职场上过于暴露自己只会更累（1）

职场上收藏好自己

1、别在同事面前展现太多Excel技术。

2、如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的工作远一点。

3、领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。

4、老板开会时说，公司只看重能力，不养闲人。但其实每个公司都会有花瓶，整日无所事事，好像很多事情都有参与，但在关键环节从来就看不到她。

5、多赞同认可别人。每个人都希望自己得到认可，受到你的点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

6、一个人在职场的价值，取决于他做的事。如果你的价值是1W，那就不要去做1K的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。

7、很多事情在你手上失败，原因不是你不够小心，也不是你能力欠缺，而是因为你的权力支撑不起这件事。

8、职场不论苦劳，功劳决定一切。只要你的业绩能够达到让领导都舍不得的地步，那怕三天打鱼两天晒网，领导也不会多说。而如果业绩垫底，总是拖后腿，就算每天加班，也依然会因午休多睡了一会儿被骂态度不端正。

9、学生心态：他做的傻子也能做，还能拿3万的工资，我每天累死累活，一个月下来才五六千，这不公平。职场心态：羡慕有用？这个世界从来就不公，多提升自己的技能，将来自己也能变成这种人。

10、出来工作才发现，读书，是这辈子最公平的竞争方式。只有看书能得到对应的回报，所以绝大多数职场人都渴望回到孩童时期，让自己拼命读书，积蓄力量。

11、将画饼整天挂在嘴上的公司，千万别指望会兑现。一个有未来、靠谱的公司从来不会让自己的员工吃亏。

12、凡事留一线。在困难的时候给别人一个台阶，而不是落井下石，这个职场就这么大，也许有一天你的同事摇身一变成了你的甲方，对方会不会给你难堪就取决于你当初的态度。

13、不管公司同不同意，办公室恋情都是禁忌。吵架，双方冷战项目停滞、分手，双方尴尬逃避合作、甜蜜，双方偏袒滋生不公，公司陷入危机要裁员，一方被选中另一方难独善其身。

14、推卸责任是职场“必备”技能。他们第一个找好欺负的，因为这种人默默无闻，稍微遇到点压力就容易忍气吞声；然后是已经走人的，反正人不见了，想怎么抹黑也是他们说了算。

15、汇报工作千万不要越过直系领导，即使他没空理你，也要想办法让他知道你做了些什么事情。

能不能继续干就要看你自己了。

如果你的能力确实不能胜任这份工作的话，那么还是另外换一份吧。

如果你有能力胜任这份工作，这次只是偶有失误的话，那么可以继续做下去的。犯了错被骂是应该的。当着很多人的面被骂也没什么，今后多长长记性呗。韩信还受胯下之辱呢。所以，被削了面子并不可怕，可怕的是同样的错误一犯再犯，那就面子里子都没了。

第一种：职场新人

很多刚走出校门的毕业生，在进入公司时都是满怀抱负，想着马上能在职场大干一场，但结果总是事与愿违，由于缺少工作经验，为人处世方面也显得比较青涩，在工作中总会遇到各种各样的麻烦，而且也时常受到领导的批评，还经常被老员工们呼来唤去，在公司很没有地位。那怎么才能改变现状呢？你只需要把这些负能量通通过滤掉，遇到不懂的问题虚心向别人请教，努力去完善自己自身的不足，只要你变得强大了，就没人敢欺负你了。



第二种：不懂得拒绝的人

平时在工作中，同事之间互相帮助算是一件正常的事，但这并不代表你可以无原则地去帮助别人。记得早些时候，我和一个朋友聊天，他对我说，最近工作上遇到一件事，令他感到非常烦恼。

原因是因为他一个同事，经常将工作推给他，而且还有着各种各样的理由，“你做PPT挺在行的，能帮帮我吗”“我今天家里有点急事，能不能帮我把这个文档修改一下？”我的这个朋友吧，就是脸皮薄，同事开口让他帮忙他也不好意思拒绝，于是每次都答应了。

这倒好，最后功劳全都成了他那位同事的，但对方甚至到现在还没请过他吃一顿饭，这还不算什么，更重要的是他因为要处理这位同事推过来的工作，还因此影响了自己的本职工作，这段时间老板也是对他颇有不满，真是得不偿失啊！所以说，在职场上遇到这类事情，能帮就帮，不能帮就要果断拒绝，不然别人还以为你好欺负，什么事都让你干！



第三种：死要面子的人

在这类人的心目中，是把面子放在首位，整天在同事面前吹嘘自己多有本事，别人稍微夸夸他，简直就要上天了，平时吹牛吹得太过，同事遇到什么事自然会第一个想起他，哪怕知道他之前说的都是假话，而这时候这种人要怎么做呢？没办法啊，就算是自己吃亏，同事的忙也一定要帮，这还真应了那句话，死要面子活受罪！



第四种：性格内向不合群的人

可能有的人性格比较内向，也不善于和别人打交道，平时在公司也不见他会说几句话，这时候自然有人想去捏这颗“软柿子”，如果你并没有对此做出回应，那么别人就会变本加厉，以为你真的很好欺负，久而久之，你在公司就变得没有话语权了！

做人低调可以，但是当别人都欺负到你头上了，就不能再低调下去了，此时你应该对他们给予强硬的回击，在事情发生的第一时间寻求沟通的机会，如果解决不了，直接去找你的上司，别带着情绪说话，客观的陈述你的问题。若还是不行，那投诉到人资部门

领导把你当傻子的有以下十种表现：核心工作没机会碰、晋升机会总与你擦肩而过、结果呈现的机会不会给你、只关注你的错误、劳动合同续签还没沟通、经常不回消息、吹毛求疵、对你的技能表示怀疑、会议不让你发言、对你的工作进度不闻不问等。

一、核心工作没机会碰

不给你重要的工作任务，只交给其他同事完成。

二、晋升机会总与你擦肩而过

你工作热情高涨，也做出了非常不错的成绩，就盼着升职加薪呢。好不容易有了机会，会上宣布的是你从来不曾注意的另一位同事。

三、结果呈现的机会不会给你

前期准备，中期辛苦展开，终于快出成果了。领导说你太辛苦了，把一部分工作移交给同事做吧。

四、只关注你的错误

只关注你的问题和错误，而不太注意你的成就和进步。

五、劳动合同续签还没沟通

劳动合同到期前，提前45日与员工沟通。走完各级领导审批流程，正好符合劳动法提前30天与劳动者沟通的规定。到了你这，左等右等，还没和你沟通。

六、经常不回消息

经常不回复你的邮件或消息，或者回复的内容很简单，没有详细说明。

七、吹毛求疵

对你的意见不予理会或者吹毛求疵，而对其他同事则悉心倾听。

八、对你的技能表示怀疑

对你的技能和能力缺乏信任或者怀疑。

九、会议不让你发言

在会议上不让你发言或被打断，而其他同事则经常被邀请发言。

十、对你的工作进度不闻不问

对你的工作时间和进度没有明确的要求或安排。经常给你的工作任务和要求不太明确，让你不知所措。