跟同事吵架了，闹到领导那里了，咋办呢？关键这是比较复杂..

首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说，还是领导找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说领导找你了，你就可以将自己心里的想法告诉领导，相信领导会谅解你。

这个时候解释也是没用的

你不要因为这个影响到自己的工作效率

这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释

用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信

首先要自己相信自己好好努力,让自己变得比原来更优秀

分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。

清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。

合理。在中国你不和领导搞好关系，开除你不用任何理由。工作30年了，还没和领导没有点关系，你可真行，不知道这30年怎么过来的。我觉得，别说是骂了对方，就算你没骂，领导也可以看你不顺眼就开了你，因为你没有产生价值啊，再说你也骂了，也过嘴瘾了，你完全是咎由自取，怨不得别人。

哪个单位工作30年的老员工和领导没有点关系啊，你白瞎了这30年。中国是关系社会，赶紧去打通关系，托人说说话，也许还有转机。

同事向领导诬陷你，别傻傻的什么也不做，聪明人选择主动出击

在职场中，人们心里想得都比较多。特别是有那么一些人在表面上很好，但是背地里却给你穿小鞋。在你不知道的情况下，做出一些有损你利益的事情。

人们常说在职场中应该和同事之间保持应有的距离，不应该和同事成为朋友。在职场中往往大家多少还是有一些利益牵扯的，那些在利益面前就放弃朋友的人也是很多。我们常常有听到过这样的故事。所以和同事保持应有的距离还是有必要的。

只是你保持了适当的距离，也不代表同事就不会找事，当你变得很是优秀耀眼时，也很容易让人产生妒忌之心。而妒忌的背后就是想要你利益受损。这时有些同事就会跑到领导的面前去诬陷你，想要领导看轻你。

面对这样的事情，大多数人都想着领导是明事理的不可能会听信别人的传言，所以也不会主动去做什么。但是公司那么多的人，领导如果对你不是很看重的话，压根就不会管那么多，别人说什么就是什么。所以在面对同事向领导诬陷你时，别再傻傻的什么也不做了，聪明人要学会主动出击。

今天就来给大家说一说，遇到这样的情况，该怎么主动出击。看完以下3点，你就懂了。

1：看清领导态度

首先我们应该先看清领导的态度。一般在面对同事的诬陷，如果领导看重你，那么应该是不会信的。但如果领导不去询问你具体情况，反而直接让你解释，那么就说明领导已经听信了谗言，我们应该主动出击。

在知道领导是否信了别人谗言后，我们才好找出具体的方法去应对。

2：明确事件

其次我们就是要明确事件，我们得知道同事诬陷了自己什么事情，为什么在这个事件上能够被诬陷，更可怕的是领导还听信了。

大部分在明确事件后，往往都觉得收集证据向领导解释就好，但是你有没有想过。领导都已经听信了谗言，觉得你有问题了。这时候你的证据在领导眼里同样的是不可信的。而且收集证据花费的时间是不少的，我们在这上面浪费时间，之后损失也会越来越大。在公司的声誉也会变差。可能还会有很多的负面声音传出来。

3：合理解释

最后就是要合理解释，明确了基本事件，在领导面前进行解释，哪怕是领导不信，这一步骤也不能够少。解释后，我们就应该态度强硬一点，将这件事情由个人层面上升到公司层面。让领导觉得这件事的发生，并非只是你自己的利益受损，同样的公司的利益一样受损。这时领导便会觉得这件事情已经相对严重了，是肯定会去查清楚的。

之后我们便要委婉地向领导表示自己的看法。例如同事看你最近工作业绩好，嫉妒你，所以才故意诬陷，想要毁掉自己的声誉，希望公司公司能够尽快地给自己一个满意的答案。给公司施加一些压力，让领导不会拖沓不去办这件事情。

总结：在职场上，人心不可测，你永远不知道别人在背后是怎么做的。别诬陷也是很常见的事情，所以很多人都不将这当回事，觉得这就是小孩子过家家，领导也不会听信了别人的三言两语。

但是小编今天给大家说的就是在面对同事诬陷你时，不要傻傻的什么事情也不做，要学会主动出击。首先就是要看清领导态度，知道领导是否是听信了谗言。其次就是要明确事件，知道自己在什么事情上被诬陷。最后就是要合理解释，同样的给领导施加一点压力。

你的问题是一个关于同事告状心理的问题，我想这是很多人在职场中都会遇到的困扰。

同事告状，也就是打小报告，是一种不良的职场行为，它会破坏同事之间的信任和团结，也会影响工作效率和氛围。那么，为什么有些同事会经常去领导那里告状呢？他们是什么心理呢？

同事告状的心理可能有以下几种：

自卑心理：有些同事可能对自己的能力或者地位不够自信，或者对自己的工作不满意，他们会通过告状来显示自己的存在感或者忠诚度，或者通过贬低别人来抬高自己，或者通过制造麻烦来发泄自己的不满。

嫉妒心理：有些同事可能对别人的成绩或者待遇感到嫉妒，或者对别人的人缘或者风格感到不适应，他们会通过告状来打击别人的信心或者声誉，或者通过捣乱来阻碍别人的进步，或者通过挑拨离间来破坏别人的关系。

利益心理：有些同事可能对工作中的利益有所争夺或者冲突，或者对工作中的分配有所不平或者不公，他们会通过告状来争取自己的利益或者权益，或者通过揭发别人的错误或者缺点来获取领导的认可或者奖励，或者通过搅乱局面来改变工作中的格局或者规则。

无论是哪种可能性，我认为同事告状都不是一个健康和成熟的行为，也不是一个有效和合理的沟通方式。如果你们真的想要维持良好的同事关系和工作环境，那么你们需要做以下几件事：

增强信任：同事之间应该相互信任和尊重，不要轻易怀疑和诋毁对方。如果有什么问题或者误会，应该直接面对面地沟通和解决，而不是背后说闲话或者找领导投诉。只有建立了信任基础，才能够减少不必要的摩擦和冲突。

化解嫉妒：同事之间应该相互支持和鼓励，不要因为比较而产生嫉妒和恶意。如果看到别人有优点或者成绩，应该学习和借鉴，而不是妒忌和诽谤。只有保持了良好的心态，才能够提高自己的能力和水平。

协调利益：同事之间应该相互合作和协作，不要因为利益而产生争斗和敌意。如果遇到了利益分歧或者冲突，应该寻求公平和合理的解决方案，而不是搞小动作或者打压。只有实现了利益的平衡和共赢，才能够促进工作的发展和进步。

其实，告状或者打小报告都是小事，谁有几量重，你老板看不出来吗？你觉得老板会因为这些吵架或者小报告对你另有看法吗？你还年轻，他之所以能做老板自然有他的道理，老板眼里只有你们的工作表现和公司的利益。你说你想离开，瞬间就证明你承认那两个同事的话，老板能不生气吗？多表现一下，老板不会亏待你的，多学习，不要因为别人而影响自己的工作态度。