我是我们科室的副科长，这两天我感觉我们科室的两个科员有点疏远我，怎么办

这不是什么好症状，是不是他们听到什么不利于你的事情，怕牵连到自己而疏远你，再者你在工作中是不是哪方面针对他们了，让他们对你敬而远之，如是前者比较麻烦了，如是后者可以找适当的机会组织大家聚一聚沟通一下，解释清楚，破除误会就好了。

办公室就是这样的，现实就是：只有你去适应这个社会，而不是让社会来迁就你！如你所说，既然你们只是工作关系，那就在工作层面去应付她就是了。你很了解她的性格她的为人，因此你有必要在坚持基本原则的前提下更圆滑一点。1。做好自己的本职工作，尽量做到让她无次可挑，让更上一级的领导没有理由去抓你的小辫子（这是最基本的）；2。适当学会一点奉承的手段，恰当的时候去迎合她的某些虚荣；3。不要在办公室你的同事面前讲科长的坏话，同一办公室同事毕竟多少是跟你有些利益关系的，同在一个单位里，大家都是为了争夺生存的空间，对你们科长有不满，可以跟自己的家人或者单位以外的朋友去倾诉；4。不要在你的科长的领导面前告你们科长的状。原因一：你们科长跟处长关系很好 原因二：除非你们处长想找个理由把你们科长整下台，否则没有一个领导会愿意看到自己的员工到处告自己领导或上级的状；5。不断提升自己的业务技能，在业务水平上做到无可挑剔，当你的业务能力上升到一定层次之后，学会圆滑，你们科长在工作上必定对你产生一定依赖，相互之间形成一种反制作用。当然，还有一种情况就是，当你业务能力不断上升之后，你们科长对你的抵触以及疑虑越来越深。如果是这样的话，为什么不尝试换一个部门或者换一份新的工作呢？当你有能力爬到一定高度之后，你会发现那里的空气是多么新鲜，前面的道路是多么宽广！祝你一路顺利！

你在体制内上班，但是你的科长不大使唤你，而是总找新人做事，跟你之间并不算友好。

这个问题可能会让人多想一点了。一般来说，年轻人不大愿意洞察职场人际关系。宁愿用新人，也不用你，这可能就是科长释放的一个信号——他对你有所不满。

如果对你满意，一般是栽培。而且愿意让你多做事，多锤炼。这是职场上追求进步的一个捷径吧。但是，很显然，他没有给你这样的机会。相反，情愿栽培新人。

你应该细心留意，并且反思自己的一言一行，是不是有过不妥的地方。科长不算大的领导，但他是你的直接领导，很多情况下，你是需要跟他保持良好的职场关系的。你应该多尊重他。释放你的心意。