跟上司吵架该不该离职

我个人认为：第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。以上建议，仅供参考。

我个人觉得没有必要。因为干了30年的老员工，所拥有的福利待遇一般都是比较不错的。所以我个人觉得完全没有必要。

任何员工在进行工作的过程中，基本上都会拥有属于自己的底线。所以在工作的时候遇到一些不开心的事情之后，通常都会选择发泄出自己心中的情绪。所以就会出现一些员工和老板进行争吵的画面。

我觉得没有必要。

干了30年的老员工，一般所拥有的福利待遇都是比较不错的。而且在在工作30年的过程中，所积攒的工作经验都是比较丰富的。一般不仅可以获得老板的器重，而且可以获得身边同事的尊重。所以我个人觉得根本不应该和老板发生争吵之后，做出辞职的选择。毕竟对于任何员工来说，都应该选择把老板当成比较尊重的人。毕竟在进行工作的过程中，都需要通过老板才能获得相对的薪资。

这是一种错误的行为。

而且我个人觉得和老板发生争吵本身就是一种错误的行为。在进行工作过程中，如果和老板产生意见不合的状态。也可以选择通过语言的方式进行婉转的表达，因为对于任何老板来说，都比较希望自己的员工能够拥有一种比较听话的状态。因为拥有这种状态之后，才可以让老板心中又有一种成就感。

我个人对这件事情的看法。

最后我个人觉得30年的老员工因为这样的原因进行辞职，本身就是一件特别不值得的事情。但是尽管在这种情况下，我觉得公司的老板也应该选择通过挽留的方式进行拒绝。因为干了30年的老员工在工作的过程中所拥有的价值是比较高的，而且也能凭借丰富的工作经验，帮助老板解决一些比较复杂的问题。

在工作中，我们无法避免与领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人会感到别扭。因为争吵后会产生矛盾。那么，在今后的业绩评价或升职加薪机会面前，领导会不会打折，能故意删除自己的名字吗？所以很多人和领导吵架后，都开始犹豫了。如果要辞职离开现在的公司，在单位面对这种情况时，我们到底该怎么办？记下三个阶段。

回家后反省自己的整个打架过程，在反思的过程中，努力从领导的角度思考这个问题。请仔细想想自己和他的冲突点到底在哪里，什么原因导致两者的分歧，以及***说的什么好处。自己说的有什么不好。这样，通过比较的形式，我们可以更好地理解***的观点。这是一个缓和我们感情，让我们更加冷静的过程，通过这个过程，我们可以进行下一次步行。

争吵结束后，领导找个心情好的日子积极和他沟通。人们打架的时候容易失去理智。在这个过程中，如果能说出让对方吃醋的话，在这种动荡的情况下很难理性地思考问题。在生气的状态下，我们绝对不要和对方争论太多。那我们每个人都不会幸福。但是人总是生气的日子，我们可以找领导心情好的日子，和他开诚布公地谈一次。当时说了自己错的地方，刺激了他的自我反省，使两人处于和解状态。

那么沟通结束后，我们应该看看领导的反应。沟通结束后要根据领导的反应做出决定。如果领导能像我们一样反省自己，亲切地与我们沟通，可以选择在这家公司继续。而且，以后也要好好管理自己的感情，不要轻易爆炸。如果领导向你传达负面信息，而他不能公正地看待自己的想法，我们也完全没有必要在这样的公司浪费自己的青春和精力。我们也可以选择跳槽，真正离开这里，找到比自己和三观更幸福的球队和***。

多年的职场经验告诉我，心情不好生气的时候请不要做决定会影响你的判断。老板的决定没问题，让你休假，调整好心情，收拾东西回来上班。情绪化对人有什么样的影响在职场，你必须有话要说，解决问题。不要因为心情不好而影响工作心情，进而让你误判或误解，你在针对我你哪个锅不开。我今天心情不好，我就要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案，让你休假一段时间你却误会他是针对你。他对你的观点有解释。你没有考虑过你的工作质量给公司和老板造成了什么样的损失吗，作为职场人，不要太专业，下班后释放情绪，上班的时候应该怎么做，当你用情绪交流时，你很难正确地传达你的意思。别人很容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你不能听别人说的每一句话，以为你的情绪是最大的，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他付了工资你提供的服务和价值质量下降了。他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。如果老板给你发了工资，没有得到预期的服务，就不说你几句。要知道，老板的责任就是让你停止做错事，把你拉回正轨，还你钱。如果你的期望没有达到，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包含在工作中。分析和解决问题。你说你心情不好是因为生活中有些事情没有处理好。我觉得既然你现在在度假，就应该迅速处理这件事带来的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的方案并实施，迅速解决战斗。如果你说这些问题暂时解决不了，那么你只能接受事实，调整自己的心态，无论是和朋友聊天、通过运动释放压力、短途旅行、回老家休息等。

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务

这个时候我建议采用冷处理的方式，当你和对方都在气头上的时候很容易由于血冲脑门而做出不理智的选择。

先采用冷处理的方式让彼此都冷静下来，回家想一想到底应该怎么做，我们在做任何选择的时候首先应该把自己的资源和条件拿出来做一个整理，把所有的信息都整合到一起最后分析出一个结果，这是理性的处理方式，而不是你根据自己的情感好恶去选择，作为一个成年人，我认为跟领导吵架本身就是一个错误，再加上把饭碗丢了那就更是错上加错，毕竟我们找一个工作并不容易，今天在这里辞职了，三个月两个月你都找不到新的工作，那这几个月要如何是过日子呢？难道喝西北风吗？

上级不要面子的吗？如果换位思考一下你就明白了，你觉得你和他吵架的时候他在乎的是对错吗？你错了，他并不想跟你争对错，他想要的是权威，你和他吵架证明你挑战了他的权威，今后你让他如何管理同事，你让他如何管理其他人，这是他逼不得已而做出的选择，表面上让你辞职，实际上也是想给你一个下马威，让你有一个思考的机会去想想该如何把这件事情处理的圆满，而我认为你上级现在正在想的是你会用什么样的方式在大家面前向他道歉，然后他收回自己的权威，而你继续可以在你的工作岗位上把饭碗端起来。

决定之前先考虑一下你有没有房贷，有没有车贷，有没有老婆孩子，有没有父母要照顾，如果什么都没有，你一个人吃饱全家不饿了无牵挂，那你完全可以潇洒的和他辞职并且把他臭骂一顿，但真的是这样吗？

综上所述，辞职不是小事，很有可能改变你的人生方向，所以要慎之又慎。