上司跟同事吵架，你如何做到置身事外？

最好就是两边都别过分的接触，一旦发现周围的同事聚堆的时候不要靠近，总的来说就是两耳不闻窗外事，一心只做自己事，这样才能有效避免被别人误解，更不会被任何人怀疑。

职场上经常会出现很多的事情，同事和上司吵架是办公室里面偶尔会出现的状况，但是怎么有效的让自己置身事外是很重要的。

首先想要置身事外就不能跟任何一方走太近，同事和上司吵架以后是最敏感的时候，无论是上司还是同事这个时候都比较喜欢捕风捉影，如果你跟上司太近了就会被同事怀疑在打小报告，那么在以后的工作中肯定是会被同事排挤的，所以在这个敏感的时期还是别跟上司走太近的好。

同事方面也是一样的，凡是跟上司吵架的员工十有八九都不会受到同事的待见，就算是没被开除也是这样的，所以千万不要跟同事走太近。

再就是不要没事跟个长舌妇一样有热闹就上去打听，最傻的是还滔滔不绝的跟别的同事推心置腹的最后往往怎么被别人卖了都不知道，而且无论是怎么样在职场中都不要随便的去评价谁更别拉帮结派。

所以想要从这种狗血的剧情中独善其身还是需要一些技巧的，想要外职场中游刃有余就要学会圆滑，做的每一件事说的每一句话都是需要想想后果的，如果你真的能玩转职场那距离升职加薪走向人生巅峰就不远了。

其实这事情说难也不难，是你把几条路都堵死了。首先，你说不能指责老板，这是正确的，你不能在两个人吵架的时候当着对方的面指责另一方。其次，你说不能喊同事闭嘴少说一句，但是你可以拉开同事，拉上她到洗手间或者其他地方。你说办公时间，他们俩在吵架，你认为他们还会想到这是办公时间么？？？把你同事拉走，这么跟同事做思想工作：“姐，这件事吧，我也觉得是老板不对，他确实太固执太顽固了，你也别跟他生气，跟他生气气坏自己多不值得啊？”一般这时候她心情会比较平缓了，可能会跟你说一大堆一大堆老板的不是，你只需要听。然后等她说完，说“这些我都懂，我很明白你的心情，但是我们也想啊，他毕竟是老板，总归是好面子的，有些时候可能他也知道不对，但是碍于面子就是不想认输，咱就忍忍，过了就过了，他总归会记得你的好。”

然后呢，带她回办公室继续工作。老板绝对不会说你办公时间怎么怎么了，如果老板说，你就私底下跟老板说：“老板啊，我也知道我办公时间拉她出去不好，但是这不是看当时你们都在气头上，我怕她说那么多把您气着嘛！毕竟在办公场合，我也是希望能帮老板分一分忧。XX姐有时候是比较傲慢，我也觉得她这么做不好。但是咱想想，她为公司，没有功劳也有苦劳，也就不跟她一般计较了吧。公司要发展，需要员工的努力，和气生财嘛！”基本上老板总不能挥手打笑脸人了吧

1 摆事实、讲道理

当和领导产生分歧时，不妨先摆事实、讲道理，以理服人。可以将自己的看法和事实情况详细地罗列出来，表达自己的想法，并且以数据为支撑，让领导了解原因和必要性。

2 尊重对方的观点和情绪

决定和领导\"来个狠的\"吵架之前，需要冷静思考，掌控自己的情绪。即使对方错误、态度不好，我们都要以尊重他人为前提。要认真聆听对方的意见，尊重对方的情绪，不要傲慢或者暴躁，一旦发现自己情绪失控，可以先暂停冷静思考。

3 寻找妥协方案

当双方出现僵局时，可以试着找到妥协的解决方案。可以通过双方互相让步，避免事态扩大，继而达成双方都能接受，有利于公司的结果。千万不要自以为是、顽固地坚持自己的观点。

4 寻求中间人的帮助

当双方死都无法接受对方的意见时，可以寻求中间人的帮助。中间人可以是其他相对中立的同事或者上级领导，他们作为中间人可以起到协调的作用，帮助双方更好地沟通和理解。

5 总结和总结经验

处理完和领导的矛盾之后，需要认真总结经验，了解自己的问题，省思自己的行为。下次处理类似问题的时候，可以避免一些自己曾经犯过的错误。

在和领导吵架时，需要学会控制自己的情绪，尊重对方的意见和情绪，了解对方的想法，从中找寻妥协的解决方案，或者寻求中间人的帮助。最后，需要认真总结经验，了解自己的问题，更好地发挥自己的优势，达成共赢的局面。