感觉被同事针对 该怎么办？

退一步海阔天空

，如果你做了什么事，还没开始他就过来针对你，那就向对方示弱，可是我要告诉你，小小的示弱并不代表你就弱过对方了。在公司里，评价一个人的表现是他所做的业绩，而不是他会不会吵架。

只要你把本职工作做好了，没人会说你什么。

对方不依不侥，上报领导，让领导解决

如果你已经采取退步的姿态，对方依旧不依不侥的话，你可以将事情告诉领导，让领导出面解决。更有针对性的一点是，你可以在他过来的时候偷偷地把你们的对话录音，然后把录音交给领导。相信有担当的领导会替你把这个事情协调处理好。

反省自己是不是什么地方做得不到位，以致对方针对你

平时也要反省自己，是不是在什么地方得罪了对方，导致他只针对你一个人。

如果可以的话，可以约对方出来交谈一下，看是不是存在什么误会。正常情况下，一个人不会无缘无故就去针对一个人的，所谓“没有无来由的爱，也没有无来由的恨”。

被同事被上司

要是你忍了，对方必定以为你是软柿子，以后事事就逮着你欺负。

要是你爆发，别人又指不定怎么地挤兑你，旁人反而觉得你这个人有问题，像个雷一点就炸。

所以，在职场中遇到别人欺负你，需要记住以下几个要点。

首先，你不能先撕破脸掀桌子，谁先掀桌谁就不占理。

其次，你必须得怼回去，且让对方无话可说。

最后，你在怼的过程中必须划下道道，暗示如果下次再来，你就不客气了。让对方知道你不好惹

具体操作，教你四招！

第一招，以迂为直

如果你遇到有同事经常假传领导圣旨，让你办事，你可以用这一招。

第一种情况，事情做了，你不要给他，直接越过他找领导汇报。

然后，遇到这个同事，你可以这样说：A哥，事情我办好已经给领导汇报了，领导说你工作做得不错。

解析：因为他假传圣旨大概率领导不知道，你现在把事情给他办了，却直接绕过他找领导汇报，这就等于把他假传圣旨这事给捅破了。要知道假传圣旨，领导都不高兴，而且你去汇报工作，中间说什么，他不知道绝对多想。以后他再想把事情交给你就要掂量一下了。

第二种情况，你不想做这事，你不要拒绝，顺着他可以这样说：

A哥，我理解能力有限，你说这么多我还是不理解，这样咱们一起去找领导多问问。不然事情搞砸了，我挨骂是小，耽误了领导、让A哥你脸上无光才是大事。

解析：同样还是利用假传圣旨这事只能私下进行，你现在拉他去就等于放在台面上，领导一看，当面不说什么私下绝对要怒。这样做还有一个好处，到领导面前如果事情还是要你做，起码领导知道是你在做，功劳是你的，不至于你忙活一场为他人做嫁衣。

第二招，敲山震虎

这招适用于遇到说你坏话的同事，前提是你知道谁说你坏话。

你可以这样对他说：

A哥，还是你对我好，在领导面前说了我这么多好话，谢谢你。不过，最近你也小心一点，有人在传你（对方不利的事）这事，具体什么我也不清楚，你要多一个心眼，小心背后有人对付你，他们说你得罪了他们，迟早要把你做的那些事捅上去，让你吃不了兜着走。我也不知道是真假，就想着A哥你对我这么好，赶紧给你提个醒。

解析：不点破对方，言语中尽是暗示，你干了什么事我知道，你那些破事我也知道，你要再这样，我也不会手软。算是留足了面子，懂的人自然都懂。

你还可以这样说：

A哥，有人说你在背后说我坏话。A哥，你我是知道的，咱们相处了这么久，我还是挺信任A哥的。所以那人一说，我说他是在挑拨离间。我还骂他不要搞这些小动作，做人就要堂堂正正，有本事就光明正大的拼工作业绩，总玩这些小伎俩，终有一天会自作自受。

解析：指着和尚马秃驴，我知道是你说的，我也知道你知道我是在说你，但是你就是不敢发作。

第三招，反道德绑架

这种情况常见于，你拿了个荣誉，别人说你要请客吃饭。

这东西，如果你自己提出来请客吃饭没什么，但是如果是别人提的，你再去请，钱你花了，但别人未必会记住你，反而会觉得你请客应该。尤其是，这么一说你就答应了，那么以后绝对会继续让你破费。

你可以这样说：

A哥你不说，我肯定也要请大家吃这一顿的。这不，前段时间A哥你不也得了个奖吗（对方的喜事，随便扯由头都行），咱们一起凑一桌，大家好好聚聚，你看怎么样？

解析：你请客可以，但是把对方也拉下水，要死一起死，只要对方打哈哈，那你也能打哈哈了。

又比如说，对方倚老卖老，说你不尊重前辈，让你干点事都推三阻四。

你可以这样说：A哥，你是单位老前辈，在这个位置上干了这么多年，各种业务能力绝对比我厉害。这事给我做，不是我不愿意，而是我能力有限，怕做坏了耽误了公司、耽误了领导的大事。只有你这样的老前辈出马，才能镇住场面，为了公司、为了领导，你就受累，我也好跟在您后面多学学。

解析：你用道德绑架，那我就用更高级的道德绑架来对付你。

第四招，急智反怼

上面三个矛盾还在水下，而这个相当于是对方直接正面怼你让你下不来台。

这个时候，你要是也怼回去甚至发火，那就和泼妇吵架骂街没区别了。

比如：对方说你，怎么这么蠢，当初公司怎么把你给招了进来，真是瞎了眼。

你可以这样说：当时是X总招我进来的，我现在都感谢他把我带进公司。

解析：我蠢，招我进来瞎眼，你在骂领导瞎眼咯？

又比如：对方说你，还是你会混、会拍领导马屁，不然怎么领导这么喜欢你呢？

你可以这样说：我这个人笨、又太老实，要是嘴巴不甜怎么在公司混呢？不像A哥你，能力强谁都不怕，在公司横行无忌。

解析：你牛逼，目无领导，那你有本事去怼领导啊！

还比如：你是大学生，年轻能力强，领导又器重，让你多干点事怎么了？你不懂让让老同志

在职场中，我们难免会与同事为了工作发生争执，那么遇到这种问题的时候，我们应该怎么办？怎么去处理呢？一、首先我们要学会退步，双方只要有一方先让步，那么事情就不会进一步恶化发展，也不会变复杂化。 二、主动道歉，不管谁对谁错，要先主动道歉，争取对方原谅，相信对方会给你一个机会。三、让上司和同事协调，当双方都无法解决矛盾和争执的时候，可以请自己的上司和同事帮忙协调。同事一场，没有必要弄得那么僵的关系，每天低头不见抬头见，更何况同事之间就是要相互帮助，要有团队的精神。

在社会上不就是这样，随时都有人下绊子，以后注意点不管别人说什么笑一笑就算了，别发表自己的看法，别人爱怎么说怎么说，有时候你感觉很好的朋友都有可能阴你 现在社会上的人大部分都只注重利益，自己小心点

1、首先你必须弄清是什么原因，此人是经常这样对你，还是偶尔这样。

如果此人偶尔这样不必理会，走开就行，他可能遇到不顺心的情况，不必计较太多。

但是他经常这样找你的事，就不用客气了，时机成熟不惜大打出手也得怼回去，不然你就是好欺负的老实人了。

2、曾经说过，在一段人际关系中（朋友关系、人际关系甚至是感情关系中），你不要总是处于讨好，弱势的一方，不然对方会觉得应该的。有时候该适当的强势一下，该怼就怼，该刚就刚，证明一下你不是软柿子，才能保持平等尊重。

3、很多时候，大家都是对事不对人，也就是因为工作上的问题而争执和发脾气。这个时候，没必要回怼，只要阐明自己的立场即可，如果能指出同事思路错误的地方，也可以帮他指正。

争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。

动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。

但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。

总结：解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。

如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。

反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处。让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。重点是围绕工作来说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回怼的时候组织起强有力的逻辑和语言。

因工作的事和同事吵架了，我该怎么办

1、和他对骂是不对的，本来你有理的，现在和他也搞成一样的了。所以领导说同事之间这样做有点不太好。

2、和领导说明同事取走时，你是点了数的，他还回的时候少了，你就问他怎么回事，他就很激动。理是在你这边的。

和同事厂长吵架我该怎么办

x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪大了一点，造成了吵架的事件。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

和同事吵架了，我该怎么做

同事之间最好不要过多的纠缠这些事情毕竟啊一同共事，一定要相互啊，帮助才是好的，放着的话，你的工作也无法开展

因工作和同事吵架

呵呵,很正常。毕竟大家是对事不对人，不要太放在心上。你要学会控制自己的情绪，不要让情绪左右了你。在你感觉要发火之前，深呼吸，这是一种心理暗示，就是告诉你要忍耐。同时你要做好善后处理工作，毕竟你每天都要面对同事，你可以在明天见到他后主动打招呼，并且要面带笑容，俗话说得好，伸手不打笑脸。等同事给你善意的回应后，你主动说声对不起，尽管也许不是你的错。这样事情就过去了，同事会觉得你很大度，自然而然就消除误会了。

今天与同事吵架了，我该怎么办？？

你就那么不值钱啊，爱跟女同事吵架啊。好好想想是不是自己哪能方面做的不对？要不就你一个男人，大家疼你还来不及呢，怎么会让你受那么大的累呢？你可是万花丛中一点绿啊。学机灵点，可爱点，大度点，可能大家都会“爱你”的。

工作中和同事吵架了怎么办

工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。 现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的 ，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！ 也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！

因为工作和同事吵架了

这个是公司高层的问题

人事招聘只能看表面的，工作起来才能看到实质的东西。

人员流失那么多，不可能只是人事的问题，如果高层不给什么指示的话，你一点儿办法都没有

如果你有抱负的话，就投简历试试，写上一个月之内到岗。

不要盲目的辞去现在的工作，真的三个月都找不到工作，你就只能去喝西北风了

现在的情况呢，你就按照公司的规则去做，内勤说什么，你就当作耳边风，实在顶不过去了，就反应一下

祝好

因工作问题和园长吵架了,我该怎么办

不怎么办，一笑泯恩仇，除非园长是小心眼。我和校长吵架，我根本就没当回事，遇见后俩人一笑，什么也不说，我不套近讨好她呢！

1、你再拉拢其它的同事对付回去不就行了，你不止就他们两三个同事吧，谁都有圈子的好吧、何况那种墙头草同事，谁都有一堆吧

2、不理他，管他们干嘛，自己该干嘛干嘛

3、再凶一点，再吵几架，让你同事怕了你不就行了