一位女员工在自己的厂区(有男员工在场)被老板的前妻在吵架时撕掉了内衣,这事法律应该怎样处理?

根据我国刑法规定，此人涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

根据你的说法，该女员工应当报案，追究老板前妻的刑事责任。

此外，事件发生在工厂，工厂对该女工应当承担民事赔偿责任，该女工可以对老板前妻和工厂提起侵权诉讼或刑事附带民事诉讼，要求老板前妻和工厂承担连带赔偿责任，主要是精神损害赔偿。

把你这些不想解雇D的理由耐心说给老婆听，同时要小心解释其实钱与人相比，有时人更重要。你这个老板有情有义，相信吉人自有天相，过程中的一些小烦恼对你来说也算创业阶段的磨砺，这是好事，天将大任与斯人也，必先苦其心智。花点心思和耐心给你的爱人，毕竟她离你更近。

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职员的老婆怎么会和老板吵架呢？照道理，他们基本没有见面的机会啊。

作为老板来说，这种职员很差劲。工作上的事情处理不好，需要老婆出面帮忙处理，而且还不是讲道理，只是乱吵架。这种职员留着只会是麻烦。

作为职员来说，职场人际关系非常重要，尤其是和直系上司的关系。有这种不分场合，不分轻重的老婆，是他的悲哀。可以预见，这位职员如果不管好老婆，不妥善处理公务和私务的关系，以后在工作中会处处碰壁，走下坡路的。

要知道做事情是要有个过程的，她安排你做很多的事情，那你就做，反正可以学到东西，也可以通过工作熟悉业务，跟公司的人员搞好关系，何乐而不为呢，暂且忍一下，等你站稳脚跟就可以用自己的实力说话了，如果你要说工资低，工作差，就算是你的亲戚能够给你调度个好的位置，没真才实学也是不行的，聪明人要学会做聪明事，明白？