员工和老板吵架要不要辞退？

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

领导不害怕职工吵架，关键是吵的具体内容，如果是工作方面的矛盾，纯粹为了更好地工作中吵，不带入恶意中伤，那没事儿，有时反倒获得器重。假如一吵你也就离职，最先你骄纵，去哪里都不容易呆久。二就是你是错的一方，因此理屈词穷了。三就是你不足担任，一遇问题就躲避，不堪入目厚用。没必要哦，男子汉大丈夫敢做敢为，工作中是工作，吵架是吵架不必把二者搞混在一起，根据吵架领导会认为你口直心快，不甘受一切憋屈的，你的领导将来也会留意工作中具体方法的，自然你要小事化了，小事化无，找一个机遇与领导致歉一下，

那一天是我太不理智，心态不大好还麻烦你多多的饶恕，这事也就过去，你如果不打架，一般吵架是不容易辞退你的，但是你一定留意将来不可以与领导再吵架了！假如换做你做领导，职工与你吵架，你毫无疑问也会气愤的！和领导吵架，吵架有几种缘故，工作方面，本人恩仇，但在文明行为中争辩，不可以偏激，谦让三分，自始至终就是你领导，即然都吵了就积极发条信息内容，领导必受启迪，随后碰面再打声叫法，认过失，就没事了。老妈健在时常常教育，儿啊！傻人好做，低路好行，自己一直把老妈得话作为座佑铭，切记于怀。

无其他挑选，要不一如既往，要么致歉；要不先发制人去致歉，要不以不变应万变，观查状况发展趋势。有一些领导终检软柿子捏，你那么一闹，他看得出了你的性子，之后也许各自安好；有一些领导小肚鸡肠，经此一役，也许随处为难，因此要提早致歉，为他个阶梯下。重要要主要问题深入分析，吵架并不是大事，关键是吵架后的解决！你问职工和领导吵架怎么处理？我的答案是：最先这取决你的部位。如果你是老板，在弄清事实基本上，一是指责吵架的方法；二是按企业要求解决；

如果你是与吵架的领导同级，一是立即＂止盈止损＂，便是中断吵架全过程。由于吵架不论是対错，全是对公司企业文化与纪律不好的要素；二是从中斡旋。职工不对可以公开斥责；领导不对，可以私底下安慰前提条件下的减轻；次之职工不适合参加。如果是新手赶快避开。言而不信，你没有资质参加；如果是老年人，可以立即分离彼此，给与一般性的适度劝说；不能深层参加进来；最终是汲取教训。不论是一切职位上的人，都不适合挑选吵架的方法来沟通交流。这也是一种最烂的沟通方法。对彼此而言全是有毒的。如同看风景一样，不太好的界面选择离开便是了。

即然能和领导吵架表明你们都在高管，那肯定是为了更好地工作吧？在工作上有矛盾，观点不一致吵闹几句很正常的。可是得看啥问题，理智的想一想，自身不对吗？或是领导有缺乏。理智之后，找领导解释一下，便说自身性子过急，考虑不周全，让领导生气了，表明个歉疚。如果是自身的方式没有错，而且是为了能更快的推动工作中，也一并把思路说出来，领导会明白的，再讲，他还得用工并不是。不管怎么说，领导便是领导，还得多多的的重视人家，生活不易该低下头的时候低下头，忍一时晴空万里，顺顺利利的比啥都好对吧。

当面发火肯定是不可取的。当面发火并不能解决问题，反而可能导致自己丢了工作。

首先，冲突是不可避免的，人与人之间有矛盾是在所难免的，每个人都有自己独立的思考能力，所以和领导之间有意见上的冲突，也是非常常见的。

在公司的时候，我们很容易与领导之间产生矛盾，此时切记不要和领导之间发生正面的争吵。因为在公司里，领导的面子是非常重要的，如果你当着其他员工的面去和领导吵架会导致领导颜面受损，其次，领导既然能做到这一步，也证明了他的资历以及人脉，那断然不是我们这种普通小员工可以比较的，所以和领导正面吵架就是断送了自己的职业生涯。当然，如果领导做得太过分了，同时你也不想做这个工作了，做好承担后果的准备了，那么发火也是可以的。

在和领导发生正面冲突时，最正确的做法就是要先保持冷静，稳住自己以及领导的情绪，和领导理性讨论问题，不要钻牛角尖，同时在必要的时候，积极向领导承认自己的不足之处，也可以奉承领导几句。在情绪稳定之后继续完成让你和领导产生冲突的事情，把事情做做好，让领导再次信任你。这样子才能很好地解决你和领导产生的正面冲突，而不是依靠争吵以及发火。

总结下来，就是在和领导发生正面冲突时，尽量避免吵架，理智解决问题，避免不必要的麻烦。

体制内的工作人员，相对而言都有一定的知识素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到何种程度停手较为适合。因此所谓的与领导“翻脸”，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导干部发生矛盾，或与领导争吵不休，或刚愎自用独来独往，及其监管领导干部也需要遵规守纪等。但凡勇于与领导“翻脸”的人员，一般都有一定的自信，像业务能力强，不在意面前这份工作的年青人；掌据领导干部“困扰”，

不追求官运发展趋势的中年人；及其年纪将要到点，晋升已遥遥无期的中高层领导干部等。正儿八经在职在职的工作员，如果你并没有官运亨通的追求，就没啥好怕的。常言道，赤脚的不害怕穿鞋子的，毕竟你啥都没有，领导干部还担心他自己的各个方面呢，最为关键他不能辞退你。假如他给你穿小鞋，你也就每天去汇报，专业报告他安排你工作中的情况，而且说清楚由于他的工作计划，你加班到几点几点，

家中担忧怎么怎么的如果还想好好地混，期待发展，那么就争得换一个单位吧，在这个单位很难有左右之日了，你的同事是不可能为你而去惹恼你的领导的，所以只能你转岗，然后慢慢的让时间来刮平这一切，在新的地区努力工作，这时候切不能再找麻烦了，由于假如说第一次翻脸很有可能两个人都有缘故，如果再找麻烦，老油条的名声你也就落实了，可能就永不左右之日了。这一比较合适老同事和淡定从容得人，在私企就是这一点好处，只要你不违法违纪，你的领导就拿你没办法，尽管他会刁难你，但是你死猪不怕开水烫，他也不能把重要的难的工作中让你，由于干不好他更不幸，因为他是领导干部，

你就是个兵线，如果你没脸没皮，就可以这么站住脚，你或许还会很舒服，他很难受。在私企有一件事叫政治纪律，实际上简言之一级听从一级，所以你与领导争吵代表着就需要摆脱治理规定了。始终别指望合好，但是你一定要让自身站稳脚跟。私企争吵基本没有热情争吵，便是心态到了也吵了，一般争吵全是怨恨。因此，假如一件事忍一忍，三件事之上再找回来，要争吵都需要吵个爽快，争吵前后左右措辞事前都想好，随后合情合理大吵大闹一顿，争得一吵出名，将来没人敢惹你！吵完就彻底闹翻了。记牢，一段时间要善忘，坚持不懈公对公，仍旧工作中，如果需要可以稍微忍让。另一方踩进去，先忍一忍。忍三次，想好是不是就不理会什么前途了，那就再踩回家，随后无牵无挂当咸鱼，或者换单位部门。

如果你刚入职之后就和公司的领导吵架了，那么确实对于你这样的职场新人来说是一件比较麻烦的事情，但是未必说明这家公司你就不能够呆下去了，我们还是要从以下几方面来进行分析。

首先要看你因为什么样的事情和自己的公司领导吵架，如果说只是为了单位上的一些事情，并且出发点是好的，都是为了公司的利益，那么在这种情况下，只要对方是一个心胸宽广有格局的人，那么在冷静下来之后，必然会理解你的，这并不妨碍你在这家公司继续干下去，但是你也应该学会反思，因为即便自己的理由再充分，也应该学会尊重自己的公司领导，因为对方毕竟是你的上司，而且只有这样才能够让你在公司得到更多的发展机会。

但是如果说是因为你和单位的领导互相看对方不顺眼，对方有意的找你茬，在这种情况下，你和对方吵架了，那么这样的公司我是不建议你待下去的，因为即便是对方没有正式的辞退你，但是你们两个人的关系其实已经势同水火了，最终有一天，你和这个单位的领导彻底闹翻，也只是时间问题而已，与其等到那一步，还不如你提前早做打算，重新找到一份适合自己的工作，以免让自己更加的被动。

不过不管怎么样，你都应该总结经验教训，收敛起自己的脾气与个性，对于刚入职的新人来说，和自己的领导争吵并不是一件正确的事情，因为这么做不仅会影响到自己在职场中的发展，甚至也会影响到自己在单位中的处境，毕竟在单位中，绝大多数人都是唯领导，马首是瞻，如果自己和领导闹得太僵，那么自己必然也会被单位里面的其他同事所孤立。

其实遇到这样的情况，还是非常好解决的，你当然是要听你的直属领导的，这就是为啥办公室政治要站队的原因，如果你不听直属领导的话，以后工作避免不了领导给你穿小鞋，但是如果你听了直属领导的话，另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上，基本上就和你们关系不大了。

所以在他们这两位神仙打架的时候，最重要的就是你需要表面自己原来的立场。而不是什么都做或者是什么都不做。每一个公司都有自己的管理结构，中层领导都有自己的团队，责任和分工是非常明确的，如果这个时候其他团队的领导插手你们团队的事务，是不被应许的，当然除了老板或者是更高一层的领导来让做这件事就不一样了。

你们领导平时对你还不错的，如果是这样的话，平时遇到这样的事情，你的向着你们领导。

你好！

首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。

无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？