术员。
油条自然逃脱不了厄运。当他背着行囊踏出宿舍区大门的时候，意味深长的对我说：“老乡，保重啊！”然后趁旁边没人，附在我耳朵边上告诉我老女人和小老板已经在制定如何将我赶走的计划……我嗤之以鼻。
目送油条和几个老乡踏上远去的征程，我彻底成了一个孤独无助的异乡人。在他乡，原以为勤奋的工作会换来老板的赏识。可是在这里，大老板竟然都不能驾驭局面。除了员工的喜爱，我几乎找不到任何一个可以说服自己留下来的理由。也想过要离开，可是工厂压三个月的工资，而且财务长期处于“极度饥饿”状态，想结清工钱走人无异于天方夜谈。
接下来的日子，我如同行尸走肉，精神萎靡不振，疲惫不堪，有时一天就吃一碗饭，竟然也不觉得饿。
五 与老女人第二次过招
老女人似乎成了众人拥护的对象，我去车间办事，几次都可以看到员工跟老女人坐在角落里谈笑风生。
眼看着工厂水涨船高，老板们除了投资还是投资，借遍了就贷款，贷不到了就借高利贷。没有找到症结的关键所在而盲目投资，我为老板们的行为感到可悲，更为管理者的自命清高而可悲。搜集员工建议上千条，有谁真正采纳过？头脑发热的老板们冷静之后又按照自己的方式继续进行，一切遵循“钱往高处走，人往低处流”的原则。
老女人上任的第三个月，大老板在觉得回天无力却又不忍心炒掉厂长的情况下，与一家管理公司签订协议，将整个工厂全权委托其管理。这一招像是击中了老女人的致命点，她将所有的不快全部归结为管理公司的进驻，工作上也不配合，总是显的格格不入。
一次开管理员大会，由于老板临时堵车要迟到半小时，我提前告诉老女人会议要延时召开，她顿时竖起那对一字眉，用阴阳怪气的语调说：“我希望下次你开会搞准时间，不然生产造成的损失由你一个人赔！”所有的人员都盯着我，估计是看我如何尴尬的下台。我大声的宣布大家现场工作交流，随即走出会议室。在等待的期间，老女人号召在场的人凑钱买零食打发时间。这帮主席台下的管理员果然响应，你一元，我五元……一会儿功夫，瓜子口香糖全部摆上了会议桌，正个会场一片狼籍。
第二天，我与管理公司的老师去老女人的办公室拜访，当我叫了一声“厂长”，话音还未落，老女人指着我的鼻子破口大骂：“昨天开会时间延迟，造成生产设备出了故障无人处理，停产两个小时的损失你一个人承担……”还一边嘱咐统计员打印处罚通告。我们被这突如其来的举动搞蒙了。片刻冷静后，我劝管理公司的老师先离开，等老女人忙完后再来拜访她。
下午，小老板的秘书将老女人打印的处罚通告递给我，大致意思为我所安排的会议时间不确切，导致生产停产无人处理，直接损失达两千元，对我进行直接罚款200元，并要我盖上行政公章，然后签收。损失两千元岂止是200元的罚款就能解决问题的？依据管理制度至少是开除！我笑着告诉秘书这处罚也太轻了。
真没想到暗中的较量竟然演变的这么白热化了，真的是不出声就当我是哑巴吗？我横下一条心：就算鱼死网破我也陪你到底！我当即拒绝盖章和签收，小秘书又灰溜溜的将通知收了回去。
为了证明我的清白，我一边将此事汇报给管理公司的老师，一边暗中调查事实。原来开会当天，只是设备上的一个小小的故障，因为仓库缺少更换设备的零件而耽误了抢修时间，停产时间也只不过是半个小时而已。老女人却子乌虚有地采用低级趣味的办法来扭曲事实，以达到让我离开的目的。
我终于相信了油条走的时候对我所说的话。难道一个外地的打工人这么让他们痛恨吗？连一名普通员工都不肯放过！我的精神又一次受到严重打击。经过几天的深思熟虑后，我向公司递交了辞职申请。这一年的工作经历给我一个教训：不能改变的就学会适应；不能适应的就学会逃避！虽然这不是我的工作作风，但起码目前必须要走这一步了！即便是不结工资，我也非走不可了！
管理公司的老师一再挽留，小老板也一副关切的神态问我是否找到了更好的工作，我苦笑了一下，说相信此处不留人，自有留人处！
六 戏剧性转变 我目睹老女人离开
窗外下雨了！想着就要离开工作了一年多的办公室，抚摸着用了一年多的电脑，我的心情很复杂。
就在我等待辞职申请批准的时间里，出现了戏剧性的一幕：有消息说昨晚老女人在开高层领导会议时，当着老板们的面，公然指着管理公司老师的鼻子咆哮如雷，骂他们是一群光吃饭不做事的猪……这下老女人把她的本性发挥的淋漓尽致，毫无保留。作为股份最多的大老板，再也不能容忍老女人的胡作非为，当着众人的面放她三天假回去自我反省。这是我一年来对大老板最刮目相看的一件事情，因为他的容忍造就了一个无法收拾的场面，而这次下决心是这么的及时、有魄力！
三天后的午休时间，老女人提着行李从我面前走过，我张了张嘴想叫她一声厂长，但她仍是一副不屑的神情，只是眼里少了当初的傲慢和精明，到嘴边的话我又咽了回去。我替老女人可悲：一颗被人利用的棋子何苦这么高估自己，是她自己葬送了自己，人还是多动动脑子好。
手机振动，油条发来信息：“热烈庆祝抗日战争取得全面胜利！”可我，却怎么也高兴不起来。
两个月后，我仍然选择了离开。现在面对各种困难，我都能用很平常的心态去对待，而且总能顺利过关。回想起老女人，也不能不感激她，正是她锻炼了我的毅力，在极短的时间内培养了我的耐力，让我在充满礁石的人生之海里，一样能伸展自如的扬帆航行。
巢湖警方通报幼童遭男子扇耳光，对未成年施暴的程某已经被依法传唤，警方正在对于此案进行调查取证！妇联已经介入此案，已经和心理咨询援助工作人员上门对唐某和幼童进行疏导！经过做工作，唐某情绪稳定，孩子因为还小并未有异常表现！
虎毒不食子，程某再生气也不应该对孩子动手，孩子懂什么呢？程某和唐某当着孩子的面吵架，孩子还小受到了惊吓哭很正常，程某因为孩子哭而打孩子，这种人格真的很让人恐惧！作为父亲打自己的孩子也属于家暴行为，程某即便是情绪失控，即便是一时脑热，恐怕他此次也难逃法律制裁！
我国法律明确规定妇女儿童的合法权益不受侵害，程某暴打幼子，不仅是违法行为，还应该受到道德上的谴责！毕竟，程某是个父亲，但是，他的德行让人看起来他不配做父亲！退一万步讲，即便他是个后爸爸，也不至于这么丧心病狂！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示希望法律严惩程某，不能因为是家庭纠纷就从轻处罚！这种情况下，就应该让程某承担刑事责任！如此这般，有此做例，今后便不会再出现这种暴打妻子暴打孩子的事情！夫妻吵架，孩子遭殃，程某既然不爱孩子，当初就不应该让妻子怀孕生下孩子！孩子长大之后得知自己的亲生父亲差点将自己打死，他要如何面对！
心理
显而易见，程某暴打孩子的时候，心理是极其不正常的，是非常偏激的！唐某面对着暴怒的程某，虽然试图阻拦，但是，看起来好像没敢去救孩子！后续唐某抱起孩子回卧室，程某竟然还想跟过去打，让人发指！
巢湖警方通报幼童遭男子扇耳光，对此你怎么看？
有一所大学通报男生多次掌掴女友，学校没有对男生做出行动上的惩罚，而是口头教育该名男生，并且将会对女孩进行一定的心理健康辅导。尽管男生后来向女生道歉了，不过大家不免为两人的关系而担忧。毕竟在恋爱期间，都能在公共场合随便殴打女友，那么在私底下女生又会遭受什么样的痛苦呢？这个我们肯定是不得而知的，希望女生能够保护好自己，勇敢的对暴力说不，立刻和男生分手。那么，事件的始末到底是怎么样的呢？让我们来具体了解一下吧！
一，大学通报男生多次掌掴女友
这对情侣经常出现在图书馆，可是他们与其他恩爱的情侣并不相同。男生经常在公共场合毫无征兆的打自己的女友，而且一打就打好几下。如果是情侣之间的吵架，小打小闹是正常的。男生打的巴掌很响，整个图书馆的同学都听到了，旁边的学生就马上把这一情况记录了下来。女生每次穿都扎了一个小辫，看起来有一些邋遢，不过就算她再怎么不注重自己的外表，也不应该被别人随意的对待。
二，学校是否对男生做出了惩罚？
由于男生打人的性质是侮辱性的，没有造成身体明显的伤亡，伤害了对方的心理，学校并没有做出直接的惩罚，而是要求男生必须向女生道歉。希望这位女生能够反省自己，最好和这样的男人保持距离，不要再和对方交往了。有可能对方是正在pua她，却以为对方爱她。男子可能有有一定的暴力倾向，不管是碰到什么样的事情，都应该和对方讲道理。如果实在讲不下去，那么就选择分手，而不是一而再、再而三的伤害对方。
总之，如果发现身边有人经常殴打另一半的话，那么就要第一时间选择报警处理，千万不能让暴力狂得逞。
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