按法律来说去采草莓一边吃一边采犯法吗？

根据中华人民共和国《刑法》的相关规定，采摘山野草莓本身并不属于违法行为。但是，如果您在采摘草莓的过程中侵犯了他人的合法权益，则可能构成违法行为。

比如，在野外采摘草莓时，如果您进入了他人的私人土地或者公共场所，或者未经他人允许摘取了他人的私人物品，例如未经果农同意摘取果园中的草莓，就可能构成侵犯他人的财产权，涉嫌盗窃罪或者侵占罪。

此外，在采摘过程中，如果您破坏了生态环境或者破坏了公共资源，例如非法损坏了山林、草地等公共资源，就可能构成破坏公共财物罪或者破坏生态环境罪。

因此，建议您在采摘草莓时要注意保护自己的安全和健康，遵守法律法规，尊重他人的合法权益，不要侵犯他人的财产权和公共资源，同时也要注意不要破坏生态环境。

拥有百万粉丝的网红申驰与果农发生争执的原因是网红申驰把草莓扔到了地上，果农心疼草莓，指责网红的行为不妥当。网红觉得果农斤斤计较，所以双方发生了冲突。

健身领域的网红申驰的儿子在采摘草莓的时候不小心摔倒了，网红申驰儿子手中的篮子里的草莓撒到地上了。网红一行人把地上的草莓捡了起来，但是草莓没有被捡干净。果农看到地上的草莓觉得很浪费，就告诉网红等人这种行为是非常不好，浪费了草莓。网红一行人觉得果农非常唠叨，所以决定离开果园。但是在网红一行人走出果园之后，果农追上了网红一行人，再次出言斥责网红等人的浪费行为。网红一行人觉得果农的行为非常烦人，于是网红一行人就和果农之间发生了肢体冲突。

网红申驰与果农发生争执的行为非常过激

网红申驰看到果农方面有人录制视频，变得情绪非常激动。在视频中，网红申驰是和果农发生了直接冲突的。然而在这位网红的澄清中，网红表示并没有参与到和果农的肢体冲突中，这位网红还自称他是劝架的人。在网红发表澄清视频之后，并没有多少人相信网红的言辞。这件事情本来就是网红的不对，没有教育好小孩，没有做出及时的补救行为，但是网红一行人情绪激动，仗着自己的身材优势，欺凌果农。网红应该为自己的行为道歉。

果农在与申驰发生争执之后该怎么办？

从网上曝光的视频来看，网红等人对果农说果农所种植的草莓是坏掉的，所以果农才会对此不依不饶。因此可以推断出网红是不想为那些被摔到地上的草莓付钱。网红这样的行为不光是浪费了果农辛苦培育的草莓，而且也是不尊重果农的劳动，非常不负责任的一种行为。对于果农来说，像网红申驰这种没有素质的人肯定还会再次遇到。所以果农为了不亏损，也为了避免草莓的浪费，可以规定由于顾客原因掉落的草莓也需要顾客付费。

小两口吵架是正常的，肯定不要去凑热闹啊。

本来小两口吵架就是再正常不过的事，更何况还是老板和老板娘，吵架的时候，你更没有言语权，因为他是你的老板，你不能去指责他们任何一个人。一旦去帮一方，另外一方就会出来反驳，这样反而会乱上加乱，所以当他们吵架的时候，你应该保持沉默。因为你说的再多，他们也听不进去，反倒会觉得你很烦。要知道，不管你帮着谁，另一方都会不开心，又或是你教育谁，另一个人就会护着那个人，觉得你不该去教训他，两个人吵架就是这样的，既把对方当成仇人，又不希望别人中伤对方，他们觉得只有自己才能中伤对方，别人不可以。因此你还有什么话语权呢？都是错，还不如保持沉默。

因为吵架本来就很少人会去劝，因为两个人总是床头吵架床尾和，根本都不必要在意这些。只要没有家暴，不用去管他们。他们吵架是他们的家事，你没必要去掺合。我太有感触了。每次和老公吵架的时候，他妈妈在旁边，数落人，虽然说是劝，但是我会觉得很不爽，因为她总是说一些有的没的事，更加助长我们之间的火焰。其实我很烦，每次我们吵架她都在旁边说个不停，说也说不到点子上，简直是让人觉得很不爽。本来吵架是两个人就可以解决的事，她跑来来掺合，搞得我们之间，吵得越来越凶，越来越累。我都恨死他妈了。

所以说小两口吵架还是不要去掺和，让他们自己和好，夫妻是没有隔夜仇的，永远都不要担心他们会一直记恨对方。吵完后对方依然是他们最爱的那个人，虽然他们吵吵闹闹，但是也可以增进他们的感情，当他们和好后，他们的感情比争吵之前更加融洽。也不要因为他们是老板老板娘，就觉得应该去劝劝他们。正因为他们是老板和老板娘，你才不能去劝解，因为，劝得好就好，劝的不好，搞不好还把工作给给搭进去了，那真的是得不偿失。跟老板和老板娘吵架的时候，不要说话，保持沉默，假装一切都没看见。你要相信夫妻吵架就只是一时气愤，过后感情会逐渐升温，比任何人的感情都好。

如果老板和老板娘吵架，不要操心，因为他们自己会协调好他们的关系，他们不会一直这样，专心做你的事，而他们经过吵闹后，到最后会变得越来越相爱！

单位组织活动，采摘草莓不违反纪律。草莓采摘园是最近流行的休闲销售一体化的农业销售活动，单位组织活动采摘草莓有助于团结单位，在轻松愉快的氛围中释放工作和生活的压力，给大家留下一段美好的记忆，并不违反纪律。

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。