员工与主管吵架怎么处理？

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

不一定，只能说你们公司的主管人不行吧。现在行业中什么说林子大了，什么鸟都有。只能说你们主管不是一只好鸟。别跟他一般见识。因为小小的一件事，还要罚你的款，这种人。只能说是小人得志吧，见怪不怪的？以后你会慢慢的习惯。并不是你所说的所有公司都是那样，其实只是说是你们公司招的，这个主管和老板有关系吧？老板只能说是没公短线用人不善吧，这种人。如果他只干销售公司的主管的话。只能说是。没有一个老板能看上她，因为这种人不能带人，不能带员工带，不了。他只能适合干员工。可以啊，为什么不和他吵架？你可以去和他吵架，一个去公司投诉他。不然这种人会继续祸害下一个新人另一个同事。

法律分析：单纯的吵架，不会被开除，最多批评教育。如果对工作造成了损失，或者双方发生了打斗，情节严重，那就可能因为严重违反公司的规章制度而被解除劳动合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口，你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的，毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗？你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨询。我觉得对开除是不是有点过重了？那你要问问律师，这个事情该怎么解决？但是打架罚款这是对的。希望你。通过这一次的事情，接受教训。

公司有公司的纪律，你自己也说在公司吵架被辞退的，那还谈什么赔偿，赔偿是要在公司无故辞退劳动者，或因公司的关系必须

终止劳动合同

的情况，另外你自己已经签字表示接受被辞退了，那你现在又怎么去告呢，不要再纠缠不清了，好好休整一下，找下一份工作了，找到了好好做下去就是弥补了

那些在公司里，当着同事的面和领导发生正面冲突的人，结果会怎样呢？

1会直接失去这份工作，生活中的经济压力会特别大。另外，领导在生活中很讨厌这样的人，觉得他们很粗鲁，缺乏素质和家教。结果特别不好，会被辞退。我感觉这样的做法对领导特别不尊重，这样的解决方式非常粗暴。你不能和你的老板发生直接冲突。一旦产生矛盾，可以选择面对面沟通、请吃饭等方式。来解决你们的分歧，这样每个人都能达成一致。如果沟通不起作用，你可以根据情况的严重程度决定是向上一级汇报还是直接离职。

2不要和你的下属发生直接冲突。如果有不可调和的矛盾，建议与下属有效沟通。如果沟通失败，可以调整下属岗位，或者直接放走。如果同行之间有矛盾，更不要说直接对抗了。我相信，由于工作的直接性，同行之间面对面的有效沟通一般可以解决问题。相比较而言，大部分员工都不想和上级发生矛盾，但是当他们为了一些利益不得不和上级发生矛盾的时候，这就是考验大家胆子大不大的时候了。当然，不是每个领导都喜欢员工发表意见。

3职场就是你工作的地方。在职场中，你必须是理性多于感性。你要实际一点，不能把个人情绪带到工作中去。知道了这一点，你就会看淡职场上的各种问题，不会被这些不良情绪所困扰甚至支配。在公司，等级分明，上级之间有很好的沟通。作为员工，你不应该挑战上级的权威，即使你不是自己部门的。俗话说得好，忠言逆耳利于行，苦口良药利于病。说真话，说实话，说工作上的好话，有时候是非常容易得罪人的。