本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵过架。这种人是不是很容易被开除？

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作他本人的工作能力如何开除他会不会给企业带来一定的损失

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

要耐心的沟通，还要有技巧性，找出原因真对原因处理问题，看事情做事情，首先要换位思考一下在做决定！作为领导层，成大事者不区小节。设好工作任务和奖罚条例后，按制度办事，谁有错就罚，做好就奖。只要不影响公司运作。

任何员工私人恩怨，你不要参与，他们向你抱怨，你就做笑面佛，两边笑笑，毕竟都是你的兵，非原则性问题你不要管是最好的。他们事后会想想你没有偏向哪一个，就会更感激你的。具体问题，具体分析。要看是关于工作的矛盾，还是他们自己的矛盾。如果是工作的矛盾，那就是原则问题，按原则办。谁对谁错，肯定有人知道。作为上司就应该严肃点，错的批评，对的教训。对的也是有问题的。那就是不谦让。如果矛盾与工作无关，那就出与同事的关系，无上下级，协调，因为碍于面子，谁叫你是上司，肯定也能搞定。

当一个领导最起码的一点，他，就得有涵养性，你比一般的职工就的有素质，如果这两天达不到的话，你还当什么领导？做什么老板？有人的地方就有矛盾，在一个单位那么多人了，不可能把事儿想到一块儿，遇到问题以后你就得仔细的听，仔细的去跟职工解释，你把底下工作的职工能拢住了，团结好了，你的任务产值才能上去，大伙儿才能帮，帮你，出色的完成任务，会把你的企业当做自己的企业来做，如果你和职工搞不好关系，那么你的工作会处处不顺利的，所以当你和职工发生矛盾的时候，绝对不能用争吵的办法去解决问题，而是用自己的行动去感化他，才能把事情做好

1、时间淡化。既然争吵已起，想要时光倒流那是不可能的。但是我们可以让时间去淡化一切。其实很多时候的争吵只是彼此为了一时的面子，钻进了死胡同转不出来，过后细细回想也觉得没有那个必要。甚至都不太清楚起因为何，也难辨谁对谁错，时间一久也没必要再揪着不放，过去了的就过去了，放宽心态去对待。

2、主动和解。以前我们会觉得谁先低头谁就是错的那一方，就是示弱，就是认输。但是现在没这个必要啊，你主动和解，先给对方一体个台阶下，反而是一种大方豁达的表现。其实在很多职场人的心中，往往是最先出来主动沟通、主动示弱、主动尝试和好的人，能给人留下最深的印象，甚至会让你觉得这个人还不错，谦虚又豁达，还懂得审时度势，值得佩服。所以当我们遇到争吵时，不妨先给自己顺顺气，然后先给对方一个台阶下，用积极解决问题的态度唤起对方的理智与信心，再一起共同解决问题。

3、转移矛盾焦点：其实有很多时候，争吵都是没有必要的，我们都是在为公司服务，都只是在履行着自己的本职工作而已。我们可以尝试着把矛盾的焦点转移到第三方：例如老板。在争吵过于激烈的时候可以说一些缓和一下气氛的话，“哎，我也知道你不容易，都是为公司服务”“其实咱们在这争也没用，最后还不是老板一句话的事儿”“其实你说的这些我都懂，我也觉得不应该”。几句漂亮话一说出口，大家也不会再像之前那样吵得面红耳赤了。

争吵的责任是双方共同承担的，并不存在只怪一方的现象，所以和解也很有必要。如果双方都有和解的意向，你先开那个口也并不丢人。只要对方不是一个斤斤计较、分外记仇的人，言归于好也并非难事。

职场中，无论如何不要在工作场合争吵。

没有人会欣赏你为了工作争吵的正直，包括老板。

大家看到的只是一个，沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

但如果真争吵了，怎么办？

1如果因为工作政见不一致，那带着方案，私下沟通。如果能沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。

2勇于承认错误，公开进行道歉。正如所说，无论因为什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了他人的时间和公司的资源。基本上谁先认错，会给其他人留下更好的印象。

3换个场合，正面赞扬。说什么对事不对人，别人是不信的，但是如果能够真正的做到，起码可以降低一定的损失。

职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去

员工被禁止的行为员工在任何情况下都不得与客户争吵，不得有不礼貌的言行。禁止员工在轮班时间做与工作无关的事情。在公共区域禁止在商场或公共区域大声喧哗、追逐和玩耍。禁止以不适当的方式招揽顾客。禁止所有商场人员在工作时间内以任何理由不穿工作服工作。工作时间禁止在店面吃饭，禁止在公共区域喝水，禁止在非指定场所吃饭。

禁止在店内挖耳朵、挖鼻子、剔牙、剪指甲。禁止倚靠柜子、座椅等。站立时。禁止在店内打私人电话。严禁欺上瞒下，如实填写和记录公司相关文件。禁止无故旷工、迟到、早退。禁止在工作时间给同事起外号，开低级玩笑。禁止以任何理由告诉客户缺货或不知道。禁止挪用或借用店内商品作个人用途。未经允许或内外勾结，禁止盗窃商店货物和物品。

严禁用任何言辞违抗各级管理者的管理。店内人员禁止在店内长时间逗留以冒充形象，禁止在工作时间拜访朋友。严禁因忙于其他工作而顶撞客户或影响客户接待。禁止代表客户付款。旧的历史照片揭示了你不知道的。禁止做任何有损公司形象的行为。有真正才能和实学的人是不轻易发表意见的意思，而相反的人喜欢吹牛。

没有真正能力，但喜欢假装什么的职员在领导眼里是最愚蠢的。工作中不知道的问题虚心询问老同事，不擅长的领域不要随便发表意见，不知道的事一定要装作知道，最终只会开玩笑。在工作中，领导最希望带领和谐的团队一起做所有的事情。如果员工喜欢吵架和争吵，必然会影响整体工作氛围和效率。领导当然不会幸福。你升职加薪更不可能了。请记住，在单位里，领导喜欢踏实工作的职员。