跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，要不要辞职走人？

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

就我个人而言，如果跟领导吵架，该不该选择辞职不干？我的答案是：视情况而定，有些人跟领导吵架之后，觉得在公司地位不保，或者跟领导吵架也是意见不合，待在公司也是没有必要了，索性会辞职，有些人跟领导吵架对他没什么影响，只是去争论问题，只要领导不辞退，基本上这些人都会选择继续干下去，因为每个人心态和看问题的方式不同。

先说说辞职的人，跟领导吵架确实是一件不好的事，毕竟领导就是公司当家之主，自己来公司就是给领导打工的，跟领导吵架明摆着就是不懂味，说明也没有给领导台阶下，跟领导吵架无非就是意见不合，工作方面问题，脾气性格的问题，如果遇到这些情况的发生，加上有些人心态不好的话，那么肯定是会选择辞职的，这些人会觉得呆在公司也是耗时间，毕竟跟领导吵架说明闹掰了，这日后开展工作也是非常困难的，而且，你在领导心中的印象也变差了，索性选择辞职就是最好的选择。

再来说说不辞职的人，不辞职的人就心态非常好，哪怕跟领导吵架，也不会选择辞职不干，这些人内心足够强大，觉得跟领导吵架没什么，虽然是领导，但也不是无缘无故的去吵架，既然吵架了也是有原因的，不会觉得跟领导吵架之后就无法开展工作，还是按部就班的做着自己的事，只要领导不辞退这些人，这些人就会一直在公司工作，因为这些人处事的方式和看问题的角度不同，这些人会更加理性一点。

所以，如果跟领导吵架，选择辞职不干还是继续干着完全因人而异，心态不好且承受能力弱的人，肯定会辞职的，内心强大脸皮厚且无所畏惧的人，会选择继续工作的。

跟领导吵架啦，要度过离职前的一段时间，就要有自己的做事风格，而且做什么事情都跟没离职的时候都一样的，把自己分内的事情做好了，肯定是没有什么威胁的。只要说把自己事情做好，交接完成，或者把公司的分配的工作量都全部完成了就可以了，也不用怕什么领导。

职场中，沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题。凡是争吵，双方其实都有责任。情绪控制不足，忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实。和领导吵架后可以不用离职，以下几点可以很好地缓解你和领导的关系。

一、要主动缓解关系

通过上面的两个方法，还没缓解你与领导的关系，或者不知道领导对你的态度，如果领导也不主动找你谈谈，甚至不想提这件事情，说明你的领导正在等着你去道歉，在这个时候千万不能犯傻，只有自己主动去说说这个事情，方可缓解大家之间的关系。

二、禁忌这三种装

有些人与领导发生冲突之后，会装作什么事情都没发生一样，像往常一样向领导汇报工作，工作中该有的一样都不会少。还有部分人，为了让领导看到，感觉到自己，对自己的工作出难题，在之后遇到领导时，会装作一副非常生气的样子，总之是要引起领导的注意才行。

三、保证不再出现类似的事情

当你感觉自己与领导之间的关系，得到缓解之后。就要向自己的领导作出保证，在以后工作中，遇到类似的事情，自己要控制好情绪，不再冲动做事了，一次性与领导讲清楚，领导才会在以后的工作中对你重用，也会提拔你升职加薪。

四、尽量要低调

一旦与自己的领导发生冲突时候，首先要尽量保守这件事情，不能让事情进一步扩散，在同事身边要管好自己的嘴，不能到处说与领导，发生怎样怎样的事情，哪怕是关系再好同事，也要回避这个话题，只有学会低调，才能缓和与领导的关系。

在职场中一定要避免和领导发生矛盾，一旦这种情况发生，一定要及时解决。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。