在公司里和同事经常吵架是怎么回事呢？

公司和同事之间吵架的原因可以是多种多样的。一些常见的原因可能包括：

1 意见不一致：人们可能有不同的观点和想法，这可能导致冲突和争论。

2 个人偏见和偏见：人们可能对某些同事有负面情感或偏见，这可能导致摩擦和冲突。

3 资源分配不公平：争夺有限资源（如预算、时间、晋升机会等）可能导致同事之间的冲突。

4 沟通问题：沟通不够清晰、有效和及时可能导致误解和冲突。

5 工作分配问题：责任不清晰或任务分配不均可能导致冲突。

6 没有团队合作：缺乏团队合作和协调可能导致摩擦。

7 个性和文化差异：个人和文化之间的差异可能导致冲突和矛盾。

这只是一些常见的原因，实际上还有很多其他可能导致冲突的因素。重要的是要认识到每个冲突的原因都有其独特性，并且需要根据具体情况来解决。

当你在公司与同事发生争吵时，以下是一些策略可以帮助化解矛盾和恢复良好的工作关系：

1 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要让情绪控制你的行为。冷静下来可以更好地应对争吵，并避免情绪激化。

2 私下沟通：寻找一个合适的时机，在私下与同事进行一对一的沟通。表达你的观点和感受，同时倾听对方的意见和看法。尽可能以平和的语气进行对话，避免互相指责和攻击。

3 寻求妥协：在沟通过程中，试着找到一个双方都可以接受的妥协方案。这可能需要双方都做出一些让步和调整，但通过妥协可以达到双赢的结果。

4 寻求第三方的帮助：如果无法在私下解决争吵，可以考虑寻求上级或人力资源等中立的第三方的介入和协调。他们可以提供客观的意见和帮助，促进双方的理解和和解。

5 持续良好的沟通：建立和保持良好的沟通是防止争吵的最佳方式。通过开放、透明和及时的沟通，可以预防很多矛盾和争吵的发生。

6 尊重和理解：尊重和理解对方的观点和感受，展示出合作和包容的态度。尽量避免争吵升级，通过理性的讨论和表达来解决问题。

7 发展解决冲突的技巧：提升自己解决冲突的技巧，学习如何积极倾听、掌握妥协技巧和处理不同意见的能力。这些技巧将有助于你更好地处理与同事的冲突。

重要的是，尽量以积极的态度来解决争吵并恢复工作关系。这不仅对你个人有益，也有助于整个团队的和谐和合作。

与同事起了纷争，当然让人抓狂。想要和同事相处融洽，就要把这几个方面梳理清楚。

1、责任 你和同事是因为什么事情起了纷争，是因为她的工作没做好导致的，还是你的工作没做好导致的。谁的问题谁解决，是你的问题也不要找借口，做好就行了。是她的问题你可以跟上级反映一下，让上级督促她，避免两个人面对面的发生冲突，影响人际关系。

2、利益 你和同事是不是因为利益分配不合理导致的纷争，如果是因为你的合法利益受到侵害，你可以跟领导据理力争。如果是她的合理利益受到损失，你要看看如何让利益达到均衡。

3、暂时回避一下。遇到有负面情绪比如烦燥时，一定要先沉住气，可以暂时离开烦燥的场合，避免冲动之下说出刺激性的语言来，让冲突更升级。

4、情绪转化能力。这一点在职场上也非常重要，换句话说，这是一个人的气度和情商的体现。比如烦燥时，可以跑到卫生间里，通过使劲的撕撕纸之类动作，把负面情绪发泄出去，情绪发泄出去了，理性自然就回归了。

以前上班的公司里，有两个年龄稍长一点的女职员经常吵架。究其原因，是其中一个在背后说了另一个的小话。但是很不幸的是，她的话又被人传了出来，导致她俩经常起冲突。

后来，我看到说人小话的那个女员工似乎情商又高了一些，不知道是不是因为吵架后总结出来的。反正，另外一个女员工如果想找茬吵架，她马上就站起来先出去了，然后她会安排让同组的另一个员工过来进行工作对接，两人不直接接触，避免了许多冲突。我问她，你心里烦吗？她说很烦，每次都要在卫生间撕撕纸发泄下情绪！

于是，我也学到了，第一职场不要说人小话，第二心情烦燥时要用不伤人的方式宣泄负面情绪。

和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，这种情况该怎么办？看到这个题的时候我也真是醉了，竟然能和单位的同事因为工作经常争吵，这肯定是在为人处事方面存在的问题，所以应该探讨的不是解决工作上问题，应该多研究一下各自为人处事的方法。经常在一起工作的同事，如果因为有时候对工作的看法不一样，相互讨论辩驳一下子，当然无可厚非。但是按照你题中所说，就是你和同事在一起，经常因为工作吵得面目全非，然后都伤到了和气，这样做是不应该的。你想通过以理服人的做法是错误的。那么，我们在工作中应该怎么做呢？

不要轻易地去批评他人。你和同事中的之间的这种争吵，实际上就是互相的在批评对方，也许你不那样认为，说我们就是因为工作而争吵，因为工作在辩驳，因为工作我们在以理服人，实际上你说的以理服人，也是在批评对方。不知道你有没有这种感觉，我们任何人都不会因为自己做错的什么事情而去责备自己，无论自己犯过多大的错误。所以你们经常在一起争吵的时候，其实是在批评对方的。那么我们都在批评，谁也不会接受自己的不足和错误，我们即使是错了，在这种状况下我们也都互相不会承认。所以你们的这种情况只会越吵仇恨越深，不会解决问题的。

要发现他人的优点去赞赏他人。你们之所以一直争吵不休，达到了仇恨的地步，伤了和气的地步，就是因为你们一直在批评对方的错误，在发现对方的缺点。你不能反过来做吗？你去主动发现对方的优点，去赞赏对方，而不要只关注自己的优点和关注他人的缺点。每个人都有成功的欲望，你要想他实现他的欲望，你就去帮助他，去赞美他，去欣赏他，你退一步海阔天空，不必要过分的刻意的去批评别人。

要站在他人的角度去考虑问题。你说的这个问题的发生，还有一点，就是你们都站在自己的角度想着如何去战胜对方，想着自己的问题有多么的正确，有多么的在理，想着如何把自己的理由说得更充分去说服对方。实际上你做的恰恰相反，如果你站在他人的角度考虑问题，站在你同事的角度考虑问题就完全可以解决这样的冲突了。你可以考虑他为什么说他的地方在理，你去帮助他，解决他的想法，你帮助他解决了，实际上你们的问题也就得到了圆满的解决。不管谁对谁错，都不要过分的讲究在理不在理，你可以考虑一下他的切实感受。综上所说，如果你能够站在他人的角度替他人着想，不过分的批评他人，然后去由衷的欣赏赞赏他人，我想你说的这个问题一定能够得到彻底的解决。

天天见面难免产生爱意 而且这又是你现在男朋友所给不了你的 天天吵吵闹闹 你现在的男朋友我想是一位不怎么爱开玩笑的男生 而你的同事恰恰充当了你心里假象的男朋友的画面 这个感情要拿捏好 很不容易 既不愿意伤现男友的心 又对现在的同事产生了好感 要是两人合并在一起该多好 但事宜愿为 每个人 乃至每一件事情都不可能都和你的胃口 喜欢的那家饭店也不是每次去都能吃上回味的 喜欢的味道 你要是相信我现在说的 相信你的男朋友 你可以去和你男朋友谈一谈 他会和你敞开心扉 毕竟这是你们小两口自己的事情

如何提高自己的格局

如何做一个内心强大的人

1、从来不会演戏给自己看。学习就是学习，打游戏就是打游戏，明白自己要努力，但也不会假装努力。每天熬夜学习到两点，其实大部分时间都在玩手机，有这时间还不如早点休息。

2、不需要从他人身上获得认同感无论待人处事，都以“做自己”为原则，别人喜不喜欢都不会影响你对自己的看法，因为你对自己的认同感完全生于自己的内心，而非他人的眼光。

3、可以快速忘记不开心的事情。即使今天遇到的客户再难搞，工作之外的时间也绝不会再为此烦恼，晚餐照样儿能干3碗饭。

4、不逃避自己讨厌的事情。高数难学，但可以多花点时间向别人请教，工作难搞，但愿意直面它去解决没有困难的事情，只有不努力的狗狗。

5、可以不喜欢，但会尊重别人。在网上看到跟自己不同意见的言论，不会上来就喷；别人取向不同，虽然不理解，但是会尊重他的想法；亲戚总是操心着自己找对象的事，虽然讨厌，但不会因此忽视对方的好意。

6、做事时朝着完美努力，但也能接受不完美。考试时朝着第一名的目标冲刺，但考了第二名也不会自怨自艾，只要对的起自己的努力，下次再继续加油就好能够享受最好的，也能接受最坏的。

7、能和厌恶的一切和平共处，却不会同流合污。遇到讨厌的人，或看不惯的事情，即使不喜欢，也会保持礼貌。不会因为别人对自己的不好就心怀不满，最终也不会成为对方那样的人。

8、让别人觉得舒服，同时自己不觉得委屈。比如朋友找我帮忙时，能帮就帮不能帮也会干脆利落地拒绝。

9、遇到困难时不抱怨刚进入职场时，会有很多技能不会，很多东西不懂。这时候一定会把自己的学生思维和畏难情绪一点点克服掉，能往上爬就努力爬，坚决不给自己做咸鱼的机会。

10、敢于认错，敢于改变。事情做错了会第一时间主动承认，不会为了怕丢了所谓的面子就藏着掖着，更不会放任自己的错误造成更严重的后果一旦发现，会立刻做出改变。

11、承受过背叛，但仍然相信真心。有的人被渣男伤害，就觉得所有男的都有问题，有的人喜欢的女生跟别的有钱人跑路了，就开始不相信爱情了；但一边不相信边还想要拥有，这不是做梦吗？

12、不在公共场合散发负能量，而是真的能自己消化。和男友吵架了发个朋友圈，失恋了发个朋友圈，和好了发个朋友圈，屁大点事都要发朋友圈，谁看了都烦。

13、有“自我边界”感。朋友总是放你鸽子，超过3次，远离他，不会因为把他当朋友，就一味的原谅对方不合理的行为。你现在的大度，只会成为对方轻视你的借。

14、受到不公平的对待时，敢于反抗。同事背地里总是抢自己的客户，领导暗地里总是给自己穿小鞋，遇到这样的事情，跟他撕破脸，干就完了，平时不惹事，但关键时刻也不会怕事儿。

15、认识到自己只是一个普通人，没有办法像超人一样救世界，但却可以做自己的超人，朝着想要的目标冲。

16、嘴巴软，身段硬。遇到别人帮忙或者自己做错了时，会把“对不起”“谢你”挂在嘴边，但事情该怎么处理就怎么处理，不会因为别人的主观意愿打破原则。

17、坦然面对失败的勇气。失败不可怕，可怕的是因为一点点小小的失败，就觉得我的人生也就这样了，遇到失败，敢于面对，敢于翻篇，而不是陷入其中。

18、认识到了生活的现实，但却活得不现实。从前只想当个作家，现在想多赚点钱，多给父母买点喜欢的东西，但空闲的时候，依然会花时间做点自己喜欢的东西练练手。

19、不拿原生家庭当做逃避现实的借口。小时候或许遭受过父母的忽视、但长大冷漠，了能够通过学习心理学方面的知识，来治愈自己，而不是什么事做不好都怪在父母头上。

20、追求物质，但不会被物质绑架，现在的年轻人谁不爱钱？但会自己想办法去赚，而不是总是想着靠爸妈、靠朋友、靠关系，最后往往谁都靠不住。

在工作上有磨擦是正常的状况，由于每个人的思维方式全是不一样的，你必须的是能够更好地去跟同事沟通交流，而不是根据吵架来处理冲突，假如领导见到大家吵架，在清除掌握吵架缘故的前提下，会感觉吵架的人情商智商不够高，团队工作，必须的是相互配合，而不是起冲突，由于没有什么问题不可以根据沟通交流来处理，只需大伙儿的目标是一致的，领导必须的是一班能按质按量及时完成每日任务，实现目标的人。

依据大家吵架的缘故，危害状况，及其大家以前在领导心里品牌形象，也有领导的性情等原因确定着领导的观点。假如吵架缘故双方都是有义务，没有影响企业，大家在领导心里品牌形象类似，一般领导都是会抚慰大家调解，也没啥大事儿。可是，能没有在企业非常就尽可能不要吵，由于吵架次数多了，就算每次基本都是另一方的错，领导还会对你很反感。

假如你一时半会当不上他们的领导，那样我们可以这样剖析：最先你要端正良好的心态，人和人之间有冲突是免不了的，何况是一起共事。一切大家讲个理字，争吵归争执，不要太记心中，那对自身不太好。即使还记得，也得装扮成忘掉，工作中还要再次，乃至有将会他根本没把你们的吵架当一回事。次之，第一个主动沟通、试着合好的人，才算是值得尊敬、非常值得钦佩的高傲自大。何不走过去积极伸手，用积极的态度勾起彼此之间的自信心，那样尽管没法做到“惧怕”，但会敬你三分。

与同事吵架，这本身就是一个事情，出现问题肯定要第一时间发现的问题，如果是你自身的因素就第一时间去致歉，真心实意致歉！假如是另一方的错，假如你还期待彼此之间再次沟通交流，那就需要放下自己的心理状态，有意承认错误！等另一方不记仇了之后，把联系增进再和他聊一聊这件事情的状况，在朋友彻底认可你了，之后这样的事情就不容易出现了！个人认为:其它人主要表现特别开心或许就是为了调节气氛，不容易越来越那样肌肉僵硬，但这样的事情的可能不容易非常大；另外一种状况乃是犯的错误实在是太低等造成别人的嗤笑，又或是犯的错恰好是给他人主要表现的机遇，事关到收益难题。

工作中，经常与同事发生激烈争吵，处理比较得当的方法：

1、宽容大度。同事之间的矛盾一般情况下都是对事不对，人即便是矛盾，也往往只是在脑海中延续一段时间，并没有因此产生更大的仇恨。因此对于矛盾不必要耿耿于怀，只要把事情处理妥当就行了。必要把这一件事放在心上，如果你大度之后，对方人对你有特别不好印象，那么也不必要一定要往来。友谊和感情的增加，并不需要因为矛盾的增加而彼此分道扬镳。所以如果对方也是一个大度的人，那么即便是因为事情的矛盾而不得不产生口角，也不会影响工作。

2、主动沟通。当矛盾发生的时候，往往会有一个持续的冷战期，在这段时间如果能够打破僵局和对方先沟通，尝试抛开成见，保持优良的沟通习惯息事宁人的态度，那么即便是这件事情对对方而言已经构成伤害了，只要亮出你的诚意，一般人都不会拒绝的。主动的找到对方，并且寻求对方的原谅。而不是强硬的表达自己的观点，可能你认为自己的观点是正确的，但是对方也是这么想的，因此矛盾就产生了。可以试着站在对方的角度上看对方是怎么想的，试图以这件事情最大的利益化去考虑。让彼此找到一个平衡点，这样子事情就变得容易多了。

3、不要和老同事正面交锋。老同事在单位中都有几个很要好的人，如果与老同事进厂的情况下，最好是双方冷静下来再处理。这样不但可以让自己的形象高大，而且可以避免小人在背后嚼舌根。如果生日遇到一些顽固不化的同事也不要生气，因为谁也没办法，只要尽心尽力去工作就是可以了。

如果与周围的同事老是闹矛盾，像这种情况一定要反思一下自己是否在为人处事方面有一些不对的地方，平时要鼓励自己与别人沟通交流，遇到问题要冷静理性的去处理，换个角度去思考，学会包容接纳。主动的解决问题。如果是自己的错误那就主动的道歉，如果是对方的错误，那就学会原谅。