作为核心员工怎么委婉辞职？

没必要觉得对不起老板，如果你在这里干不下去了，有自己的发展，跟老板说清楚，老板会理解你的，他作为老板他也是越想让自己越来越好，你作为员工也是会为自己的前途着想的，就说自己确实迫于无奈在这里干得很开心。

其实啊，在职场之中辞职、跳槽都是不可避免的，个人觉得当有以下几个情况的时候，我觉得你可以考虑提出向老板辞职了。

需要辞职的情况

一、公司的节奏太快，一直都是在不停的换员工，每天都有人离职，你每天都可以看到新脸孔。

二、公司运行状态很好，你在工作中十分的努力。但是长时间你的付出与回报不匹配。

三、公司里面加班是不可避免的，但是一直长时间处于加班状态，并且公司一致认为，不加班就是不负责任的表现，那么千万不要和自己的身体过不去。

四、公司里面的工作已经让你学不到一些新的东西跟新的技能。

五、公司里面的各个部门只顾自己，毫无配合，各种推卸责任无法协调。

六、公司里面的工作，你自己也不喜欢，你自己又不擅长这份工作，加上不能给公司提供价值。

七、公司里面的管理者经常不履行承诺，答应过的事情经常失信。

辞职的理由

其实提出辞职说白了嘛，就是干的不爽嘛，对吧，我是出来挣钱的，又没有卖给你是吧。钱又没给到位，我自己到头还天天受委屈。这是很多人内心最真实的写照。那么我们用什么样的理由或是借口，去跟老板提出辞职呢？

第一、我要换个环境，现在在公司里面搞的都没有对生活的追求了。一下班吃饭的欲望都减半了，半夜睡觉还会突然惊醒，做梦都是工作的事情，现在上班我的确压力比较大，我想辞职修养一段时间。钱不钱不重要，我真的害怕把自己身体搞垮了。（这个办法你可以提前在公司演戏，在众人面前假装烦闷，郁闷。但是工作依然很勤奋很努力。然后一段时间之后，你可以选择跟老板说：太累了，想辞职，休养一段时间。然后假装修养这一段时间你可以去另外的多家公司考察，问另外公司里面的员工，真实的情况然后比较。不满意呢，你辞职的这家公司你还有一定机会可以回去）

第二、我要出去自己创业，然后老板问你就给他说你的想法，这个你私下要准备好，资金啊，人员状态啊，说的要让人觉得是真的。

第三、我要回去读书，考研。我恨自己，我觉得自己当时没努力，所以再给自己一次机会，刚好出了成人自考政策，所以这次要努力，不然老了有遗憾。

第四、对象或者老公，老婆。是搞工程的，这次接了一个单项木工，三百多万的产值，最后跟劳务单位打官司搞到劳动局，最后把工人工资清了，但是材料啊，大量周转费用还是很大的问题，我对象，他，她现在饭也吃不下，态度消极，我要辞职去陪他，对方刚好要我过去陪他，我怕时间一长在出现大问题，对他造成二次打击。

第五、我不适应眼前的岗位，对公司提供不了价值，刚好家里面联系人安排了工作。

第六、要回老家，刚好家那边可以找到工作，父母年纪大了，离得近一些，可以多陪陪他们，然后再结个婚。

其实，只要你想走，只要你愿意，你觉得很难吗？对了当老板要留你，不是你有多么优秀而更多的是你是可以胜任这份工作的人里面要价最低的！

所以，你没有必要去跟老板说公司的不好，怎么怎么样。免得在走的时候得罪人了。辞职了公司里面的群该退的就退了。大群就把群昵称改为“有人”，默默退出，别人也不知道是你。小的活跃群，跟领导道个别，发个红包啥的，然后就走，印象比较好一些。当然不是你受到不尊重的离职情况啊。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

1、最好是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。 因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。 最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

2、如何确定最后工作日 别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

3、离职的真正原因和去向，我可以说吗？ 无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。 当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。

不得罪任何人。领导、领导是你的顶头上司，不仅安排你的工作，还引领你的发展。如果不小心得罪了领导又碰巧记仇，以后的工作日子就更不好过了。很有可能领导会偷偷给你穿鞋，排挤你。小李是个很勤奋的人，工作很努力，但唯一的缺点就是口无遮拦，想说什么就说什么。有一次因为工作和领导吵了一架，吵架就开始抱怨，不仅说领导不好，还抱怨公司。

领导听到那些话我气极了，但我什么也没说。我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。

领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去，你会有些慌张和不知所措，但是你什么也不能说，只有诺诺不会做出任何改变。因为，在这种情况下，我已经听天由命了，可以说我的职业发展已经快走到尽头了。所以在不耽误自己前途的情况下做出改变是必然的。如果要换，无论是留在公司还是跳槽到其他公司，都要考虑自己未来的发展方向，做好职业规划。

如果你只是公司的一个普通员工，你的目标是3年内晋升主管，5年内晋升部门经理，你想发展得更快更好，但是公司的情况并不能给你带来很大的改善和改变，未来的发展也是有限的，所以你的职业规划很难实现，你的目标也很难实现。在这种情况下，你可以考虑换一份新工作。

如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。

2公司谈判

除了考虑自己的情况，还可以和公司协商，看看公司的态度如何。交流的时候有些人很尴尬，不知道怎么开口，觉得我们在一起工作这么久就已经很熟了。但是我们出来工作只是为了赚钱谋生。作为公司员工，是拿钱上班的雇佣关系，不需要哗众取宠。如果遇到这种排斥，想离职，可以先和公司沟通一下，商量一下薪酬，大部分公司都会降低薪酬。

但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的，不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月，可以得到一个半月的补偿，具体是通过和公司协商。如果不想离开，可以直接和领导面对面沟通，去除领导，对你的偏见，让领导尽可能感受到你对他的尊重。另外，你要积极努力，在工作中重新获得领导的尊重，这样你以后在职场上才能发展得更顺利。

引言：在辞职的时候需要进行深思熟虑，这样才会利于自己今后的发展。很多网友在离职的时候都会感到困惑，不好意思向自己的领导说出自己的诉求。因此很多网友好奇如何掌握离职的技巧，需要考虑哪些方面。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。

首先，离职的时候要考虑这份工作是否真的不适合自己。因为很多网友在辞职的时候都是头脑发热，并没有认真的考虑自己真实的想法。因为职场当中有很多人善于煽风点火，会在私下里抱怨公司。因此也会动摇很多员工的内心。这时候员工被蛊惑之后就会离职。所以员工一定要坚定自己的内心，考虑好自己的发展方向以及在本公司的发展前景，然后再考虑离职的事情。不能因为别人的一句挑拨离间，就放弃了自己的晋升之路。

其次，辞职的时候一定要根据市场的情况进行分析。因为职场之路千变万化，稍不留神就会让自己走向失败。所以员工在辞职的时候一定要想好自己能不能找到更好的工作，在确认好下份工作之后再提离职的事情，这样才会有所保障，否则自己的生活难以为继。找工作都是非常痛苦的过程，因此在测辞职的时候一定要认真考虑，不能因为一时的迷失就放弃了自己的饭碗。尤其不能向老板透露自己的离职想法，否则原领导会觉得员工三心二意，不能胜任这份工作。因此会被公司冷落。

此外，离职的时候有很多技巧。首先要拉近与老板之间的距离，不能过分争吵，这样老板会看在彼此的面子上给予员工相应的补助。而且员工离职的时候不要把话说的太满，否则会影响再次入职的机会。在里写离职原因的时候，不要把原因归结到个人，否则也会影响下一份的工作。因此在离职的时候一定要做好万全的准备，给自己多留几条道路，这样才会能拥有更多发展的机会。

离职时，我会跟领导说下面几句话:

第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”

先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。

第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”

离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。

第三句：“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。除了以上这三句话，如果有什么想和领导说的，可以视具体情况而定，但切记和领导谈话的主要目的是为了顺利离职，对达到这个目的有负面影响的话不要说，没有帮助的内容也尽量克制，毕竟啰嗦也可能让领导反感的。

最后一句，与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：

1 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。

2 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。

3 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。

4 不主动招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。

跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。

如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。