首先先向老板表示歉意，要及时的和老板进行交流，说明自己请假的原因，如果你有一些要紧的事情，那么他肯定会允许你的请假。
你可以请一个长时间的假期，将自己所有的事情处理完毕然后再好好的工作，这样才是正确的请假。
不能一段时间请一次的经常性请假，这样那个老板都会不高兴。祝你好运！
努力化解矛盾：
既然已入职，来之安之，努力去化解矛盾。
如果之前只是小的口角，低姿态解释一下即可，想必对方也不会太计较，努力工作上干出成绩；
如果之前是大的原则性问题，矛盾较少，也可开诚布公地聊聊看，至少自己拿出诚意来，看对方怎样处理，如确有诚意可一起努力，如虚于应付则另作打算。
2、做好工作：
公司招聘你来，是解决问题的，做好工作是安身立命的根本。
不要方向歪了，把上下级关系的融洽放在第一位。
无论结果如何，在没有更好的选择前，努力干出成绩来，同时想办法与上司搞好关系。
既然能做上司，人肯定不傻，现在招聘那么难，招到合适的人特别不容易，完成部门工作是首要的，通常不会因为个人喜好而对你各种刁难。
看在你工作干得漂亮的份上，即使看你有些不爽，他也会用着，毕竟业绩第一，关系放在其次；
但如果你工作做得差，关系又不佳，化解矛盾不力，也许他就会有找茬的借口了。
3、作为一个锻炼机会：
与上司的关系，在任何公司都是极其重要的，必须面对。
既然遇上，不妨作为一个锻炼机会练练手，且细细斟酌。
战略上不要怕，最坏是不干了，找到工作走人。
战术上要细致，怎样和上司搞好关系，怎样在公司打开局面。
想清楚了，放开手脚去做就是了！
如果你已尽心尽力，即使答案非己所愿，也无怨无悔。
成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。
成功了得到的是经验，失败了得到的是教训。
您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：
1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。
2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。
3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。
职场新人
毕竟要过年了，一号发工资又发奖金什么的，这个时候应该是需要跟领导搞好关系的呀，你就去跟领导道个歉，实在不行请他吃顿饭嘛，毕竟你已经都是同事嘛，她应该也不是特别过分的，要不然你最后年终奖拿不到，更可怜呀。
一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！
二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！
三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！
四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！
不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~
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