和单位总经理,发生一次关系,后来在单位都躲着我走，我也想躲着他走，总感觉很尴尬

如果您和单位总经理发生了不适当的关系，那么您感到尴尬是很正常的反应。这种情况下，您可能需要考虑如何处理这种情况，以避免这种情况再次发生。

首先，您需要明确自己的底线和原则，并设定适当的边界。如果这种情况让您感到不舒服或困扰，您可以考虑与人力资源部门或公司领导层进行沟通，并寻求帮助。他们可能会提供一些支持和建议。

此外，您需要时刻保持清醒和冷静，避免再次陷入类似的情况。请记住，您有权利拒绝任何让您感到不舒服或困扰的行为。如果您需要帮助或支持，可以考虑寻求专业的心理辅导或咨询。

最后，为了避免类似的情况再次发生，您需要谨慎处理与同事和领导之间的关系。请保持专业和正式的态度，避免在工作中产生不必要的亲密关系。如果您感到不安全或难以处理某些情况，请不要犹豫寻求帮助或支持。

1、两个员工吵架，那我先看看是什么事情，然后先稳定他们的情绪，采取隔离救火的办法，先把火势减到最少，直至到最后扑灭了，然后再把两人叫到我办公室，三方会谈，把事情谈顺了。（找出点火的那个人，与走火的那个人，搞清缘由，防止这样的事情以后再发生）

2、员工不上班要求加工资，先想想自己有那些地方确实对不住人家的，和他们沟通前因后果，再给出合理的调整，主要是解决事情，不是斗气，这条办法如果是只会站在自身的立场来看事情的人是不会明白的，也不会采纳，那就自己作死就行了。(就好像临上战场，军队哗变一样，摆不平，被干掉的就只能是自己）

3、员工没事干嘛跑到劳动局去告公司呢，那也只能说明，这公司没有人情味，没有以人为本的发展策略，一来给在任的员工留下了不好的印象，人心都慌了，人人都害怕自己也会有这样的下场，这样下去公司定然不会长久，所以人员流失，由盛转衰就已经开始了。（一个勤勤恳恳的人最终变为仇人，这样的人文关系，公司还有何可发展）

附件：自古有道伐无道，如果在无道的公司，那还能有什么指望呢。