因为工作和领导吵翻了,我既不建议你主动离职,也不建议你坐等被炒。
为啥这么说呢?因为俗话说得好,“冤家宜解不宜结”,不管是工作中还是生活中,吵架这种事情时有发生,但是吵架完了以后该怎么办呢?总不能老死不相往来吧!
比如你在家里和老婆吵架,难道吵完架就分手闹离婚吗?显然不合适,也压根没必要,因为婚姻是需要去经营和去维护的。那么同样的道理,职场当中下级和领导的相处,也需要双方去经营和维护,这才是正常的上下级关系。
毕竟很多人工作的时间比待在家里的时间还要多一些,和自己的领导甚至比自己的恋人接触的时间还要长,那么平时你和领导在工作中抬头不见低头见,难免因为工作原因吵架,虽然一般成熟的职场人士都会尽量克制自己的情绪,尤其是尽量避免要跟领导发生正面和直接的冲突。
但是冲突发生以后怎么办?赌气走人吗?何必呢!领导会因为吵架直接开除你吗?也未必!因为能当上领导的人,一般不至于如此小肚鸡肠嘛。
而且以我个人的体会,有些领导反而不喜欢唯唯诺诺的下属,甚至更喜欢有个性的员工,所以有时候你坚持原则跟领导闹翻了,领导回过头来可能反而会更敬重你。
所以我给你的建议就是,首先不要着急,先让自己冷静下来,然后给领导一点时间,让领导也冷静下来,比如今天吵架,那么你们各自回去暂时不要有接触,等到明天上班的时候,你毕竟作为下属应该主动一些,给领导一个台阶下,主动到领导办公室当面去道个歉说个好话,其实事情可能就解决了。
等到事情说开了以后,其实也就过去了,完了你该干嘛还是干嘛,只不过今后跟领导相处的时候尽量保持克制,毕竟再大度的领导,如果下属经常以下犯上的话,估计领导也不会轻易放过你!
大叔运营的小组里,有成员吐槽说,跟老板吵架了,在考虑要不要离职。
关于这一点,叔系顾问给出了自己的建议,以下为建议内容。
这种跟老板吵架的情况,可以分几种形式来看:
1、看老板是什么样格局的人,是否小肚鸡肠记仇型的
有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人,这是情绪老板做的事情。
2、看吵架的内容,看是因工作,因琐事,还是因为人
如果吵架的内容是因为工作内容本身,能坐到老板这个位置上,都还是拎清的。
3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用
如果员工很有能力,平时表现也很不错,即便此次都是员工的问题,老板给点打压或冷落可能会有,但不会轻易辞退这个员工的,毕竟价值与贡献还是可以看的到的。
通常情况下,老板当时的气过了也就没啥了。
当然了,如果员工可以适当给老板道个小歉,给老板个台阶下,事情也就翻篇了。
举个例子,很多年前,我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次,也都面红耳赤的。
但后面一周上班沟通也都不受影响,而且事情的结果也证明我的判断是正确的。
此后还主动辞职过两三次,还都被挽留,原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。
很多时候,公司经营过程中,只要不是员工犯错误过多过大,老板不会太过于计较这些事情,毕竟开除员工赔偿金加上新招员工,这种成本和麻烦也不少的。
所以,在遇到这种事情的时候,可以综合起来分析一下,看老板是否会刻意针对。
如果跟的老板是小肚鸡肠型的,那就需要多小心些那些免费的小鞋,从长远的角度来说,这种老板也不适合跟的。
---------------------------------------------------------------------------------
叔系顾问
毕业兽网站首席咨询顾问,国内第一个职场全栈顾问,面试咨询师/职业规划师/职业优化师,拥有多家知名公司工作经历,15年以上业务一线实战经验,为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务
虽然是和老板发生争执后离职的,那也只能说明你们的工作理念不同,老板应当支付你因劳动的付出而欠你的薪资,这是公司和你的劳动关系中,公司应该遵守的义务,而且是需要在你办理离职的时候就支付你,当然,另有规定的,可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的,你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。
因为,你是和老板发生争执后离职的,你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由,如果他说不出什么你认可的理由,就不用多协商了,直接向劳动纠纷调解部门求助。
如果老板说你违反了公司相关的规章制度,你可以先找专业的人了解,老板说的这个规章制度是否合法,如果不合法,是无效的,还是你占理,如果合法,就了解具体些,是否可以构成老板不支付你工资的理由,不能的话,就拿你的理由去找老板协商,不接受的你就还是向相关部门求助吧。
欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网
评论列表(0条)