在公司跟保安吵架开除是合法的么？

先回答你第一个问题：这份辞职报告你不可以写，你写了就让公司炒你顺理成章了；穿拖鞋出入公司虽然有碍观瞻但没有违反公司行政处罚条例，更没有违反劳动法。你公司是想借题发挥，不想跟你解决工伤的事，推卸责任，这时候你如果写了辞职报告可以说正中了公司的下怀，公司还不得偷着乐？你没违反劳动法和公司的行政处罚条例，他无权开除你，如果强硬开除了，那公司就是违法,到时候劳动仲裁部门、法院公司根本没胜算，别上当！

第二：凡是在劳动时间、劳动场所发生的人身伤害事故都视为工伤（最新的劳动法关于工伤的认定的司法解释，请参阅），你准备好医院的诊断书、出院小结。找几个目击工友写下文字证明，拿着这些材料与公司协商，协商无果可以到劳动监察大队仲裁部门投诉，要求认定工伤及公司承担所应承担的责任，仲裁无效可到当地民事法院提起诉讼！

公说公有理婆说婆有理的事情。好像都是你家孩子对了人家错了。上班时间玩电脑玩了半年应该么？双方为什么打起来清楚吗？先打完了不想想自己没背景么？再打完了想起自己没背景了？

现在，人家轻伤，你没轻伤？不好办。如果你也轻伤，还可以要么打架斗殴，要么正当防卫；现在要么防卫过当，要么过失伤害。

根据当地警方的通报来看，打人的小区业主郭某已经被刑拘了，而无辜被殴打的保安杨某某已经送到医院就医了，目前警方还在了解相关的事宜，但是这一次案件其实相当明了，显然就是业主的全责，所以业主郭某必须要被判刑，否则不足以平民愤。

首先，事情发生在四川省宜宾市长宁县的某小区内，当时小区业主郭某回到小区，然后让保安杨某某开门，杨某某开门稍微慢了一些，结果开门以后，就遭到了业主郭某的暴打。从该小区的监控视频中可以看出，当时郭某是很气愤地殴打了保安杨某某，杨某某基本上是没有还手的，而郭某某则是一边愤怒地殴打杨某某，一边不干不净地辱骂，显然是盛气凌人的，不得不说郭某的脾气是真的恶劣又暴躁，这样的业主对所有的小区物业人员来说，都是一颗定时炸弹。

其次，郭某打完保安杨某某以后就扬长而去了，保安杨某某当时就报警了，警方到小区监控室拿到了监控视频，随后便联系了业主郭某并且将其刑拘，郭某被抓到的时候还拒不承认自己的犯罪事实，还觉得是保安杨某某有错在先，自己只是冲动行事，殊不知一时冲动就可以将人家打成那个样子，若是下一次冲动岂不是要杀人放火吗？所以大家对于郭某的言行举止都十分愤怒。

最后，长宁县警方如今已经发布了通告了，保安杨某某目前在医院就医，医院也会给出伤情鉴定，而杨某某所有的医疗费用都将由郭某一个人出，郭某还需要按照协商给杨某某赔偿，更重要的是，郭某也要为自己的冲动付出代价，他极有可能被判刑，不过这也是他咎由自取。