上司看谁都不顺眼，还经常和员工吵架，公司有前途吗？

在职场中，我们总可以看到这样一类人，勤勤恳恳的做事，老老实实的交际，领导布置的工作按时按点完成，领导临时增加的工作也没有太多怨言。我们通常都称这类人叫“职场中的老实人”。但是随着这种乖巧给人造成一种好脾气或者说是软弱的错觉，人们逐渐在印象中给“老实人”贴上了窝窝囊囊、好欺负的标签。老实人总是被人呼来唤去，累死累活还毫无存在感。事情做得好，功劳被别人坐享其成；搞砸了，背黑锅的也总是老实人。

职场中真的有所谓的老实人吗？我觉得并不是的！职场中分为会说和会做两种类型的人，老实人通常都是后者。完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取，平时也很少和领导逢迎逗乐，和上司之间始终处于仅是同事难称朋友的状态，这样极其容易给领导带来一定认知上的误区，木讷、无趣、难当大任等。往往不会把这类老实人当作心腹看待，而老实人则更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。

老实人说老实，只是行动上的不善于主动表达。得不到领导的赏识，情商占的一定的比例，老实不代表没有机会！只是看有没有为自己创造机会。

老实人的晋升指南：

1、 胜任的底气：职场中，工作胜任是生存下去的基本。工作到位，能力出众，业绩突出。你的成绩有目共睹，领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。

2、 夺第一的勇气：胜任只是生存的第一步。要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。用实际的业绩说话展现自己的长处，还要为自己争取。会做更要会表达，能力强不是表现给同事看的，让能掌控你命运的人知道、看到。

3、 规则自己的霸气：如果你一切都做到了优秀，还是没有得到领导的认可。尽早给自己做好职业规划。职场不过时利益交换的地方，不要幻想领导会对你嘘寒问暖，关心备至。努力开拓视野，抓住可以发展自我影响力的机会。为自己做好规划。

职场老实人希望你首先可以摆脱这个标签，聪明一点、用心一点、胆大一点，见机行事。

老实并不是缺点，反而老实的职场人在同事与领导面前有着勤恳能干的第一印象，有这种积极的正面印象为基础，如果能适当的调整自己的交际风格，以及转变自己在企业中的处事方针与形象，那老实人也可以变成领导同事心目中的“值得依靠的老实人”，或是“有趣的老实人”…

一：认真工作。无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

二：态度要好。虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

三：主动表示歉意。如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

四：不要太固执。有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

五：主动做事情。吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

六：放松自己。和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

这个也不能这么说吧。虽然和上司争吵，确实有些不妥当，显得有些不成熟，但事情不能只看表面。如果一个人被欺压的狠了，被上司伤害的太厉害了，那么情绪爆发，跟上司争吵我觉得很正常吧。毕竟自己也是人，不是机器。所以这个说法我觉得有些偏颇了。

在职场中难免会出现这种矛盾，如果想让自己避免与上司和领导发生正面冲突“就要就事论事”。这样才能用一种理智的做法，不会让自己去得罪老板和上司，同时也能让自己在公司保住应有的地位。

一、控制住情绪

每次吵架升级的时候都会由于愤怒而让公司领导矛盾升级，如果在这个中间作为一个职员一定要保持冷静，这样才能客观的去和老板说这样的事情。如果自己都有一些情绪化，就会和上司以及老板陷入无休止的争吵之中。

当发生这种事情一定要让自己保持正常的工作状态，在和领导说话的时候语气一定要平稳一些，只有这样再老板和上司的眼里不会有一些偏袒的行为。同时也能让自己全身而退，千万不要过于紧张，反而克制不住自己的情绪，一旦矛盾升级自己以后的工作就非常难办。

二、说话注意分寸

在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。

遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达的方式就很容易解决这样的难题，同时又不得罪领导和老板，自己的职位也能保住。

夹在上司和老板中间很为难，也不要做出一些解释。只有这样才能是解决矛盾的正确方法，冷静的状态才不会让上司和领导的矛盾升级。在双方完全冷静下来的情况下，这种事情完全能摆平。

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

一般对于这种上司和老板吵架了之后大哭，你当然应该去安慰你的上司，因为这种情况下，本身来讲的话是你的上司，你当然应该对他好，我觉得因为他才是你的直系领导。所以你当然应该安慰他本身的话都哭了，更应该安慰，更需要安慰。