在单位被领导欺负，和领导大吵一架，会不会被穿小鞋？

会被穿小鞋。

在单位和领导吵架会被穿小鞋，平时工作要和领导搞好关系，不能和领导大吵大闹，即使感觉自己被领导欺负，也不应该和领导大吵一架，不然会在领导心中留下不好的印象，而且会影响以后自己的升职和工作的开展，有可能被领导穿小鞋，真出现这种情况，你在单位上的日子会很难过。

单位上有权利的领导都有自己的个性，而且对于欺负的这个定义领导和工人是不同的，你感觉领导欺负你领导可能认为他是正常的管理，你因为他的管理，而和他大吵一架就会导致矛盾僵化，被领导认为是挑战他的领导权威不服从管理，在以后的工作中就会对你挑三拣四，也会给你分配一些不能完成的任务，会让你感觉在这个公司的日子越来越难过。

在单位和领导大吵一架后，可能会被穿小鞋，会影响自己以后在公司的生活，所以在遇到这种情况的时候，尽量不要和领导正面刚不要和他大吵。如果没有离职的打算，领导批评自己或者让自己感觉不舒服，都要忍一下，选择比较违法的方式，提出自己的不同意见，或者私下和领导沟通一下，不要当着同事的面和领导大吵大闹。

在单位和领导大吵一架后，会不会被穿小鞋，还要看领导的个人风度和为人处事的方法，如果领导只是为了工作对你提出不评意见，让你感觉受了委屈，你和他吵了以后，他可能不会记在心里，但有些领导小杜机场特别爱记仇，你和他大吵以后他就会记在心里，会找不同的机会收拾你，这时就会给你穿小鞋。周围的同事也会因为你跟领导关系紧张而排挤你，那时你的工作会特别不顺利，升职更是没有可能，离职会更为最好的选择。

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。

其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果跟领导闹翻了，就要采取积极措施，将影响降到最小，因为谁也不想用一个“刺头”。

首先要道歉，真诚的道歉。并解释原因，那怕编造个原因也行，将你跟领导闹翻的原因归结于客观，绝对不能归结于主管。领导信不信都没关系，他需要的是台阶和面子，需要的不是真相。平时小意思巴结一下，人要活得厚黑一些，不要看不起溜须拍马，这也是人在工作生活中趋利避害的本能。相信，经过努力，领导对你的观感会大有转变。

其次要建设好人际关系小环境。人际关系对于一个人，特别是年轻人来说非常重要，古人说得好，“众口铄金，积毁销骨”。如果人人多说你有问题，时间长了你在领导的心目中形象固化，就不好改变了。因此要建立自己的统一战线，有自己的小圈子，当然这个圈子要在单位里是正面的，不能和落后分子混在一起。

当然，说了这么多，人在单位，是身处于一个小江湖中，归根结底靠实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提高自己的实力。当你真正强大起来后，你会觉得曾经沧海难为水，曾经令你战战兢兢，夜不能寐的领导也就那样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

而迅速强大的不二法门是，学习在学习。还有一点，工作要不怕麻烦，曾国藩也说，“公务在于耐烦二字”。领导安排的工作，要积极主动去完成。工作不要拈轻怕重，推三阻四。我见过许多年轻人，领导安排一点工作，就牢骚满腹，怨声载道，认为领导给自己找麻烦。如果我是领导，不向这样的人开刀，何以服众。

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，对后面的工作有影响吗？

1会有影响。工作上和领导发生了矛盾，差点打起来，对你的影响还是很大的，比如被忽视，被排挤，被欺负等等。毕竟对于任何一个领导来说，他需要在下属面前树立的是威信和威望，而下属差点和领导打了一架，这对他来说是非常可耻和难以忍受的。也许在以后的工作中，你的工作内容和受关注的程度都会受到很大的影响。

2无论你去哪里工作，都会有领导打压你。当你和领导有了不愉快的经历，肯定会影响你的发展，让你接下来的路更加艰难。很多时候，一个职场还是需要有良好的人际关系。一个几乎和领导打架的员工，会得到很多人的关注，那么接下来的工作就不会一帆风顺。在公司工作，形象很重要。不管你和领导有多不一样，都不要选择对抗，会留下不好的印象。作为一个好员工，你要懂得尊重自己的领导，和同事好好相处，这样你才能过得更好，否则你会处在一个很压抑的环境中。人际关系在职场中起着非常重要的作用。你要懂得把握好，遇事不要冲动，不然就是拿工作开玩笑。

3会造成非常严重的影响，因为可能会导致职场上的一些困难，然后也可能会影响你在职场上的升职加薪，也可能会影响你在职场上的人际关系，也可能会阻碍你在职场上的发展。不要领导太过分，事情发生后的这段时间你是最安全的，因为如果这个时候你被领导处分了，你会被说成是报复。有经验的领导会刻意避开这段时间。等大家都把这事忘了，他们又会回来找别的事来折磨你。如果你想继续在这个企业工作，你就得忍耐。然后等这波风潮过去了，领导生气了，就好了。

与领导吵架

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

没事，别担心，只要你做好本分工作，就没事。但只能是这一次，绝不能有下一次，在职场中，还是小心点好。像你这次的行为，有些人只会以为你谄媚，讨好你的主任。毕竟你是新来的。换种方式与人交流，比如说，某某某对谁不满，如果你想向当事人说明，你可以说成是为了怎么怎么样才怎么怎么样的，而不是一味的告状。这样就不和谐了。