离职时怎么和老板说才能不伤和气？

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。
2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。
3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。
不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。

和领导提辞职，第一句话最好直接表达离职的主题，但是要委婉一些。比如：领导你好，我最近因为一些个人原因，想要申请离职。

提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：家庭因素，职业发展瓶颈，工作与兴趣和专业不对口，搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便等。

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注意事项

辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。

其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。

体面地和老板提离职包括想好离职理由、先口头提出、做好离职准备和完成交接。

1、想好离职理由

国人提离职，一般都从个人和家庭入手，抑或是个人发展前景入手，总之，要想好离职理由，不要搞得太僵。就算是因为公司问题而离职，建议也不要太直接，大家好聚好散。

2、先口头提出

提出离职最好先私下和主管领导口头提出，开诚布公地说明好理由，待确定无误后，再正式进行书面申请。而且不要在争执或吵架后提出离职，这样可能会使对方误解你真正的离职原因。

3、做好离职准备

在正式离职前，需要把工作方面未结事项尽量完结，把各类文件规范处理，最好留下相关工作流程说明以便下一个人继续完成工作。虽然已经提出离职，但最好还是要有自己的职业操守。

4、完成交接

在正式确定离职后的时间里，做好对下一个人的交接工作和任务分配，并指导他尽量熟悉整个工作内容，这样对公司对自己都算有了一个好的交代。

离职注意事项

1、离职的时候表达感谢之情，领导觉得你是个感恩的人。即便将来自己在工作中遇到什么难题，说不定领导还能帮上你一把，凡事无绝对，别把事做绝，别把话说死。

2、即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

离开一个地方,要辞掉工作可以给老板说一些感谢的话。例如：你可以说说这段时间在公司里学到的知识，告诉老板关于你自己的成长。并且把你要离开这个地方说出来。

一般来讲，个人提出辞职，直接和老板说明情况就可以了，一般老板都是可以接受的，当然，还是要注意时间地点场合语气等细节，大家感到舒服为好。

如果自己觉得不好意思开口说出来，也可以书面的方式，提交给老板。看具体情况，选个合适的机会，口头礼貌的说的方式比较好些。

怎么跟老板提离职？

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。　　

3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！　　

4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。　

5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了。

提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。　　

7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。　　

8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

跟领导委婉的提出辞职方法如下：

1、张总，很高兴能在咱们公司工作了有三个月，让我收获了很多，感谢您对我的信任和帮助，同事们也很好，但是很抱歉。

2、我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

3、我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失。态度要诚恳。

在社会节奏快，职场竞争激烈的当下。不管个人任何理由离职，都不要把事情做绝，跟领导说辞职，即使是对公司满腹的牢骚怨气也要抑制，委婉的表达对领导的谢意，一直以来的培养关怀，善意的谎言，能够让自己辞职变得轻松，领导满意接受。

辞职是个人主动行为，离职时和领导委婉说离职的客观原因，说些冠冕堂皇的辞职理由和满满的谢意，对个人和领导都不会尴尬。根据不同的情况，做不同的回答：

1领导平时关系比较近，对个人也多有关照。为了不伤害对方给足面子，可以找一些因个人身心原因或客观不得已借口，不能继续工作，比如家庭、配偶、父母、孩子等原因。

举例：最近身体欠佳，精神恍惚，工作老是注意力不集中。去医院检查大夫强烈建议休息一段时间，考虑到离开时间长短不确定因素，而工作又不能耽搁。

只能向您申请辞职了，不能因为个人原因而耽误公司，通过再三考虑，权衡利弊，做出艰难的决定，希望您体谅，以后如果有机会，非常愿意回来。

2对公司没有了留恋或是平时跟领导关系就不怎么样。完全可以理直气壮去辞职，大家互不相欠也没有什么委婉编出谎言需要。

因为并不亏欠公司和领导什么，能够理直气壮自信的辞职，也是个人的一个魅力体现。

离职时跟领导说什么，主要看个人主观动机，公司不仁，也就没必要虚客气。坦然直接的说出压抑心里话。

公司待人不薄，各方面待遇还可以，只是你自己的心里期望，值还不够，不满足现状，那么就要委婉一些，给自己留有余地。说不定还会回公司或者和公司打交道。