首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说,还是领导找你了,如果是道听途说,你也不要太在意,并且他是什么样的人?大家都有眼睛,大家会看,如果说领导找你了,你就可以将自己心里的想法告诉领导,相信领导会谅解你。
这个时候解释也是没用的
你不要因为这个影响到自己的工作效率
这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释
用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信
首先要自己相信自己好好努力,让自己变得比原来更优秀
分什么事?如果他有错误,你告知了他好多次,屡教不改的话,可以告状,如果出自私心而告状那太不地道了,同事之间在一起,就是好好共事,精诚合作,互相照应。
清者自清浊者自浊,宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员,非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导,有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的,有哪些是不能反映给上级领导的,这是作为一个管理者必备的能力,要有足够的智慧处理团队内部的分歧。
合理。在中国你不和领导搞好关系,开除你不用任何理由。工作30年了,还没和领导没有点关系,你可真行,不知道这30年怎么过来的。我觉得,别说是骂了对方,就算你没骂,领导也可以看你不顺眼就开了你,因为你没有产生价值啊,再说你也骂了,也过嘴瘾了,你完全是咎由自取,怨不得别人。
哪个单位工作30年的老员工和领导没有点关系啊,你白瞎了这30年。中国是关系社会,赶紧去打通关系,托人说说话,也许还有转机。
同事向领导诬陷你,别傻傻的什么也不做,聪明人选择主动出击
在职场中,人们心里想得都比较多。特别是有那么一些人在表面上很好,但是背地里却给你穿小鞋。在你不知道的情况下,做出一些有损你利益的事情。
人们常说在职场中应该和同事之间保持应有的距离,不应该和同事成为朋友。在职场中往往大家多少还是有一些利益牵扯的,那些在利益面前就放弃朋友的人也是很多。我们常常有听到过这样的故事。所以和同事保持应有的距离还是有必要的。
只是你保持了适当的距离,也不代表同事就不会找事,当你变得很是优秀耀眼时,也很容易让人产生妒忌之心。而妒忌的背后就是想要你利益受损。这时有些同事就会跑到领导的面前去诬陷你,想要领导看轻你。
面对这样的事情,大多数人都想着领导是明事理的不可能会听信别人的传言,所以也不会主动去做什么。但是公司那么多的人,领导如果对你不是很看重的话,压根就不会管那么多,别人说什么就是什么。所以在面对同事向领导诬陷你时,别再傻傻的什么也不做了,聪明人要学会主动出击。
今天就来给大家说一说,遇到这样的情况,该怎么主动出击。看完以下3点,你就懂了。
1:看清领导态度
首先我们应该先看清领导的态度。一般在面对同事的诬陷,如果领导看重你,那么应该是不会信的。但如果领导不去询问你具体情况,反而直接让你解释,那么就说明领导已经听信了谗言,我们应该主动出击。
在知道领导是否信了别人谗言后,我们才好找出具体的方法去应对。
2:明确事件
其次我们就是要明确事件,我们得知道同事诬陷了自己什么事情,为什么在这个事件上能够被诬陷,更可怕的是领导还听信了。
大部分在明确事件后,往往都觉得收集证据向领导解释就好,但是你有没有想过。领导都已经听信了谗言,觉得你有问题了。这时候你的证据在领导眼里同样的是不可信的。而且收集证据花费的时间是不少的,我们在这上面浪费时间,之后损失也会越来越大。在公司的声誉也会变差。可能还会有很多的负面声音传出来。
3:合理解释
最后就是要合理解释,明确了基本事件,在领导面前进行解释,哪怕是领导不信,这一步骤也不能够少。解释后,我们就应该态度强硬一点,将这件事情由个人层面上升到公司层面。让领导觉得这件事的发生,并非只是你自己的利益受损,同样的公司的利益一样受损。这时领导便会觉得这件事情已经相对严重了,是肯定会去查清楚的。
之后我们便要委婉地向领导表示自己的看法。例如同事看你最近工作业绩好,嫉妒你,所以才故意诬陷,想要毁掉自己的声誉,希望公司公司能够尽快地给自己一个满意的答案。给公司施加一些压力,让领导不会拖沓不去办这件事情。
总结:在职场上,人心不可测,你永远不知道别人在背后是怎么做的。别诬陷也是很常见的事情,所以很多人都不将这当回事,觉得这就是小孩子过家家,领导也不会听信了别人的三言两语。
但是小编今天给大家说的就是在面对同事诬陷你时,不要傻傻的什么事情也不做,要学会主动出击。首先就是要看清领导态度,知道领导是否是听信了谗言。其次就是要明确事件,知道自己在什么事情上被诬陷。最后就是要合理解释,同样的给领导施加一点压力。
你的问题是一个关于同事告状心理的问题,我想这是很多人在职场中都会遇到的困扰。
同事告状,也就是打小报告,是一种不良的职场行为,它会破坏同事之间的信任和团结,也会影响工作效率和氛围。那么,为什么有些同事会经常去领导那里告状呢?他们是什么心理呢?
同事告状的心理可能有以下几种:
自卑心理:有些同事可能对自己的能力或者地位不够自信,或者对自己的工作不满意,他们会通过告状来显示自己的存在感或者忠诚度,或者通过贬低别人来抬高自己,或者通过制造麻烦来发泄自己的不满。
嫉妒心理:有些同事可能对别人的成绩或者待遇感到嫉妒,或者对别人的人缘或者风格感到不适应,他们会通过告状来打击别人的信心或者声誉,或者通过捣乱来阻碍别人的进步,或者通过挑拨离间来破坏别人的关系。
利益心理:有些同事可能对工作中的利益有所争夺或者冲突,或者对工作中的分配有所不平或者不公,他们会通过告状来争取自己的利益或者权益,或者通过揭发别人的错误或者缺点来获取领导的认可或者奖励,或者通过搅乱局面来改变工作中的格局或者规则。
无论是哪种可能性,我认为同事告状都不是一个健康和成熟的行为,也不是一个有效和合理的沟通方式。如果你们真的想要维持良好的同事关系和工作环境,那么你们需要做以下几件事:
增强信任:同事之间应该相互信任和尊重,不要轻易怀疑和诋毁对方。如果有什么问题或者误会,应该直接面对面地沟通和解决,而不是背后说闲话或者找领导投诉。只有建立了信任基础,才能够减少不必要的摩擦和冲突。
化解嫉妒:同事之间应该相互支持和鼓励,不要因为比较而产生嫉妒和恶意。如果看到别人有优点或者成绩,应该学习和借鉴,而不是妒忌和诽谤。只有保持了良好的心态,才能够提高自己的能力和水平。
协调利益:同事之间应该相互合作和协作,不要因为利益而产生争斗和敌意。如果遇到了利益分歧或者冲突,应该寻求公平和合理的解决方案,而不是搞小动作或者打压。只有实现了利益的平衡和共赢,才能够促进工作的发展和进步。
其实,告状或者打小报告都是小事,谁有几量重,你老板看不出来吗?你觉得老板会因为这些吵架或者小报告对你另有看法吗?你还年轻,他之所以能做老板自然有他的道理,老板眼里只有你们的工作表现和公司的利益。你说你想离开,瞬间就证明你承认那两个同事的话,老板能不生气吗?多表现一下,老板不会亏待你的,多学习,不要因为别人而影响自己的工作态度。
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