和领导吵架，想辞职，辞职信我该怎么写

　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2018年x月x日离职，请公司领导知悉！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：2018年 ×月 × 日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

体制内跟领导闹翻了怎么办？该不该选择离职？第一，体制内有脾气你得是四种人之一，一是有过硬背景，这个不用我多说；二是有过硬本事且不求大进步，离开这种人，单位不会黄，但大家会很累，所以大家都敬着；三是彻底无欲则刚，领导说两句都敢和领导互怼的那种；四是快退休的或者德高望重的。你想想你是哪种人啊。第二，在体制内有一件事叫规矩，其实说白了一级服从一级，所以你与领导吵架意味着就要打破规矩了。永远别指望和好，但你一定要让自己立于不败之地。体制内吵架几乎没有激情吵架，就是情绪到了就吵了，一般吵架都是积怨。

所以，如果一件事忍忍，三件事以上再找回来，要吵架都要吵个痛快，吵架前后用词事先都想好，然后有理有据大吵一顿，争取一吵成名，今后没人敢惹你！第三，吵完就彻底闹翻了。记住，一段时间要善忘，坚持公对公，照常工作，必要时可以稍微示弱。对方踩进来，先忍忍。忍三次，想好是不是就不理会什么前途了，那就再踩回去，然后潇潇洒洒当咸鱼，或者换单位部门。体制内不到万不得已，千万不要和领导闹翻。领导如果安排给你的工作多、难度大，又对你的工作不满意，经常批评你，这个时候你要做的，首先是提升自己的工作能力和效率，因为领导可能对你的要求更高、期望更大。

其次让领导给你安排人手，增加工作力量。如果领导对你的工作还是不满意，也不给你安排人，甚至故意找茬，那怎么办？那就以退为进：推掉一些工作，让别人去做，看看别人能做成怎么样？如果别人做的还不如你，那领导自然会明白你之前的难处，也会知道你的工作很难做，说不定会改变对你的看法。如果别人确实比你做的好，那你就要自我反思、自我提升了。然而，不管怎么说，还是不要和领导闹翻，不得不说，你犯了体制内工作的大忌，这对你应该是一个不小的教训，希望你谨记于心，不要再犯。

职场中，很多人在公司做得并不开心。或者是因为薪酬，或者因为领导，或者因为公司文化等等。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，有时候就会想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。

关于这个问题，我还真遇到过。

一个同事，离职前把老总大骂一顿，之后心情很爽的离职。

不过后续办理离职的时候确实遇到了一些困难，不过对于他来说并没有形成阻碍。

基于同事是已经找好下家公司，且待遇和职位都有提高，所以也不怎么在乎了。

不过，总体来讲，办理离职也可以看出一个人的风度和素质。

个人不提倡这样的离职方式。

首先，任何行业的圈子都不算很大的，特别做到了一定的级别，打听一个人还是比较容易地，从这个因素来说，对于个人在圈子的名声不好。

其次，如果是裸辞，还没找好下家，就更加不提倡了，不利于以后再找工作。

最后，有句话还是有一定道理的，“你的工资其实是包含受委屈的补偿的”

职场中，其实每个人都不容易。

你的领导在你面前盛气凌人，在老板面前何尝不是卑躬屈膝？

毕竟，成为月薪几万，年薪百万的金领，和成为从做小生意开始，慢慢积累，慢慢做强做大，做到年赚百万的创业者相比较，个人觉得创业者慢慢做到年赚百万的机会还是高一些的，职场金字塔顶端的人太少了，竞争也太激烈了。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，最好不要想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。

互相多理解一下。