被职场阿姨和大叔叫你为叔叔，你心理怎么想，是不是很愤怒又很无可奈何？

你全家都是阿姨，都是大叔，我有那么老吗？我今年才42岁，你自己多大了你没数吗？看你年纪也三十多了，还叫我阿姨，你怎么想的。懂不懂得尊重人？不懂回家让你父母教你。”

以上这些内容是一位女士说出来的？

究竟是什么原因让一位42岁的女士说出这样的话？

事情的起因：生活在浙江杭州41岁的邢女士去超市购物结账的时候。女店员说了一句阿姨，一共消费60元。这个时候邢女士看了一眼女店员，这名店员应该30岁以内。邢女士看见这位店员都这个年纪了，自己才42岁，就被叫成阿姨心里不舒服。邢女士表示当听到这句话以后， 自己对店员说： 我比你没有大多少，你不要叫我阿姨了。

这个店员却说： 我叫你阿姨怎么了？，我就叫阿姨怎么了。你年纪就是比我大啊。

于是邢女士就用手指着店员质问她，在这个过程中两人开始互骂，到最后发生肢体冲突，在这个过程中女店员把邢女士脸部抓伤。超市里有人看见这种情况赶紧把二人拉开。邢女士感觉自己吃亏了，马上拨打110报警，最后经过警方的调解，女店员赔偿邢女士500元作为补偿，事情就这样结束了。

超市老板把邢女士和女店员的视频上传到网络，引发大量网友观看以及评论。

有网友看到这个视频后说：这个阿姨真的很烦人，人家女店员就是正常的用语，并没有恶意，只能说这个老阿姨自己太能找事了。

如果你的女朋友和她的老板发生了冲突，你可以尝试以下方法来安慰她：

1 表达理解和支持：让她知道你支持她，理解她的立场和感受。告诉她，你不是在她和老板之间选边站，而是希望她能够顺利地完成工作，同时得到应有的尊重和认可。

2 鼓励她积极沟通：鼓励她主动和老板沟通，尽可能理解老板的期望和要求，同时表达自己的想法和观点。帮助她探讨如何解决问题，并提供支持和建议。

3 帮助她放松心情：让她知道她在工作中有困难时可以找你倾诉，你可以帮助她放松心情，缓解压力。

4 提供实际帮助：如果她需要帮助，你可以提供一些实际的支持，比如帮助她寻找新的工作机会，提供一些职业发展的建议等。

最重要的是，让她知道你一直在她身边支持她，希望她能够坚持下去，同时相信她能够找到解决问题的方法。

哈喽大家好，我是幸福梅。

生活总是五味杂陈，有欢乐就有摩擦，夫妻吵架在所难免。我们见过吵起来六亲不认，恨不得对方马上从眼前消失的，也见过一方劈头盖脸吵，另一方闷头不说话的，那么，第二种默不作声表现的人，是什么心理呢？

我先来讲个身边的事情，邻居王妈已经六十多了，丈夫去世多年。据说当年王妈很强势，每遇矛盾，都是她在大声叱喝，而她的丈夫则一言不发。但吵完之后，王妈很快就没事了，而她丈夫长则数月，少则半月，对她采取不理不睬的态度。

后来，她丈夫得了癌症，早早过世，剩王妈一人，独自过了这么多年。

像王妈丈夫这样的，就是典型的内向型性格，不善沟通，把很多话、很多事都闷在心里。

他们通常认为，这些话还用说？这些道理你还不明白？等等。

须知，别人不是你，不会清楚你是怎样想，有些话即使很简单，很啰嗦，仍需说给对方听。很多夫妻矛盾根本原因就是沟通不畅导致。

上面这种情况，属于不认可、不屑沟通的心理。除此之外，还有以下几种心理。

其二：示弱、不敢反驳。

女强男弱的婚姻也有不少，这里的女强男弱，可不是我们常说的事业上的表现，而是性格上的强势和懦弱。

当胆小怕事的男人遇到悍妇，很有可能会不敢与之较量。当然，这个“不敢”肯定也是较量过，屡战屡败后放弃的结果。说不过你，那干脆一开始就缴械投降好了，等女方发完脾气，自然万事大吉。

其三：修养较高，不肯拉低素质争吵。

很多婚姻的匹配，并不完全对等，尤其在上岁数的夫妻中比较常见。

当男方素质较高时，面对妻子的无理搅三分，就自觉选择三缄其口，和不讲理的人是无法讲清道理的，反而拉低自己的素质。

况且越是这样的男人，越怕左邻右舍看笑话，与其两人越吵越凶惊动四邻，不如采取息事宁人的态度。你有你的千番论调，我有我的一定之规，左耳进右耳出，女方在那里声嘶力竭，他也许早已想着约谁去钓鱼。

其四：爱的表现千万种，不与争辩算其中。

不得不说，拥有这样的丈夫，真真羡煞旁人。有什么比落实在细节上的爱更打动人心呢？爱你，就是时时刻刻让着你，哪怕你说的不对，哪怕你乱发脾气，一颗宽广的心永远在包容。

在这里要提醒一下，凡事皆有度，切莫因为对方的宽容得寸进尺，爱是相互的，也是脆弱的，珍惜对方的情谊，珍惜彼此的拥有，适可而止才为上。

上面分析的是几种比较典型的心理，至于落实到每个家庭，也许还有各自特殊的原因。不管怎样，有分歧还是心平气和地沟通最好，大吵大骂或闷不做声都不可取，婚姻不易，大家且行且珍惜吧。

关于这个话题我们就说到这里，欢迎大家点击关注幸福梅观进一步探讨交流。

亲身经验，男人都是觉得女人是感性的，所以通常和女人吵架，女人都不讲理。男人是理性的，想讲理结果又不想伤害女人，干脆就是不说，不想把矛盾激化，所以你老公还是爱你的。

像我和我媳妇吵架，以前就是听着她骂，然后她还嫌弃我不搭理她，觉得她骂我，我没听进去。我试着和她吵架，结果她又吵不过我，每次都把她吵哭了。现在只要一吵架，我马上就认错，哪怕今天下雨让她心情不好，也是我的错。为了家庭的和谐，互相理解是最好的。男人有些时候真是太难了，希望女性朋友能多理解男人的苦衷。既要背负着责任，又要承担不理解，外面受气，家里也受气，男人就是家里的顶梁柱，尽可能支持老公的工作，希望越来越好。

你好，很高兴回答你的问题。

从你的描述，不难看出，你的老公可能具有以下几方面的心理：

①性格内向。在你们的夫妻生活中，他属于比较弱势的一方。很多时候，主动权永远掌握在你的手里。他只有认同或不认同的份儿，至于话语权，他根本就没有！

②以守为攻，以退为进。他有意让着你，不跟你一般见识。说多了，你不爱听。干脆，不说算了。他并不是真的沉默，而是把沉默当成了防守的武器。这不仅充分地体现了他的涵养，更体现了他比你更高的智慧！

③心胸宽广。你的老公作为一个男人，心胸比较宽广，很有城府。一般的鸡毛蒜皮的小事，他根本就不放在心上。随便你怎么说，人家过后该怎么做还依然怎么做。

④他一直都在忍你。这点是最可怕的，因为一旦忍到了极限，他很可能来一次大爆发！那时候，估计够你受的！

希望你们能和谐共处，不要因为一点不起眼的小事而破坏了彼此的深厚的感情。遇事要冷静，多思考，学会控制自己的情绪。祝你好运吧！

这说明你老公他很在意你和家庭，所以他才能忍让你包容你的脾气。

否则，俗话说：兔子急了还咬人呢！何况他是一个大活人。

恭喜你能在家一手遮天，但希望你能调控自己的情绪和态度，以免伤害了他也伤害了自己！

最近某媒体报道，李小路和贾乃亮离婚就是一个例子，也引起了网友的热烈评论，从贾乃亮和李小路开始到结束，贾乃亮一直处于卑微状态，只要是李小璐提出的贾乃亮都会尽自己所能去办到，只有这样才能得到李小璐的爱，这明显是一种溺爱啊，当然我不会拿这件事做评。只是和你认真探讨一下你提出的问题。

你和你老公吵架，不管怎么吵，怎么骂他都不做声，可以看出你在你老公心里是一个很重要的位置，他是避免跟你之间发生任何冲突，不想因为一点小事伤了你们夫妻之间的和气，可以看出他很爱你。如果你们之间发生情绪吵架，他会主动向你承认错误，对你一味地讨好，百依百顺，这对他来说是一种防御策略，对于你来说他这是逃避，就这样反复着，最终问题还是解决不了实际问题。

那么一段好的婚姻不是你说什么就是什么，也不是一直迎合，作为一个男人，应该给你好的建议。前提是把女人哄好了，再给她讲道理。

一段好的婚姻是需要相互理解，相互包容，相互体贴，相互支持，相互陪伴，记得是相互的，你可以慢慢培养他，毕竟吵和骂都解决不了问题，只有找到问题所在，然后去解决问题这是根本。

如果这个人他在外面他会说很多话，但是只是在家里他才会默不作声，这就说明平时你们已经养成了这种生活习惯，您有可能是一个比较强势的一个人。在日常生活当中你一定站在主导地位，所以说他就养成了这种习惯，不善于表达自己的观点，因为他知道表达出来你也不会同意或者不会接受，也更改不了什么。第2个就是他非常非常的爱你，他不想因为一些琐事影响你们两个人的感情。

实在说不清楚文化层次不一样

上签，是太爱你，包容你，不和你一样。

中签，懒得理你，爱怎么吵怎么吵。

下签，吵吧，等老子哪天烦了，一排屁股就走了。

他这是让着你，不想和你争吵，你应该庆幸找到个好老公，但是你应该适可而止。

这个问题，我曾经的女同事也遇到过！

每次吵架、女同事急得团团转，上串下跳地骂、以及各种搞事情，就希望闷头的老公能给点回应，然而她老公就是巍然不动，像一座沉默的大山。

我认为沉默最有可能代表的态度是：认为无法无法跟你沟通，于是以沉默这种冷暴力来反抗。（注意，这并非指责你，只是客观描述）

回想一下，是否你期待他有所反应，但他说什么你都听不进去，并会予以更激烈的反驳？

事实上，你期待他有所反应，却并不是与你争执，只是希望他能回应并认同、理解你的情绪，且加以安慰。

他也深知如何做更正确，但他做不到，又不想让自己在争执中吃亏，所以会索性沉默，以此反抗。

其实，解决这个问题的核心在于，两个人平常要相互给予平等的倾述和倾听权利。别什么事儿都只管自己说了爽，而完全不在意对方说了什么。

能倾听他人，才能倾听自己 。关于沟通的艺术，推荐你阅读《非暴力沟通》。

应对女上司的诱惑和套近乎，男属下该怎样突破？听从吗？讨得女领导的欢喜，出售了自身的人格特质与家庭，加快升职加薪，却终归是昙花一现。恪守吗？保护自身，造成女领导的不满意，很有可能遭遇各种各样打击，升职加薪也是遥遥无期。在职人员场的分歧中，男员工该如何处理？

接纳女领导的献殷勤，比较简单。可是，那样对你确实好么？拥有女领导的庇佑，在这个企业，你能在一段时间内发展趋势地非常好，迅速会涨薪，也很有可能会晋升。

但是，这种全是昙花一现。短时间，女领导的庇佑功效会显现出来，可是长期看，对自身终归是不好的。

最先，女领导在企业是不是有绝对的权力。一个有很大主导权的女领导，对你的助推会非常大，可是，女领导是不是有那样充足强劲的主导权。很有可能你和女上司在一起，并不会对你的初入职场发展趋势造成非常大的好处。

次之，你是不是有在企业立足于的工作能力。女领导能够破格提拔你，可是，不容易一直破格提拔你，你得可以听从才行。自身没出息，女领导的助推，只能是临时的。

最终，当上女领导的恋人，你也就失去自身。没有不通风的墙，一旦你和女上司搞在了一起，你的朋友们终究会了解，那么你在朋友们心里的影响力会大幅度降低，失去精英团队，你只靠女领导，是难以有不错发展趋势的。

在职人员场上，要想升职加薪，借助和女上司的婚外情人，是难以长期发展趋势的。女领导调离开了，女领导辞职了，那大家的一切就都是会化为泡影。并且，依附于女领导产生的缺点，也可能马上呈现。

总而言之，大家不应该为了升职而做出不符社会道德的事儿。

现在还有越来越多的女老板，男性老板很高，但中国的传统文化在阴阳。所以我们相信雄老板相对大气，更强壮，女老板相对柔软，有可比性。但我们会发现这绝对是绝对的，例如，如果我们工作，如果你有一个强大的女老板。今天，红岩老师将帮助您分析和遇到一个强大的女老板。如何相处。找不到借口强壮的女老板非常不断变化，看到问题往往是针，而且有强烈的追求目标和结果，他们是一群以来为本的人。最烦人的是找到借口，推动和空。因为他们认为只要它是一个目标，就是你的问题，说有10,000个，没有完成没有完成，说这么多意义。所以在强壮的女老板下工作，你只是做结果，其他工作中的小缺陷，小问题，他们不在乎。

强大的女老板善于做出决策，讨厌谈论论文的人。他们最讨厌的困难是令人沮丧的，他们对她的反馈，他们希望你能够满足问题，制定计划，然后与她反馈，她将决定该计划是否可行。这是一个禁忌，你必须注意。所以我遇到了这样的女老板，他们更愿意委托，让你对具体事项负责，但会帮助我们提高你的能力和发展经验。妇女的企业家精神更无法成为男性的企业家精神。

如果他们遇到问题，他们会深深地了解什么并不容易。他们更希望他们被别人认可，他们必须尊重，他们经常比例，男性老板更敏感，虽然她没有在表面上透露，但她绝对被记住。就像董明柱一样，总是感到格力，是一个男人霸道，但每个人都认为公司是如此之大，如果她不霸道，如何放置这么多下属，我怎么能把我决定执行我的决定。所以他们甚至希望其他人尊重他们的权威，而不是挑战他们的权威。

 

《2019中国女性创业者30人报告》强调了女企业家组在以下几个方面的主要特征：逐年逐年增加，中国女性企业家的范围内的女企业家数目明显；地理差异成为影响女企业家的创业热情的主要因素，第一线，新线等领域已成为主流孵化区；人事标签企业家精神的影响逐渐减弱。女老板是企业僵硬和灵活性的领导者，即有一个男人的决定性，而且有一个精致的女人。因此，我们有一个与女老板的智慧。每个人都感到伴随着强大的女老板，在其他需要注意的地方，欢迎在评论领域留言，我是一名喜欢分享的老师，让我们以企业家精神的方式努力。

和40岁的女领导相处，不能太过随意，也不能过于拘谨，把握“适当关怀、注意分寸、真诚求助”16个字，既能表达你对领导的善意，又能反映出你对她的尊敬和钦佩。

01适当关怀，让领导感受到你的善意

40岁的女领导已经非常成熟，十多年的职场打拼，已经拥有非常丰富的经验和阅历。和这样的领导相处，其实是一件非常愉快的事儿，因为她能看透许多事情，所以不需要太多的迂回。

女人到了40多岁，对家的眷顾会多一些，对生活上的感悟会更多。而这个年龄，正是上有花甲之上的老人，下有未及冠的孩子，有很多事儿让她身心疲惫，适当的一句问候和关怀，会让她感觉到你的善意，让她对你更有好感。

02注意分寸，不要触动女人的敏感神经

40岁的女领导阅历丰富，40岁的女人生活经历丰富，这其中会有一些非常敏感的事儿，会让她情绪引起一定的变化，有些问题不能触及，否则会引起反感和误会。

基于此，和40岁的女领导相处，一定要多少了解一下她的过去和生活，避免在相处中触及一些让她敏感的事儿，勾起她敏感的神经，带来不必要的麻烦。尤其不能涉及感情上的纠葛，以防产生误会。

03真诚求助，可以体现出领导的能力

人和人之间最难得的就是互相帮助，不但帮助人会让人感恩，有时候求助也会让人好感倍增。因为当你有求于她的时候，说明是你对她能力的认可，也是你把她当成非常亲近的人的一种表现。

对于有能力帮助你的女领导，遇到事情可以真诚求助。但是求助领导办的事儿一定要有度，要在领导能够解决的范畴内。领导用举手之劳帮助你，你送给了领导有一个展示自我的机会，同时收获了领导的信任，并会拉近彼此之间的感情。

04结语

女人40，是一个成熟但又有着浪漫情怀的时候，女领导也不例外。和40岁的女领导相处，真诚一些，率真一些，保持一定距离和适当关怀，可以让你得到领导的认可，但是请记住过犹不及。