我是女老板 看上男员工了 他为啥不乐意啊 我也没他大 他也没女朋友

第一，也许她觉得你和她的关系是老板和员工的关系，所以有些自卑，第二，他觉得自己是个穷员工，怕，老板会吃亏的，第三，也许他觉得老板很优秀，应该找个比她更合适的男朋友。而自己确实不适合合老板

爱情是双方的，不是一方情愿的

有些女老板的公司，男员工比较多，原因是思维方式不同，男员工通常更专注，女员工擅长多线程推进；沟通方式不同，男员工喜欢谈事情直奔主题，女员工喜欢谈感受，谈很多模糊的想法；承压能力不同，男员工扛东西能力更强，女员工大多不敢冒险，按规矩办事。招聘经理解释说，看似很多事务性工作都需要女性员工利用她们的多线程管理能力，但当部门中女性员工过多时，这种优势就不再值得一提了。

大部分男人天生自信，觉得男人理性思维能力强，说话做事更有逻辑。这个有很多科学证据，我就不详细展开了。直接的结论是，所有的女性都没有逻辑概念，只是后天的环境和修养使然，并不是说女性或者女老板没有逻辑。

我们从来没有一个词叫“强者”，这证明了在社会的主流观念中，男性应该是一个强势的群体，企业高管的主要构成。那时候我们现在看到的创业者大多是男性，很少有公司高管和女性。这只是传统的社会分工造成的。如果社会主流是男性生孩子，在家带孩子，那么职场中的男女高管比例可能就完全不一样了。从本质上来说，男女领导只是性格和性别不同，其他的本质上是一样的。女老板有自己的原则和逻辑框架，甚至比男性更善于总结规律和发现细节。

做长期事务性工作的读者，能强烈感受到自己每天做了很多事情，却说不出什么值得一提的话。但真正能做事的人，他们善于钻研某一点，专注做一件事，直到做出结果。越是专注于某一点，遇到阻碍就越会找到办法。这不是鼓励我们去盲目，而是做事情要有明确的目标。越清楚自己想做什么，就越有“不做不罢休”的力量。当我们把努力当成事业的时候，就会以兴趣为重。以上就是对为什么有些女老板的公司，男员工比较多，原因是什么呢这个问题的解答。

被公司女老板看上,高兴还来不及呢，为什么要选择离职呢？

如果是我，这份工作我很喜欢，我是不会离职的。

第1种 ，和老板说清楚工作归工作、生活归生活，我可以跟你在一起的。

但工作上该给我的钱一分也不能少，还要提拔我升职加薪。

这世界上的事本身就是互惠互利的事，我既然付出的多了，那么自然要求的回报也高。

第2种 ，同样是和老板说清楚，我来到这里时来工作的，而不是成为你个人的玩具。

如果你觉得我的能力符合你的要求，那么我就在这好好干，如果你只是想让我当你的男朋友，那对不起，我不喜欢这样的事情我不做。

1、部门空降女上司

三年前，我们部门空降了一位女经理，我们都叫她柏芝（没错，和张柏芝重名，但姓不同）。

人长得漂亮，能力强，不过在我们这个领域缺乏经验，所以刚到我们公司入职的时候不太适应。

而我作为一名老员工。自然要帮领导多分担一些工作，所以我就把自己对这个行业的理解告诉她，她不懂的也乐意向我问问。

柏芝也不愧是公司招聘的领导，确实很有能力，很快就把公司的核心流程和工作方法掌握了。

当然，她对我非常感激，因为如果没有我她不可能如此快的进入角色。

2、情投意合双出入

那之后我只经常会约我出去吃饭，有应酬的场合也都会带上我。

有一次我们两个人去陪客户吃饭期间，本来是我想喝酒，但她主动说今天晚上她喝酒，让我来开车做一次护花使者。

那天，柏芝喝的很多。

招待结束后，我送她回家的路上，柏芝借着酒劲对我说：“ 你知道吗？刚来公司的那段时间我真的快要崩溃了，要不是你我恐怕都挺不过来的，所以我对你非常感激。你有什么要求可以尽管跟我说，包括我自己。 ”

我吓了一跳，方向盘一抖，整个车跟着晃了一下。

柏芝笑了起来“ 看把你吓得我又不是母老虎，还能把你吃了吗？ ”

我推辞道“ 感谢领导的厚爱，那都是我应该做的工作，我也不好意思高攀您啊。 ”

其实我本来想推辞一下，如果柏芝继续冲下去了，我就顺水推舟。

不过没想到柏芝可能喝的太多了，并没有再继续说下去。

我心里悔的要命，错过了一次千载难逢的机会，整整一晚无眠。

3、主动出击美人心

第2天一上班，我就找到柏芝，问他昨天晚上说的话算不算话。

她嬉笑着说“ 我昨天晚上说什么了？ ”

我说：“ 没有什么。 ”，心里想，可能昨天是我多心了吧。

柏芝又笑了“ 我说的当然算了，可是你拒绝的也够让人伤心的，你自己考虑吧，我给你三天时间。 ”

“ 不用三天，我现在就可以答复你，我愿意。 ”我开心极了。

现在我们在一起已经将近两年了，很幸福。

天哪，小心被“潜规则”……

我朋友日前和我八卦：他公司有个副总是女的，底下一个销售经理人高马大，帅气逼人，就看上了。三月份正值桃花盛开，离公司30公里有个桃花的观赏景区，春意盎然，万亩桃花迎风招展……那女副总就在这几天老是约销售经理去看桃花。销售经理怕了，跑来问我朋友，这咋整？

我们经常听到男上司对女下属进行“潜规则”，或者影视剧的导演对演员进行“潜规则”，女性受伤害的居多。

你的情况也有可能面临“潜规则”，只不过男女地位颠倒而已。值得一说的是，在公司里，有的时候上级主观上倒是没有想利用手中权力来“潜”你，只不过是想让你做TA的情人，这情人做着做着就对你在公司的地位造成了深远的影响，所以客观上你们双方都成为了“潜规则” 游戏 的当事人。

你如果也喜欢上女老板，那么这个时候你可能会沉浸其中无法自拔，你离得了职吗？两人如胶似漆，如糖似蜜，肯定不会离职。不管女老板是否如花似玉，有的时候你可能会满足于征服老板的快感之中，自己无法控制自己，所以也不会离职。

如果你一心只想着自己心目的**姐，对女老板这种徐娘半老类型不是很喜欢，那么趁早离开为妙，免得人家恶心你。

如果你的工作日进斗金，舍不得这份工作，又没有更好的去处，还是先和女老板周旋着，找机会出逃，不要急在一时，也不要轻易和女老板上床（底线啊，给我守住，兄弟们！）

要不要离职，最终你自己说了算，相信女老板不会拿绳子把你捆到她房间去吧？

爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。

如果是女老板未婚，你也未婚，并且有些好感，那不妨尝试接触一下。虽然职场禁止办公室恋情，但大家都是单身，而且喜欢你的对象是老板，这些所谓的规则在“干柴烈火”面前都是摆设。毕竟爱情这个东西是跨越年轻、辈分、国界、地域，甚至是种族的。只要自己愿意，那就坦然接受即可，至于离不离职就看心情了。

如果自己有家室或女朋友，如果老板有家室或有其他 情感 纠葛，再说的腐一点儿，她只是想玩弄你。那么你就要注意了，每个人对 社会 的认知是不同的，我们的追求也不同，大家都是成年人了，有些事我不说你也懂。凡事只要自己愿意，在不违规违法的前提下一切遵循自己的三观去做就好。

古语云：“还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时”。这句话的意思是，古代有个妹纸在已婚的年纪遇到了一个喜欢的人，而这个人因为送了她一颗明珠，她甚是喜欢特别想留下来，但因为自己已嫁人，旧时 社会 的思想比较封建传统，于是她含着眼泪将自己喜欢的明珠（因为是喜欢的人送的）还给了对方，并言明自己已经是有夫之妇，无法与君共结连理，并且感叹相遇的晚了一些。

而你这种情况作为外人是无法帮你的，最终的决定还是要你自己做出。如果有家室的话，我建议你辞职；如果没有家室且女老板能给予你需要的，那就看你自己选择了；而我说的那个故事，是想告诉你，时刻记着自己的身份，哪怕做出的选择是大众不认可的，只要自己问心无愧就好。

哈哈，恭喜你，被公司女老板看上，那么你要么长得帅，要么能力强，至于要不要离职这种话，就不要提出来了。继续干下去，主要有以下几个情况和理由：

首先你未娶，再加你女老板未婚的话，这样是不违法的，你们就可以尝试着交往一下，说不定可以成就你一段美好的婚姻。她是你的老板，她比你有钱，而且她不看中你的钱，证明她不是拜金女，而她看中你的，要么是你的能力，要么是你的人品。总之你们有互补互通的地方，如果你不是讨厌她，就大胆地与之交往一下，来个深入认识和了解彼此的理念和思想，说不定可能有好的结果。

如果你的女老板或是你己婚的话，你公司女老板只是想发展一下情人，这种情况下，做为职场，利益最大还是可以的，你也没有必要辞职不干，让你女老板给你升职给你加薪，毕意是他喜欢你而己啦，吊住她的胃口，让他给你加薪。当然在与她的交往中，你要把握住一个度，就是不要干违法犯罪的事。

你好，生活和工作是分开的，有没有被女老板看上，都不是你要考虑是否离职的条件。

认可工作，喜欢这份工作，就努力的工作下去，至于女老板看上你，或许这也是一段美丽的爱情，你如果觉得和女老板不合适，就早早说清楚，这样也不会影响工作。

如果因为这个而离职，压根没有必要，说明你把自己看的太重了，或者对公司并没有看好，另谋出路。

还是那句话，女老板看上你，你可以考虑是不是要和女老板发展，如果你们年龄相仿，都是单身，又彼此欣赏，完全可以考虑。前提工作和生活要分开，如果你不喜欢女老板，女老板大你很多岁，这就要提前说明，如果女老板依旧纠缠，影响到工作，那么就果断提出离职。

一般被老板娘看上的男员工，基本都发生在沙县小吃店。如果你觉得离职能逃避老板娘对你的爱慕，那你就离职吧。

当然啦，你离职也是对你有好处的，说不定哪天被老板看见了，不把你打残都会打残废， 这对你来说离职是不是一件好事？你觉得你自己和老板娘暗地里搞暧昧关系，能瞒得了多久？你应该知道，纸是包不住火的。

但你又不想整天都提心吊胆着打工吧，如果我是你我也会选择离职，这是为了自己，也是为了老板娘，更是为了一个家庭，那是一件很光荣的事情。

虽然爱情是自由的。但是你不能和老板娘搞上关系，破坏别人的家庭，那将是坏人的行为。

希望你好自为之，也好好反省一下自己，趁着自己年轻，再去找一份工作吧。

不要为了老板娘毁了自己的前程，那样就不值得了，还有在走之前你一定要跟老板娘告别，做一次有尊严的离别。

然后带上你的行李，听着愉快的音乐，坐上车，离开这个伤心的城市吧。

到另一个城市去开始新的生活。

祝你愉快！

既然你能提出［是否］该离职这个问题，那么我们可以十分肯定的断定：你的女老板的外貌，不足以让你铁定决心，来做出一个果断、决绝的选择。说得再清楚明白一点，那就是：如果你的女老板是陈钰琪，你还会这么犹豫吗？

当然，以貌取人是这个 社会 的特点。尤其是移动互联网时代，我们即使不出门，就可以知晓当今年代，长得最好看的那一个长什么样子，会以此来作为衡量的一个标准。

根据我刚才的推测，相信你也很明白。在我说结论之前，不如先谈一部**，那就是《喜剧之王》，如果你看过这部**，其实你也不需要我给出结论。

很明显的，你选择了你的女老板，同时意味着，你也选择了事业（留下）；如果你没有选择你的女老板，说明你也放弃了这一份工作（离开）。

我建议你［如果没有选择她］，还是早一点辞职，否则以后会有很多的不便。先别说前途被堵死的事情，就说你们俩在照面的时候，会有多尴尬？

眉间放一字宽，看一段人世变幻，谁不是输赢又何妨？祝阁下好运啦。

看见女老板这三个字我肯定要点进来，这里面信息量太大了。我来分析一下，不当之处，敬请指出。

1、她看上了你的技术和人品。你工作中所掌握的技术出类拔萃，在公司中独树一帜，走到哪都被人高看一眼，能给公司带来良好的效益和收益。你思考离职的原因可能是女老板给你的工资太少，与你的付出和回报不成比例，想往待遇更好的公司去是应该的。既然她看上了你就应该主动提出给你加薪来挽留你，否则，你该走就走，不必回头。

2、她看上了你这个人，并想进一步发展关系。这里面又分两种情况，第一你俩都未婚或离婚，这符合《婚姻法》的要求，谁也管不了，你也没必要离职。第二种是你俩都有家庭或一方有家庭，那你俩的关系除了上下级关系不能再近了，否则虽不违法但会被送上道德的法庭，这你真该离职了。

3、她只是把你当成了感情的寄托或被玩弄的工具，破坏你们夫妻的感情或知道你未婚涉世不深，利用职权和你发生不正当的性关系，你赶紧离职吧，晚了会有人身安全之忧。她的情人放不过你，你的老婆和娘家人也放不过你，到时候你是”老鼠窜进风箱里两头受气”，在公司里面也闹个身败名裂的下场，人人见你都躲着走。

走与不走，你自己衡量，别人告诉你的只是参考意见，有的人的回答还是很中肯的，有的人则是看热闹不嫌事大，唯恐天下不乱。

职场之所以不提倡谈恋爱，有以下四点原因。

公司肯定是以工作为主，而且倡导团结、高效、责任意识的工作氛围。如果同一个公司的两个人相互有恋情的话，必然在工作上有很多相互协作和沟通的地方，但这两人又是男女朋友的关系，这种双重关系就很微妙和产生矛盾。我已工作出现纠纷，则不利于两人 情感 的发展。

同时，由于恋爱关系会在某些工作项目或者业务上潜意识中公私不分、偏于自己的恋人，甚至将责任感置于下位。久而久之，在公司团队或者圈子中会落下话柄，遭到排斥和鄙夷。如果是领导和下属之间谈恋爱，那这种情况就将更加严重。

如果是一个普通的男员工被女上司看上，而且双方都是单身，且互有好感的话，在二者之间是爱情和荷尔蒙的激发。但对于世俗和公司员工来看，有违正常职业伦理关系，有悖职场严谨、高效、专业、高素的形象。

对于女上司来说，有不顾公司发展，放松自己、沉迷爱情和对公司不负责。 将职业和爱情、公司和生活混为一谈，很乱不堪，缺乏严于律己的形象。在外人或者别的公司来看，这个老板是一个随意、罔顾形象，缺乏责任感的老板。

对他这个普通男员工来说，世人会认为他是一个不思进取，缺乏拼搏精神且只会勾搭女老板，借机上位、谋求权益的人。 往往这种情况对这个普通男员工是极为不利，世俗的眼光是毒辣、狠心且无限制的，背后的冷言冷语、冷嘲热讽，是一个初入职场的普通男员工所不能承受之轻。

但是特殊情况下，如果能排除万难，且双方郎有情妾有意那就可以在一起。真正的爱情是不在乎权和位、名和利以及世俗的眼光。

如果不是真爱，只是老板一时心起、空虚寂寞，那这个男员工就能，就可以做好辞职的准备了。

呵呵呵，看到这个问题，挺逗的。进来发表一下个人看法，首先女老板的年纪多大有没有结婚很重要

吧主是未婚还是已婚人士。

未婚的话可以考虑啊，老板能看上你。证明你长得帅，气质俱佳，有能力，很吸引人。若是女老板年纪合适。吧主就从了吧。从此走向人生巅峰。

很巧，现在我正在经历这样的事情，正在劳动仲裁中，申请的是未签订劳动合同，未发放工资和经济补偿。总的申请大概不到5万。

这家公司是之前的同事介绍过去的，关系不错，在这之前是在一家上市公司工作。发生纠纷的这家公司已经有10多年，公司一直不大，之所以决定来这家公司是考虑到不需要经常出差，可以多一些陪孩子的时间，以便于可以让孩子性格养成的路上多一些父亲的陪伴。

去年6月份入职，负责外贸，19年1月份春节前几天被通知辞退，理由是外贸不好做（当天还在沟通客户，没有任何征兆和预先通知）。当天周六下班晚上到家收到的消息，一脸懵逼，当晚失眠，因为这是自从工作以来第一次被辞退，而且是发生在马上就要过年放假这个时间点儿上，如果再找工作耽误的不是几天的时间，内心的感受只能用“恶心”俩字形容。

考虑到是朋友推荐过去的，任职之前跟这家公司的老板聊得也比较好（夫妻公司），感觉可能老板确实觉得10多年的公司一直这个规模，应该更好的发展一下了，也希望自己能够帮助这家公司更上一层楼，期间对外招聘也一直说是自己朋友的公司，有很强的扩大规模的意愿和想法（现在想来幸亏当时没有让自己朋友一起过来），但实际相处共事过成功，行事风格还是有很大的不同，并且老板两口子的想法也不同，男老板追求安稳，人不错，女老板有继续发展的想法，一些做事风格上个人不太相符（比如不信任，期间有同事离职，要拿走自己的手机充电器，以嘲笑的口气说一个充电器都落不下等等），本来预计的不会合作太久，但没想到会是现在这样的局面。期间公司搬回厂区，开车来回要4个小时，本来公司许诺说搞辆班车接送市区的同事，这期间我先开车接送着大家，冬天北方比较冷，每天早上最早出发，每天还要等一个同事，因为路段禁停，违章扣分罚款，后来只能开着车围着路绕圈等，中间沟通过让其早起一些，说再早起不来，好在其他的同事都到的比较早，所以到公司的时间都不会太早，每天到家最晚。只有油费实报实销，没有任何额外薪酬，考虑的都是自己朋友的公司，不计较这些。

收到辞退消息后，想了一晚上，交接的工作不用非得当面交接，就直接微信交接，觉得这也不是什么光彩的事情，第二天周日自己去取了自己的物品，这里，我习惯性的把自己工作用到的所有资料做了备份考到了自己的硬盘，初衷是避免后期出现薪资劳动纠纷自己会用到，如果按时给了薪资和一个月的补偿金就把这些资料删除掉，反正自己以后也不会用到，也不会进入同行（最基本的职业操守，这家公司跟之前的公司也不是同行）。

期间催了两次薪资，年前一次，过完年后一次，一直未到手，再一再二不再三，我等到正常发工资（15号）之后又过了一星期，还是没有收到我应得的薪资，最终决定申请劳动仲裁。

从申请到通知确定开庭时间大概一个月，从被通知辞退到开庭前几天，近两个月的时间，一个电话也没有，除了向我询问客户情况（我都予以配合），从未提及薪资的问题。

开庭当天，老板自己过来，跟我打感情牌，（前边我也提到，我个人对男老板印象不错）要给我一万让我撤诉（我实际应得薪资和提成加上一月的经济补偿都不止一万了），本来想着能和解最好的态度，但发现对方一点儿诚意也没有，都是在说自己的困难，但从来为我们考虑过，近两个月薪资不到仲裁都不提一句，我最终坚持劳动仲裁。

对方应该期间也做了功课，聘请了律师，而且在开庭前一星期，把我从公司钉钉群组剔除（钉钉只用来用了一段时间的考勤），让我没有任何证据，我提交的证据，庭上，对方的律师均以不认可，微信昵称可修改维修予以否认，并否认我在这家公司任职，（因为社保是在老板名下另一家公司缴纳的，庭审前，公司也给老板娘追缴了3个月社保，以用来证明她也不是在我申请仲裁这家公司任职）期间老板全程不说话。整个庭审阶段，让我看清了人性，人们往往就是站在自己的道德范围和经验内去看待事物，如果自己的道德下限比较高，就会默认的人为别人也会跟自己一样，太过分的事情不会做，坏人坏事只会在电视和**里，我从来没不曾想过，我身边会有这种为利益颠倒是非黑白之人。但真的在法庭上针锋相间的时候，我们才会看清人性，站在对方的角度，毕竟这么多钱，事情也是自己老婆做的，无论如何都得保护，这没错。但是既然如此，我也需要维护我应得的利益。我善不代表我需要忍让，用我的利益成全你们的利益。

过几天，二审开庭，我会提交新的证据，也期待仲裁结果，好也罢，坏也罢，让我重新认识了人性，也会让我看到法律是否真的公正，又或者是关系高过法律。

在这里，我表述一下我的观点，违法违情的事情不要做，但是如果真的要诉诸法律，请一定不要软弱，如果预感申请可能会有不妙，一定要提前咨询律师，收集可能会用到的证据，给法律以保护我们的充足理由，庭审辩护真的不是村口吵架辩离，走到诉诸法律这个阶段，也请收起我们的泛爱，不要相信对方口中的仁义之词，我们相信正义的存在，但正义不是为这些人准备的，我们更应该坚持自己的原则，这样世界的黑暗才会更短一些，更淡一些。正义永远是自己争取，不要幻想周扒皮会主动给你馒头。

这个世界，会为对方考虑的善良人不大都贫困么？你的退让只会让对方得寸进尺。

这个问题两面看：

第一方面，公司违反《劳动合同法》，违法在先，权益被侵害员工是可以劳动仲裁维权的，这是法定赋予你的权利。

第二方面，不过难点在于，职工需要举证，证明单位违反了劳动法，但是有些地方一旦员工仲裁，需要单位自行举证自己清白，证明自己没有违反劳动法，比如拿出考勤记录，工资发放记录，员工手册，公司规章制度、社保缴纳记录等等来推翻员工的说法，否则就是可能被仲裁，赔偿员工相关损失。

很多企业有法务部门，类似事情会派专人处理，而员工又上班又维权，还占用工作时间，整体上很多人精力不济，索性算了。

一旦维权就代表和单位撕破脸要离职了，还面临找工作的问题，有的地方比如北上广，上班成本高，万一换工作有可能住处也要换，各种连锁的后果，所以不如忍过去算了。

现在仲裁和法院一样，都是不告不理，需要主动发起才会受理。

其实，关于这个问题有时候并非忍气吞声，或者不敢告的问题。而且每个员工心里都有一个预期，但做这件事的达不到自己的预期、或者感觉不值得的时候，肯定不会去做。而现在的 社会 ，更不存在敢不敢告的问题。

如果说一个员工新入职一家公司没一个月，看到公司很多违反《劳动法》的地方，这个员工会怎么做呢，要么接受继续做下去，要么拿了离职工资走人，很少有人在一个月内去告公司的（当然也不排除），因为我们大家都知道，去和公司纠结得倒回报还不如自己付出的多，那么谁会去做这样的事情呢？

再者，如果公司在违反《劳动法》的情况下，每月的工资基本还能符合自己的预期，而且公司发放工资准时，那大部分人还是选择稳定的去做，折腾只会心累。

最关键的，即便告了这家公司，谁能保证下一家就一定好？正是员工知道大部分企业都类似，所以正常情况下，不会有员工去告公司。举个例子，拿工厂来说，谁都知道超时加班违反《劳动法》，但只要公司按规定支付了加班费，谁为因此去告公司呢？甚至还主动要求多加班，为什么呢？因为外面的工厂工资结构都是一样，你换一家公司还是一样的加班，那何必要多此一举呢？

现在可不像以前，公司属于强势的一方，员工告不告公司主要看自己的合法劳动权益有没有受到严重损害，可能一般的损害，很多人还能接受的了，觉得不值得。虽然劳动仲裁等要耗费很多时间，但只要证据充足，员工还是能找回自己的合法权益的。

总的来说，如果不是自己工作、岗位或收入受到损害，一般员工也不会去纠结这些小的事情。

难在举证不能务尽，而且告完以后，必丢工作，这也是很多人不愿意告的原因。如果是非法辞退这一块，证据链完整，事实清楚确凿，不用告，直接仲裁。可是如果是告派遣公司克扣员工利益这一块，就非常的难。

派遣公司为了吃大企业和财政的钱，往往做了三套帐，这三套帐，你一套都看不到，拿不到。也就是说，你没有证据。你只知道你的工资是2000多，其他的你就不知道了，对吧？

既然没有证据，如何举证呢？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，类似这种派遣公司克扣员工利益的案子，派遣公司掌握了与争议事项有关的［所有证据］，那么必须由派遣公司来举证。

可是你也知道，派遣公司做了三套账，他说大企业没有给他每人13000的预算，只给他8000而已，派遣公司老总又长期失踪，无人对证，这种情况下，也只能把大企一并告了。实际上，在其他国家的法律实践也是这样的，派遣公司和用人单位是共同被告。

有一种比较棘手的情况就是，派遣公司让员工做满一、两年后，把员工转给另外一个派遣公司或者所谓的人力资源公司（派遣公司的升级版），派遣工辛辛苦苦的打了十几年工，中途却转了七、八间派遣公司或者人力公司，解除劳动合同的时候，工龄只有［一年或者两年］，拿到的补偿非常少，或根本没有补偿……

算一算，加起来得有八、九个公司涉案，有违反劳动合同法［不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议］的，甚至有胁迫、错误引导员工签署自愿解除劳动合同协议的（涉嫌合同诈骗），也就是既违法又犯罪的，八、九个公司排成一排，你究竟要告谁？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上很常见的一种现象，一边骂着公司一边上着班，一边喊着公司违反劳动法一边还怕被公司开除。答主作为一个职场填坑多年的人，分享一下我对这件事的看法:

怕麻烦是大家一贯的心理，在公司工作，明知道一些事情上公司违反劳动法，就是不愿意去告。因为告公司本身的收益就比较低，为此还要重新找工作，与自身利益不符！

许多人不愿意与公司争劳动法的问题，就是觉得每家企业都差不多这个样子，把违反劳动法当成一种通病，见怪不怪自然也不愿意去。

根据一些例子可以看出，员工向公司争取劳动法里的合法权益时，获得的收益不多，这个时候为了那微薄的收益重新换一个工作重头再来不合算！

正因为如此，才会出现公司违反劳动法而不被追究的情况。当然，适时拿起法律武器维护自己的权益，也是很有必要的！

不是不敢告，员工去告的话。他要花费很大的精力和时间。现在的单位他剥削员工都是明目张胆的我给你提供一个工作的平台，你就必须要承认我剥削你的剩余劳动价值。先用理想啊业绩呀，所谓这些东西的时候去骗员工，给他建立一个荣誉感。那员工也想得到认可，自己的价值被 社会 被公司所承认。

员工已经默认了公司对他的种种剥削，久而久之，公司也就是剥削者，他认为是理所当然。随着时间的加长，就等于说是员工把公司给惯坏了，把领导给惯坏了。认为加班是正常的，被剥削，违反劳动法是正常的。不加班不承认被剥削公司反而认为不正常，认为你这个人有问题。不是一个积极向上的人身上没有正能量。

违反劳动法的公司用一些所谓的荣誉呀，能力呀认可呀，这些所谓的虚无缥缈的东西，来欺骗员工，把这些所谓的正能量的东西，积极的东西。变成一个支撑员工不断努力，不断承认被剥削的灵魂稻草。而当有一天，员工们意识到公司的做法不对的时候，违反一些劳动法的时候。企业就会牺牲这些员工，然后重新招聘。并会想方设法的把这个员工给挤走。因为这个时候这个员工的意识到了这些东西的时候，他已经就不适合这个企业了。

没有什么工作是忍气吞声的，既然能继续做，那肯定这家公司有哪一点让你感到满意。不然早就跳槽了。

要说不敢告还不至于，就是看值不值，因为毕竟要花时间去写仲裁申请书，要跑到人事仲裁局去，但是要看仲裁后能拿到多少钱，毕竟仲裁不要费用，如果补偿多还是要仲裁的，但是在职的时候就算了，等到不做了找他一起算。

有时候为了挣钱，员工是没有选择的，毕竟现在找一份不拖欠工资，有稳定的工作并不是很容易。古时有多少人怀才不遇，饿死街边，现在就有多少人安于996，忍气吞声的活着。只要工资到位，工资发放及时，哪怕是007相信也大有人在。毕竟车贷房贷需要继续还，老人孩子两座大山也是明晃晃的摆在你那里。

尤其是当下，就业困难，就业压力大仍然是我们需要客观面对的现实，同样的工作待遇，工作条件，工作环境，你觉得不合适，你觉得没有保证自己的正当权益，你不愿意干，那么可以，后面愿意干的人多得是，企业拥有选择权的最大筹码，你觉得工资低，但是别人觉得工资可以接受，甚至是降低工资标准还能够招来应征者，加上现在经济环境不景气，实体企业经营上举步维艰，失业人数也随之增加，所以说，当面对不公平待遇的时候，求职者只能是选择隐忍，没有办法。

其次，你真的认为“告”就可以维护到自己的权益了吗？小才上一家公司拖欠了3万左右的薪资，从18年7月到现在眼看就要2年了，法律程序都走到执行了，结果呢？根本执行不下来，社保拖欠了10个月，最后基于现实的无奈，只能自己掏钱补上。

员工出来工作的本质就是生活，但往往因生活的无奈进行妥协。

这种情况除非是你不想干了，才能去告他们，不然你只能忍气吞声。现在的私企几乎没有能把法律规定的员工福利代遇给全的。结果现在又看见有人要规定把频繁跳槽要纳入失信名单，劳动者在劳动关系中本来就是弱者，而有些人不去关心和建议更好的维护劳动者的权益留住员工，反而是用硬性的规定限制劳动力流动，这么弄，那岂不是企业有再不合理的东西，你也不可能离职，只能它开除你，只有它有选择权吗。其实所有东西只要有一个不受企业制约又不受政府干涉的部门，在企业与工人之间沟通，并替工人出头维护工人合理合法的述求以及权益便好。

男员工有着一个女领导，在这个时候员工就应该保持着绅士的风度，同时也要把握好分寸，只有这样才能得到领导的重视。无论如何男生在女生的面前都应该保持着绝对的绅士风度，因为这对于一个男人来讲是最基本的要求。如果男人在领导面前一点都不绅士的话，很容易就会给领导留下一种非常差的印象，同时女领导可能也会对这名员工的厌烦心理越来越高。

大多数的女领导在安排工作的时候都是非常细致的，她们对工作上的事情多半都是事必躬亲的。也就是说女领导对工作要更用心一些，所以男员工在工作的时候一定要将自己的本职工作完成，千万不要出现掉链子的现象，否则很容易就会导致领导看不起自己。不要在领导的面前耍滑头，也不要总是以开玩笑的方式去逗自己的领导，因为这种做法只会给人一种非常没品的感觉。

所以在女领导手下工作的男性一定要脚踏实地的工作，做到这一点才能获得领导的认可，也只有这样才不会让大家乱想。女领导在工作的时候多半都喜欢优柔寡断，在这个时候男性也可以选择给女领导一些合适的建议同时在工作的时候也要主动的提出自己的观点，员工可以用这种方式表明自己的工作能力，同时也能让领导看到自己的实力。

最重要的一点就是一定要和女领导保持合理的距离感，因为在异性交往的情况下很容易就会出现失了准则的行为。如果做了过界的举动的话对领导对自己而言都是非常不好的现象，所以希望大家能够把握好度。并且不要过度的去打探女领导的隐私，更不要在办公室里乱传有关领导的八卦信息。在面对领导的时候要尽量谈论工作，上的事情千万不要总是用性别来开玩笑，只有这样才不会被领导讨厌。

1、在办公桌布上风水局

网友：我一同事，在桌上放了钱币，有一次他出差，帮他收了封到付的快递，就拿他桌上的钱币付了。同事回来后暴跳如雷，说我破了他的风水局。

精英君：1平米的办公桌作为职场的个人小天地，物品的放置通常体现了自己的风格，这布局，这喵星人，也是辣了本君的眼。。

2、公司要求买10万元员工股才能入职

网友A：应聘工作时，被要求买10万元员工股才能入职。事后了解老板卷钱跑路，人事、会计等员工都被骗了钱。

精英君：奇葩面试题本来就套路满满，虽然本君作为老司机常分享各类注意事项给大家，但还是抵不住各种不上路子的面试和入职。重申一句，公司不得以任何理由向应聘者收钱！

PS：此段吐槽来自于小编的采该，但是忘记问受访者姓名了，在此谢过！

3、电脑太差 我要辞职

网友萌呆呆：公司来了一刚毕业的学生，工作了2天后说，电脑太烂了，不干了。

精英君：90后就是这么任性，这么有个性， 90后要学着适应职场，管理者们也学着适应90后。

4、领导批评女员工，爆粗口

网友依呀依呀依：公司老板是一40多岁的大叔，没什么文化，但是头脑灵活，肯干会想，硬是把公司做到了行业前列，事无巨细都喜欢过问一下，没事就喊人到办公室问情况，遇到不满意的，甭管男女，%&￥#%￥爆一堆粗口，讲一顿，公司小姑娘给讲哭过好几个。

精英君：俗话说，与人斗奇乐无穷，这次活动，就数同事或领导的奇葩事儿最多了，感觉三天三夜都讲不完，只能选一些分享给大家了。

5、无故旷工，工资负800元

网友：有个同事，上班就仰着头张着嘴在沙在橱窗的沙发上睡觉。每天淘宝买吃的，美其名是给妹妹买，可收到后他在公司就吃完了。更奇葩的是，请一天假，一星期没上班，公司全部给他打电话几百个没人接，去他家正在睡觉。工资竟然是负八百，我是醉了。

精英君：你们公司怎么能容忍这个员工这么久的？这也是够奇葩了！

6、女老板主动向男员工献殷勤

网友王噗噗：我上一家单位，老板娘看上我们一男同事，没事过来关心一下，或是喊到独立的办公室谈话，还安排她俩一起出差，出了2回差后，男同事受不了离职了。

精英君：把那位男同事的电话给我，俺们无忧精英网给他推荐个更好的工作！

7、办公室情侣，在公司秀恩爱，吃饭互相喂

网友蜗牛爬不动了：最恶心的同事，没有之一，在公司2人看对眼了，搞起了办公室恋情，女的是我们部门一助理，下午喜欢吃点小零食，男的没事过来窜门，女的就给喂上几口，中午饭都要喷出来了~~

精英君：无忧精英网曾经做过办公室恋情的调查，（植入之前的文章标题及超链），438%的个人和684%的企业都不赞成办公室恋情，但是仍有30%的人经历过办公室恋情。这其中的狗血奇葩事也是一箩筐。

女老板对下属有好感

女老板对下属有好感。在职场上，我们难免需要与自己的老板相处，有的女老板会对下属产生好感，这是很正常的。接下来就由我带大家了解女老板对下属有好感的相关内容。

女老板对下属有好感1

1、不喜欢可以和对方说清楚

如果女老板在相处中，有对你表现出明显的好感，题主无法接受，可以选择和对方说清楚。

比如婉转的表达，自己有女朋友，希望能安心工作等等；

又或者，直接了当说自己对这件事的看法；

只要直接和对方说清楚，女方通常都会选择矜持对待，不会太过分。

2、平时相处,保持界线感

不知道女老板是属于未婚还是已婚状态，如果是后者，题主一定要记得保持交往的界线。比如，不单独和其谈论私事，减少单独外出相处的可能，不谈论非工作的情感话题等

另外，职场最忌讳异性交往过密，会造成不必要的麻烦，所以异性交流一定要有分寸感。

3、对方做法过份，可以选择远离

如果女老板有做的过份的地方，让题主感觉到难受或者尴尬了。在好言相劝和沟通无效后，可以选择远离，比如选择跳槽或者转岗等。

爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。

女老板为什么喜欢男员工

1、男下属工作做的不错，女老板很欣赏，私下跟你说：“我看好你，加油，你很不错”

2、男下属长的高大帅，女老板是个花痴，有意无意喊你：“帅哥，你真帅”

3、女老板中年丧偶，独守空房多年，看男下属孤身一人挺努力，跟你说：“要不咱俩搭伙过吧”

女老板看上一个男下属，可能是多种原因的，如果只是欣赏或喜欢， 那跟产生爱慕之情还差很多，你要是因此领错情会错意的话，结果很可能就是被浇一盆冷水。

女老板对你有好感的表现

在意你的一切细节

“你换新发型啦”“ 你今天看着跟平时有点不一样，但我说不出来”“你最近是不是瘦了，你喜欢吃什么”你的一点变化，一点小爱好，都逃不过她的“法眼”，而且她每次都说得很不经意。可事实上，一个人只有对自己喜欢的人才会付出这么多注意力。

主动找你说话

会时不时的通过微信给你发消息，特别是晚上的时候。路上碰到你会很热情的跟你打招呼，甚至会近距离的跟你聊天，这一般是女孩子主动的第一步，一切都是想跟你多说几句话。

喜欢对你笑

她冲你微笑微笑是一种友好的表示，然而大多数人是出于礼貌才展开笑容的，这些笑容往往显得浮皮潦草，或者拘谨，而她对你的露齿微笑，有点灿烂，有点真诚，甚至连眼睛都在笑，可见她多么乐于见到你，也给她一个同样的微笑吧，她就会了解你已经领悟了。

关注你的细微举动

她在用眼睛扫射你是不是你每次朝她所在的方向看去的时候，都会发现她在看你？这就对啦，她不但在观察你，还是在引起你的注意呢。有的时候她会迎接你的'目光，给你足够的暗示，但也有的时候她会躲闪假装镇静，多半是怕羞，不愿太露骨。不要觉得自己是不是有什么不对劲才被这样看，因为女人不会看不对劲的男人第二眼。

展现优雅的一面

对你有好感的女生一般在关系没有表明之前，会极力把会好的一面展现给你看，她往往都会把自己打扮的很满意才会去见你，跟你在一起的时候也会比较矜持，展现自己淑女的一面。

女老板对下属有好感2

40岁单身漂亮女老板对你有暗示性的说话怎么办

还是要看自己怎么想，如果自己对老板也有感觉的话，不妨尝试接纳，毕竟爱情是不分年龄、国界、性别，甚至是种族的，所以她是不是你的老板，漂不漂亮，多大岁数，暗不暗示你都无所谓，就看你自己怎么想了。

如果单身女老板漂亮，而且经常暗示你，那么题主肯定也是有些颜值的，也就是你身上有老板喜欢的闪光点，那么对于你来说如果对女老板有好感，不妨尝试接纳，毕竟有个好的开端比什么都强。

如果你有女朋友或已成家的话，我的建议就是划清界限，如果工作不是特别顺心或特别满意，辞职也未尝不可，毕竟不怕贼偷就怕贼惦记，而且已经有了家室，那做人、做事的出发点肯定是要维护家庭的稳定。

如果你没有女朋友也没成家的话，且女老板那里有你想要得到的东西，那自己就要慎重考虑了。这世上虽然有真正的爱情，但爱情在金钱面前往往不堪一击，所以当遇到美女、且单身的漂亮老板时，兴许你就妥协了。

如果你也喜欢她，又怕别人说闲话的话。我觉得你直接忽略这些闲话即可，现代社会人还是现实些好。有好感、又漂亮、又有钱、又单身，最重要的是还有些喜欢你，如果仅仅是因为年龄问题，怕外人说闲话而错过了一个对你好的人，我觉得这有些可惜了。

另外，结合现代人的三观去看，大部分男人都不会拒绝这种诱惑，但男人做事也要讲究个原则，不占他人妻，不勾搭有夫之妇，不*人妻女，这是必须要遵守的原则。在不违背道德、法律的前提下，我觉得你倾听内心的声音做出自己最能接受的决定是最恰当的。

女老板对下属有好感3

女老板为什么不被男下属喜欢

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。