被人骂之后p他表情包,老师处理后，他还来损坏我的电车，还拿砖头恐吓我。怎么说？

首先给他个时间消气。大概三四个小时够了。之后态颂就是找他。微信，面谈什么都行。不能让他跑了。态度温柔点别太强硬。说话的语气也别阴阳怪气。我给你示范一下“老师(这是我对我男友的爱称，别在意)，你还在生气吗？”如果当面就撒娇亲吻，如果是微信就发哭哭的萌萌表情。(超级可爱那种)“我错了啦~你一直都不理人家。我很难过。但是我关你电脑确实是我的问题。”之后矫情的男的一般就是不回。这个时候就是继续轰炸他。但别发太多。适度。比如每一个小时发个哭哭的萌萌表情包。让他心软！或者当面就不理。就松开手，眼泪要在那一刻流出来橡闭高。时间要掌握好。然后哭着跟他说我错了。梁尺我就不信这样男的还不心软。[teleycbaccn/article/279046html]

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人不能太多话，也不能一个人说话，要学会倾听，这个是礼貌，也是礼节性，需要多听对方说，而不是你一个人喋喋不休，那是被人看穿，是不对的。尤其你说的多，别人就理解你了。所以说，人家回复表情包，其实就是暗示，跟礼貌性的。你要学会，认识问题，察言观色。

　　1、现在微笑这个表情在老人眼中是笑的意思，但是在年轻人眼中表示“呵呵”的意思，“呵呵”一词2013年在网上变成了嘲讽的意思，所以说微笑表情是骂人。

　2、

扩展资料：

呵呵是一个汉语词汇，一指笑声的拟声词，二指形容说话声音含混不清。通常人高兴开心时也会发出这种声音。在网络中常表示在否定对方的同时表达嘲讽和不屑，而容易让人误解为嘲讽为“呵呵”本意或主要意思。

　3、正式谈话尽量避免使用呵呵，可能会让对方感到你不尊重。在与朋友闲谈中也经常会用到， 不含褒义或者贬义。

　4、在互联网迅速发展特别是聊天工具和BBS的普及发展的情况下，“呵呵”这个词被越来越多地用在网络，电脑屏幕上用来反映自己的表情。当然，在手机短信里同样也得到了广泛的使用。

　5、在用语中，表示单纯的笑、浅笑、开心的笑，或表示嘲笑，或表示好笑，或表示无奈，或是想结束本次的聊天，甚至是糊弄的笑。但是也不能片面的理解，有时会产生误解。

男生对女生发臭，不要脸的表情包有两个方面，一个是觉着好玩，朋友之间的玩笑，还有一个就是真觉得他臭不要脸。看看他俩平时关系是怎么样的，关系好的话有可能就说的玩的。要是关系不好的话，那就是认真说的。

你内心是不是太丰富了一点？ 不善言辞的那种？就是不愿意理你而已，你问过她有没有讨厌你？肯定不会当你面打你脸啊，当然回复没有啊。。她突然不理你了，你怎么发她微信都没用？ 还不够明白？ 重点来了，后来你用小号加她，跟她说她最近不理你你非常难受。。，尽管你不是她的菜，但是你的执着还是打动到他了，所以她后来又跟你联系上了，给了你继续表现的机会。。好好努力，加油吧兄弟，有戏的哟

不会的。但是要看因为什么吵架。

因为工作上的事情吵架，无所谓，工作的事情总会有争论，明确边界职责即可。都是为了干活赚钱，不用太当回事。

因为私人事情吵架，这个就不好说了，看你对这个同事的关系呗。你想挽回就主动去吧。

总之同事就是同事，又不是来处朋友的，客气就好，吵架什么的不用太当回事，总会过去的。

1 职场上辩论

职场上，只要两个人对于一件事情的看法不同，想法不同，就有可能发生讨论，然后是辩论，甚至是争吵，当然有的人就不想吵，有的人喜欢争吵，他们为什么喜欢辩论呢？

1） 逞口舌之快

有种人，俗称的杠精，只要人说一个事情，本能的就像要反对，这已经成为他们的一种思考模式，显示他们的与众不同，显示他们作为少数人的优越感。

有事反对一样，没事也要抬杠。 而且有些人还从这个抬杠中，获得利益。

就像奇葩说里面的辩手，李诞说：“他们是没有观点的，抽到了一个持方， 然后就准备论点，论据，各种故事，各种名人名言，金句，段子，总之把人带到他的语境说服你。” 在奇葩说里面，哪些辩手也是这么做的，他们滔滔不绝，只为赢的观众的投票，而不是他们自己的观点。

而这些好辩论的人， 就是心理想着一个与你不同的观点，论证自己，不为做事，只为在口头上赢你，就是爽，口嗨。

当然，在现实生活中，如果说服一个人， 即使不是心甘情愿，于是会很爽的，这样口舌之利，让这些人常常想要辩论。

2） 在辩论中维护自己的利益

无利不起早， 只要有利益，才会跟你真，不然就算了，这个在工作中是比较常见的。

就是我们工作的时候，两个团队作为上下游，在对接的地方，这个就要看谁做了， 如果都不想做，那就看谁能说服谁。

最近我们一个项目，需要从上游拿数据到我们的系统来显示，他们不想导出数据，我们只想拿到准备好的数据，大家都不想做中间的系统。

于是我跟他们的领导来了一场辩论，辩论这个中间的对接系统谁做比较好，我肯定说他们做比较好，我们只希望拿到文件，其他的我们不管，而他们不想做，他们只出数据源，你们想要什么，自己拿，自己处理。大家都说对方多对于公司是好的，但是其实心里都清楚，上游做好，他们对于数据熟悉，最后协商的结构是，他们处理好数据，我们做接下里的导出，导入。还是我们妥协，谁让他们是上游。

很多时候，辩护都是在争取自己的利益，比如说少做事，多拿功劳，这个特别在夸部门，夸团队中经常出现。

而同一个团队也可能会为了利益而辩论，争夺， 就是我跟Amy的争论，就是为了自己的利益，做完了，只要符合需求，不想在改了。

3） 推脱责任

这个在出问题，出事情的时候，大家都在确认责任的时候，就会争吵，辩论，看看是谁的责任。 这个是甩锅的时候，甚至问题没有解决，那在分这是谁的锅， 你如果不辩论，那就成了你的，肯定是不干的。

以前在外企的时候，甩锅最厉害的是印度同事，他们像蛇一样滑， 事情做好了，他们喜欢做汇报，可以做很漂亮的PPT，事情搞砸了，直接甩锅。这个时候，那需要跟他们辩论一番。

当然是要有证据的，这个时候，说过的话是不算的，要有邮件，聊天记录，这样才能跟他们辩论。