同事已经离职3天了，昨天突然间找事跟我吵了一架，我可不可以撵她

同事已经离职3天了，怎么还会和你在一起，是不是还有一些工作未处理完，还是被迫离职，不愿意离开，不管怎么样他都不会长久在这个单位了，他莫名的和你吵一架，许是一种情感的宣泄，要离开了心里多少都会难过，不好表达，找事情和人吵架把情绪以另外一种方式表现出来，建议你不要撵她了，同事一起这么长时间，她就要离开了，给她留点好的回忆吧，不要在最后时刻想起来还是尴尬

同事之间难免不出现矛盾，处理结果很重要，也就是说怎么收场。

如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。

一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。

具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪，发了火，有些过分。事后才清醒，请对方原谅。

只要你是真诚的，态度是诚恳的，对方能接受更好，不接受，也表明了你的高姿态。在场的其他人，心里明白，知道你是一个有错就改的人，而且能够及时地调整情绪，也会感觉到你的大度。

最终结果，交给公司领导去处理。如果在你们的层面能化解，而且还是因为你的主动行为，领导可能还会对你另眼相看。

如果不是你的错，那更没有理由主动提出辞职一说。再好的单位，同事之间，多少都有一点利益冲突，有点小矛盾很正常，关键看如何对待，怎样善后。

争论了，吵架了，事情明了没有？如果明了了，而且不是你的错，不是你理亏。要不等领导评判，要不你也可以主动和解，显示你并不是那种得理不饶人的人。

吵架后，正确处理善后，有理有利，不能消极对待，更不能一走了之。走到另一个单位，还会遇到矛盾，不可能又吵架，又走人吧。

吸取的教训是，遇事冷静，否则会给自己带来不必要的麻烦，自己把自己逼进死角，非常被动。

人与人相处，和为贵，同事之间，更是如此。一个好的人际关系圈子，有利于自己的发展。不说发展和进步，同事之间，本身就有往来和工作上的协同配合。单位里的每一个人，都有他存在的理由，只有友好相处，才能齐心协力。对于个人，才能愉快地工作。

总之，有矛盾，要正确面对，积极处理。

我觉得因为一个同事而离职去逃避，不能解决根本问题，如果你到了其他地方工作又遇到讨厌的同事，难道你还离职吗？要学会自己解决问题。如果我遇到一个讨厌同时，我不会离职的。离职逃避不是最好的方式。在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，和同事发生矛盾冲突，应该怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。

第一条策略：学会忘记

同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。

退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。

第二条策略：主动沟通

和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。

假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护噢。

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。

大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 

在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

看是什么类型的问题。如果是为了坚持工作原则，老好人确实不能一直当，但尽可能通过一些经验或技巧降低口角后的后果，比如通过其他方式来进行缓和，最终让对方意识到你是对事不对人。过于自责大可不必，发生口角很正常，通过冲突加深相互理解更是收获。

职场是一个小型社会，发生口角很正常，因为我们做不到让人人都喜欢。事后，总结发现，确实是自己的问题的话，不是自责，而是反思，反思自己存在的不足和缺点。当然，所有问题的出现都不是单方面的，因为一个巴掌拍不响，肯定双方都有问题，反求诸己。

我觉得很正常，你没办法让所有的人都喜欢你，只需要让重要的人喜欢你就行。观点不同，自然容易发生口角。可以反省一下自己，不过没必要过分自责。不要得理不让人，而是要采取息事宁人的方法，如果他还不依不饶，那也就不必再客气，针锋相对，给他以颜色。

如果这个公司环境不适合你再待下去，即使干得好也不见得能晋升了。那还不如借此机会早点换一个工作换一个心情。

职场上不缺人，缺的是能满足需要的人。如果你不可或缺，不妨做个强项令，如果做不到，不妨退一步，海阔天空，知进退亦是职场处世之道。如果坚决不想调岗，请找好说服领导的理由，事后做好被领导另眼相看的打算，做事留一线更是职场处世之道。

同事之间的关系是建立在利益之上的，得罪了也挽回不了，远离她吧。别指望还能和好如初，那是不现实的。

不用更多的解释，也无需向她说明什么，就当什么没发生，做好你自己，用你做事风格，为人处世的人品，企业的制度与文化教育她。但是，她还是个孩子，不要与她计较，教育她是领导的责任，团结她也要等待时机，做好不亢不卑的自己就行了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

我也遇到过。把这当成修炼心性的过程。同事就是同事，朋友都是合则来不合则散的，何况有利益关系的同事？不必在意，不搭你就不搭理，你视而不见就行了。做好自己本职，领导认可。至于同事，表面而已。无需多交集！

职场中，我们经常会遇到与同事意见不一致的情况，发生争执也是很正常的，关于是否辞职，其实没必要。你的顾虑是之后的相处以及大家对你的看法吧，我说一下我的想法。

1、 关于工作的争吵。

职场中，意见不同非常正常，而且我们也会经常用类似头脑风暴的方法来做计划或者规划，解决问题等。这种争执也是没有什么问题的。

当然不可避免的会因为争吵心里有些不舒服等情况，也不用太往心里去，成熟的职场人士不会因为这个而心里有疙瘩。

2、 私人恩怨方面的争吵。

私人的争吵，一定不要在工作时间爆发，这是职场大忌。上级会觉得你不会控制情绪，不堪大用，同事也会觉得你脾气暴躁，不愿意与你交往。

面对与同事的争吵怎么处理呢？

1、 及时沟通，对事不对人

。工作当中因为一个观点，一个产品设计，甚至PPT的配色问题可能都会发生争执，这种情况一定要在事后及时沟通，说明自己的观点只是针对这个事情，但是对对方是没有意见的。

2、 无法解决，向上沟通

。工作中如果实在无法达成一致，将双方的观点汇报给上级，由上级抉择，避免事情进一步往不好的方向发展。

一个人辞职，一定要多方面考虑好，比如现在的工作是否还适合你？发展空间及薪资待遇怎么样？如果辞职之后，是否能很快找到比现在更好的岗位？

而且你要知道，如果辞职去了新公司，再发生类似的情况怎么解决，再辞职？

所以说，辞职，一定不要因为某个人，一定要从自身情况综合考虑后再决定。

辞职前跟别人大吵一架可能有多种原因，以下是一些可能的因素：

1 情绪波动：辞职可能是一个令人情绪激动的事件，因为它标志着你将要离开一份工作和你所熟悉的的环境。这种情绪可能会在与同事的交流中表现出来，导致情绪失控而发生争吵。

2 沟通问题：辞职前与同事进行有效的沟通非常重要，以便确保工作的顺利交接和留下良好的印象。如果沟通不顺畅，双方可能会误解对方的意思，导致紧张局势和争吵。

3 工作压力：辞职可能会让你感到有压力，因为你需要在离开前完成一些任务或交接工作。如果同事没有给予足够的支持或合作，你可能会感到沮丧和愤怒，进而导致争吵。

4 不满或抱怨：如果你对工作或同事有任何不满或抱怨，而没有找到适当的方式处理，那么在辞职前可能会爆发。这种情况下，争吵可能是你对不满的表达方式之一。

5 个人原因：除了以上原因，你的个人情况也可能会影响你的情绪和行为。例如，家庭问题、财务问题或其他个人问题可能会使你在辞职前与同事发生争吵。

无论原因是什么，与同事发生争吵都不是一个好的结束你的工作关系的办法。如果你意识到自己即将离职并且与同事发生了争吵，最好尽快冷静下来并尝试修复关系，以便确保你在离开之前留下一个好的印象。