老板叫我跟师傅学习，可师傅不怎么教，该怎么办？

针对职场新手而言，一定要明白工作上的师傅和学校的老师是有不同之处的：教师教书育人是自己的做好本职工作，他们会主动的教你专业知识，但公司里边的师傅是没有义务教你的，即便是老总指定的师傅，他也不会因为老总那样分配而主动的竭尽全力教你，职场就这样实际。正常情况下而言，职场中公司指定的师傅想教你或者不想教你，还真有点“凭情绪办事”的感觉，

由于带新人是公司临时性分配给他的附加工作中，这时的新人更重要的是一个“累赘”，对老人来说是起不到多大的使用价值，因此很多老人并不愿意积极的教新手。尽管老总特定他是你的师傅，但是不代表它就可以不厌其烦的让你解释疑惑。你要请教你的师傅，一定要有眼色，看他有空闲或是心情不错的时候集中化求教，也需要善于利用一些业余时间，

例如下午吃饭时，你们一起抽烟的情况下这些。你现在是向别人学习培训，无论你的学历有多高，也无论你理论素养多深，如今一定要有“杯里”的心态，低调一点，谦逊一点，多去称赞你师傅，不要自以为是。次之，你需要明白，尽管公司落了行政规章，让师傅教你。但这个行政规章，实际上约束很有限。因此别指望师傅会迫不得已这一行政规章，自动自觉竭尽全力教你。

更何况退一步来讲，公司可以分配而且特定某一师傅来带你已经不错了！很多公司内的新人全是无牵无挂的！我能够就干，做不来或是不可以尽快的融入就会被取代！因而，能够进入一家有师徒结对传统的公司，应该算早已很幸运了！相比本人的收入来讲，大部分老师傅压根不屑、不愿意去教新手。做为新手也别觉得憋屈，也不要抱怨老师傅们不听老总得话！由于：在公司中你能否快速的把握相对应的技能而且融入工作就是你的事情！公司老板也根本不在乎也许你能够快速的具有工作中的能力！你不行立即取代就好了！

主动找师傅心平气和的说明自己的意思和目的，尽力取得师傅的谅解。大部分师傅肯定是希望自己的徒弟能够出人头地，自己也风光！极少有师傅希望徒弟出丑。因此只要你说得对，师傅会理解的。假如你的确错了，那就大大方方的承认错误，向师傅承认错误是正常现象。

师傅和领导不对付，我会站在师傅那一方。为什么这么说呢？因为俗话说得好，一日为师，终身为父。师傅就像是父亲那样需要得到我们的敬重，领导就不一样了，没有那么重要，可以再重新换一个工作了 。所以说，如果师傅和领导不对付，我会站在师傅那一方。谢谢大家！

我跟我师傅闹矛盾了，怎样才能缓和气氛？和师傅闹矛盾了，首先徒弟要道歉。发个短信起床好了，说对不住师傅了。今后自己绝不会再犯这样严重的错误了，不给师傅吵嘴了。也就这个样了。

接下来的工作之中，不要因为跟师傅吵架而影响了自己的热情。还是不断的有姓师傅请教学习，不会就问。有问题就直接找到师傅，让他帮着给解决，这样就拉近了自己跟师傅的距离。自然而然就没有矛盾，消除了隔阂。

我们应该先搞明白师傅为什么不愿教自己，其次是和师傅搞好关系，平时多观察他是如何去做的，从细节中自己学习经验。刚进入公司通常都会有一个领导自己的师傅，这也是企业老带新的政策，为了让公司更好的发展，技能可以延续下去。不过有些师傅却并不喜欢教徒弟技能，只不过空有一个头衔罢了。

很多人认为师傅之所以不愿教徒弟技能，无非是害怕教会徒弟饿死师傅，其实很多在职场混迹多年的人是不会这样做的。毕竟师父的经验都是经过长时间的打磨和沉淀，你想要一时半会儿完全学到手是不可能的，更何况有不少师傅都会留一手，他自然不用担心自己会被轻易替代。我们既然做徒弟，就一定要有一个求教的态度，如果师傅在一旁忙的半死，而你却坐在这里喝茶玩手机，你认为师傅会主动上前教你吗？当然是不可能的。

我们一定要先端正自己的工作态度，即便师傅不主动教，我们遇到不懂的事情也要积极去问，正所谓伸手不打笑脸人，当你态度良好的去询问对方一些问题时，相信师傅也不会不告诉你。即便是求教也一定要找准时机，例如有些人在师傅工作繁忙时去问东问西，这时候不把你直接轰走就不错了，真是一点眼色都没有。求教时态度一定要低调严谨，对师父保持最起码的尊重，放下自己的身段。

学习总是一点一滴积累下来的，徒弟不可能在短时间内完全学会对方的技能，平时要多观察师傅工作的经验和态度。除此之外，一定要做一个高情商的人，平时给师傅买个饮料，请对方吃个饭，多聊天互动，这样能够了解他的为人，彼此之间也能相处得更加和谐。只要你保证一个端正的态度，让师傅感受到你是一个值得交的徒弟，相信他一定会愿意教你。