和领导吵架后还能在这家公司上班吗

在工作中与领导发生争吵是一种很普遍的情况，但这并不意味着你无法继续在这家公司工作。以下是一些建议：

1 冷静下来：在争吵后，重要的是冷静下来。愤怒或情绪化的反应可能会进一步加剧紧张局势。给自己一些时间来冷静思考，并试着平复情绪。

2 沟通：如果你认为你可以以一种冷静、理智的方式与领导进行沟通，那么可以尝试找个时间与他们进行对话。解释你的观点，听取对方的意见，并试着寻找解决问题的方法。

3 寻求支持：如果你感到无法自行解决这个问题，可以寻求其他人的支持。这可能包括你的同事、人力资源部门或公司的管理层。他们可能能够提供指导或解决方案。

4 评估工作安全：无论你在公司的职位多高，都不要忽视工作安全。在任何工作环境中，安全是最重要的事情。如果争吵导致了你感到不安全或者存在潜在的危险，那么你应该采取适当的措施来保护自己。

5 自我反思：在争吵后，也要反思自己的行为。考虑自己在争吵中的角色，并寻找改进的方法。这可以帮助你更好地应对类似的情况，并在未来避免类似的冲突。

总的来说，与领导争吵并不意味着你无法继续在公司工作。重要的是以一种成熟、理性和非情绪化的方式处理这种情况，并寻求适当的解决方案。

如果因工作原因与领导发生争执，是否道歉需要具体问题具体分析，不能一概而论。

1其实，因为工作原因与领导发生争执是正常的。 正常的工作纠纷是不会夹杂个人恩怨的。 每个人都是为了工作，为了做好工作。 所以，争执就是争执，争执之后，还是同事，还是同事。 如果争论的结果表明你是对的，它会让领导者对此感到难过。 在这种情况下，事后道歉，解释是必要的。 如果结果表明你错了，那么你只需要听从领导的建议，下来执行。 当然，也有没有结果，双方都不同意对方的情况。 然后，我们需要找机会掌握态度和比例，然后冷静地讨论和讨论，这样才能解决问题。

2既然是争执，双方都处于兴奋状态。 在这个过程中，说过的话可能并不都合适。 有时，言语难免过于咄咄逼人。 在这种情况下，是否向领导道歉取决于你们之间的争执程度。 如果情况过于极端，双方都说了不该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下属，都应该先向领导道歉，主动寻求 对领导的理解。 如果是一般的争执，一切都在可控范围内，我觉得不用多想，领导的意识还在。

3如果和领导相处时间长，关系也很好，而且双方都特别了解对方的性情，那工作上偶尔吵架，完全没有问题。 如果你们平时感情不好，或者在一起时间不长，彼此也不是很了解，这个时候就需要小心了。 如果你觉得有什么不对劲的地方，你应该及时道歉，以免你们之间因此而产生误会。 不利于以后的工作。

面对工作，只要我们为公众利益行事，而不是针对任何人，这种事情基本上是可以扭转的。 同时，在平时的工作中，要学会控制自己的情绪，努力做到能够平静地面对每一个人、每一件事。 有句话叫“家家兴旺”，单位也是如此。

和同事闹翻之后，我觉得首先自己要冷静下来，回忆一下整件事情，看看这件事情有没有触及到自己的底线，然后在审视一下这件事情中，自己有哪些地方做错了，有什么地方自己以后在为人处世中时需要改进的。

人与人之间有摩擦是很正常的，但是不能还像小学生那样，一旦闹翻就永远不说话，动不动就说和某某绝交这样的话，在职场中，每个人之间都有利益关系，很多时候不能感情用事。如果说，和同事闹翻这件事情并没有触及到你的底线，可能只是两个人因为某个观点不合拌了几句嘴，这种时候我觉得就应该冷静一下。

之后等到这件事冷却之后，找个机会和同事和好，毕竟大家都是成年人，如果说不是有什么严重的事情，不要因为几句话不合拍就闹得老死不相往来，大家在一个公司，每天抬头不见低头见，何必因为一点小事弄得大家都不开心呢，况且同事之间和谐的关系也有助于自己在公司中的发展，毕竟无论在哪个地方人际关系都是一件重要的事情，如果说以后你想升官的时候，下面一群同事都因为平时你跟他们关系不好，而一个个的去跟上司说你的缺点，那么你的努力都会白费。

第二点，如果这件事情触及到你的底线，那么以后在公司中对待这个同事就保持最基本的礼仪和客套，别因为闹翻而故意去针对这位同事，这样其他同事反而会觉得你斤斤计较了。

最近心情很差，一脸不高兴，结果老板说我给他脸色看，说我不尊重他。我一气之下和他理论，他让我休假，说我什么时候想明白了，什么时候再回来，我觉得他小题大做，我十分生气，收拾收拾东西就回家了。我还要继续上班吗？还是回去招聘其他人，交接工作离职？

多年的职场经验告诉我，请不要在你心情差、生气的时候做决定，那会影响你的判断，老板的决定没有问题：让你休假，调整好自己的心情，收拾好再回来上班。

情绪化会对人造成什么样的影响？——成吉思汗与猎鹰的故事

传说，有一次成吉思汗骑马去森林里狩猎，很多朋友陪伴着他，仆人带着猎狗跟在后面。

成吉思汗和猎手们骑着马在林子里转了整整一上午，但他们没有打到原来想象的那么多猎物。

当时天气很热，成吉思汗感到口渴得厉害，他多希望找到一汪清澈的泉水解解渴，可是炎热的天气已经把所有的山间小溪烤干了。他终于看到有水从岩石边滴下，上面应该有一个泉眼。在潮湿的季节里，这里总有一条急流倾泻而下，可现在只是一滴一滴地往下滴水。他高兴极了，从猎袋里拿出一只小杯子，去接那慢慢滴下的水。他花了很长时间才接满了一杯水。他把杯子送到嘴边，准备一饮而尽。突然，“嗖”的一声，他的杯子被打掉了，水全洒在地上。成吉思汗抬头一看，原来是他那只宠爱的鹰干的，这只鹰一直在他的上空盘旋。

成吉思汗捡起杯子，又去接那水滴。这次他没有等多长时间，只接了半杯，就把杯子举到嘴边。这只鹰又俯冲下来，把他手中的杯子撞掉了。这次他有点生气了。他又接了一次，那只鹰第三次撞翻了杯子。成吉思汗可是真的生气了。

“你怎么敢这样？”他大声喊道，“看我不抓到你，拧断你的脖子！”

他又接了一杯水，“喂，我说老鹰啊，这可是最后一次了。”

他还没说完，鹰就飞扑下来，扑掉了他手中的杯子。成吉思汗气急败坏，他摘下弯弓，仰天向老鹰射去。只见老鹰在空中一抖，惨叫一声落了下来，血流满地，死在主人的脚下。

“这就是你的下场。”成吉思汗说。

但当他寻找杯子时，发现杯子掉到两块岩石当中，够不着了。他开始沿陡峭的石壁爬上去，寻找水源。他爬得很费劲，爬得越高，口渴得就越厉害。他终于爬到了岩石顶，那里确实有一池水，可是有一个什么东西躺在池子里，几乎占满了整个池子。原来是一条粗大的剧毒死蛇。

成吉思汗愣住了。他忘记了口渴，回头呆呆地看着躺在岩石下的那只可怜的、死去的鹰。

“那鹰救了我的命！”他大声喊道，“可我怎么回报它的呢？我把它杀了呀！”他懊悔不已，沿着石壁爬下来，小心翼翼地拾起死鹰，放进自己的猎袋。

他自言自语：“今天我得到了一个沉痛的教训——永远不要在发怒的时候处理任何事情。”

发脾气是一个人对自己的心态失控的表现——这既不是职业化，又是特别丢脸的事。

在职场里面，要有事说事，解决问题，千万不要因心情差而影响了你的工作情绪，进而让你产生了误判或者误会——“你这是针对我”、“你是哪壶不开提哪壶”、“今天心情差，我就怠工，怎么了？”

老板提出的解决方案——让你休假一段时间，却被你误解为他是在针对你这个人，他对你有意见的解读，难道你没有考虑一下，你的工作质量下降，对公司和老板造成了什么样的损失？

作为一名职场人，你就不要表现得职业点，在下班后再把你的情绪释放出来，上班时该干嘛还是干嘛？

当你带上情绪去沟通的时候，你很难把自己的意思正确地传达出来，别人很容易误会了你的意思，或者你很容易误会了他人的意思，并且对他人所说的话一句听不进去，以为自己有情绪就是最大的，继而一错再错。

站在老板的角度来看，他付出了工资，你提供的服务和价值质量有下降，他有必要提醒你注意，并且加以调整你的心态和行为，让你回到正轨上，你还是没有注意自己的情绪，那么老板给你发工资了没有得到预期的服务，就不用说你几句吗？要知道，上司的责任是让你停止错误的做法并拉回你到正轨，还给你支付工资，如果期望没达到，就不能说几句？在职场，挨骂已经包含在工作里面的。

如果我是你，这种情况我会怎么做？1明确问题、分析问题并解决问题。

你说因为某些生活上的事没处理好，导致你心情不好，我认为既然你现在都放假了，就赶紧去处理这件事所造成的问题，尽可能地收集更多的事实信息，寻找对你来讲最优的解决方法并执行，快速解决战斗。如果你说这些问题是你暂时解决不了的，那么你只能接纳事实，调整好你自己的心态，无论你是找朋友倾诉、通过运动释放压力、短途旅游、回老家休整等方式，把这些坏心情排泄出来，

2认清你自己对企业的价值——企业没有你就转不了吗？你离开后能找到同等待遇甚至更高待遇的工作吗？

有时候我认为人会自我膨胀啊，认为自己对企业的价值不可或缺，不要自己就是企业的损失。你可以考虑一下，在你有事请假或休息的时候，公司运作出障碍了吗？公司运作不正常了吗？如果并没有，并且还是一切顺利，那么你要明白你并不是不可替代，还要想想，我现在为企业提供的价值是什么？这价值得到老板的认可么？老板除去该给的工资，在能力、视野、做事机会、成长提醒上有给到你吗？你是否还愿意与老板一起走下去？要是你换个环境，工作好找么？要不要重新适应环境和新老板？能发挥自己的主观能动性和实现最大价值么？

3经一事长一智，改变自己的行为，回到正常的工作轨道上。

我会在处理好心情和自己的情绪后，早点回去跟老板说道歉，然后表示这次是自己本身没做好，老板提出来的解决办法挺有用的，并且希望老板不要太介意，以后自己在会更注意自己的情绪管理，尽量不要再出现类似的情况。借此机会了解老板对自己的工作期望是什么，自己找出努力的方向，向老板提出的要求目标出发，不断地努力并定期跟老板沟通，看看自己做的是否是老板所要求的，也让老板知道你的工作情况和进度，改变他对你的印象：从“情绪化工作”到“理性靠谱的人”转变。

你要评估你自己留在这企业里面，还有没有更多做新项目的机会可以争取；对于你个人来讲，有没有存在挑战，让你更好的成长；是否还可以学到新的知识；给的工资是高了还是低了？如果你觉得以上都是否，建议你换个工作吧 。

就我个人而言，如果跟领导吵架，该不该选择辞职不干？我的答案是：视情况而定，有些人跟领导吵架之后，觉得在公司地位不保，或者跟领导吵架也是意见不合，待在公司也是没有必要了，索性会辞职，有些人跟领导吵架对他没什么影响，只是去争论问题，只要领导不辞退，基本上这些人都会选择继续干下去，因为每个人心态和看问题的方式不同。

先说说辞职的人，跟领导吵架确实是一件不好的事，毕竟领导就是公司当家之主，自己来公司就是给领导打工的，跟领导吵架明摆着就是不懂味，说明也没有给领导台阶下，跟领导吵架无非就是意见不合，工作方面问题，脾气性格的问题，如果遇到这些情况的发生，加上有些人心态不好的话，那么肯定是会选择辞职的，这些人会觉得呆在公司也是耗时间，毕竟跟领导吵架说明闹掰了，这日后开展工作也是非常困难的，而且，你在领导心中的印象也变差了，索性选择辞职就是最好的选择。

再来说说不辞职的人，不辞职的人就心态非常好，哪怕跟领导吵架，也不会选择辞职不干，这些人内心足够强大，觉得跟领导吵架没什么，虽然是领导，但也不是无缘无故的去吵架，既然吵架了也是有原因的，不会觉得跟领导吵架之后就无法开展工作，还是按部就班的做着自己的事，只要领导不辞退这些人，这些人就会一直在公司工作，因为这些人处事的方式和看问题的角度不同，这些人会更加理性一点。

所以，如果跟领导吵架，选择辞职不干还是继续干着完全因人而异，心态不好且承受能力弱的人，肯定会辞职的，内心强大脸皮厚且无所畏惧的人，会选择继续工作的。

我觉得这个可能要看你老板是什么性格的人，还有你自己。

如果说你老板是有仇必报，有点小心眼的人，那我觉得你要是继续在这个地方上班会比较辛苦，毕竟老板跟你有过节，所以可能会给你使绊子什么的，就看你能不能忍受了。我觉得这种工作还不如不要，本来工作就比较辛苦了，还要受老板压榨，受他气，想想就很不好受，所以还不如去找一份自己喜欢的工作。

如果老板是比较大度的人，我觉得这个时候可能看你自己心态了，如果你机智的把这次矛盾化解了，那就过去了。。反正加油。

如果实在不喜欢就换份工作也好，当然这些只是个人想法，其他的还是看你自己。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

职位职权不对等的两个人，吵架之后会产生一个很明显的后遗症，那就是职位越低的人越恐慌越焦虑，而且随着时间的推移，还会产生内疚感自责感。就拿本问题来说，和领导吵架后，自己工作被叫停了，你该怎么办？你和领导处于冷战当中。既然你提出了这个问题，说明你已经开始有了恐慌与焦虑，如果这种状况再持续1到2周，想必你肯定会内疚自责，如果这种状况继续持续，而得不到解决，我估计你会疯掉。在职场当中，这种行为对领导而言可以称之为冷处理，也可以换种说法，叫做冷暴力。

跟领导吵架，这种小概率事件竟然发生了？！？首先，建议你做个复盘，看看在这个事件中，自己错在哪儿。和领导吵架这事，应该说你们双方都有责任。你处于下位，首先要盘点自己一直以来和领导的意见分歧，都产生在哪个方面，有则改之，无则加勉。能够担任领导，一定有他的过人之处。你可以试试，找出领导的全部优点，这样有利于消除你对他的抵触情绪。或者，有机会可以找领导身边的人，中间传个话。说当时自己一时冲动，说了过激的话，现在特别后悔，想给领导道歉，又不好意思。过一阶段，自己再去找领导谈谈。切忌和领导吵架后，和同事再度表达对领导不满。

另外，如果私企，可以考虑离职。如果国企或机关，可以试试换个部门。当然，这都不是容易的事，敢和领导吵架的刺头，别人也是不敢招惹的！领导暂时不安排工作，你又不想走，每天按时上下班，有事请假。没有工作，先读书好了，顺便提升自己的工作能力。该低头低头吧！另外，冰冻三尺非一日之寒，还是要检讨自己。如果领导不是那种品质低劣，故意整人的人，问题大半出在自己身上。