我在单位和主任吵架了现在不让我上？

面子？你多大了，这年头你需要低头当孙子，说的难听点。

你可以不去，不去呢有经济收入吗？有家里养你一辈的底气吗？如果有，那么随你的心情

如果没有，那么难还需要这份工作，什么面子，老板让你去，主任如是好人就会至少为了工作利益，

如果我是你就去，谁规定跟主任生气就不上班了

如果找得到合适的工资待遇都可以的就走吧！如果找不到合适的，而现在这里工资待遇还可以，就忍一忍吧！到那里上班都要看脸色，主要是老板对你怎么样！不要太在意主管，他算什么他什么也不是也和你一样就是上班的，少搭理他表面上过得去就行了，

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

1客人来店里消费，如果他们是不知情的，你能力强，能拉拢客源，也是说明你能力比较好。客人来消费找你，也是说明客人认可你的能力，这说明客人是无意伤害你，导致你被老板误会。

2一般来说，客人来店里消费，目标很明确，一般是没有这个冲着害你的目的来的，客人找你消费，只是一个引发老板看你不顺眼的导火索。极有可能老板和主管达成了利益交往。

3要么就可能主管找人故意找你茬，那几个客人是主管认识的，故意让老板误会。

没太看懂你说的是什么意思？呵呵呵不过我觉得公私应该分开 不管是谁错在先 她是你领导，在工作上 不管她是对是错 服从是首要的 就像军人 服从命令是天职 如果她真的错了 也不能当众指责 算是职场规则吧 领导就是领导 虽然不能盲从 但也要顾及对方的身份

至于道歉，只要你真的意识到自己的过失了，那就坦诚一点，诚然自己的错