如果主播签约工会不直播的话，工会还用赔偿吗？

按实务经验，直播公司大概率会选择起诉或者仲裁，要求主播支付高额违约金。

主播这个行业经过这么多年的发展，很多公司都把套路玩的很溜了，空手套白狼，招一批主播回来免费给公司赚钱，等主播反应过来不播想要走的时候，公司还会拿出合同，要求主播支付高额违约金，把主播压榨得干干净净，主播不支付违约金的，公司还会选择起诉或者仲裁进行索赔。

那么，法院或者仲裁委在审理该类案件时，会不会支持高额违约金呢？其实不一定的，法院或者仲裁委一般会以公司的实际损失为基础，综合考虑合同期限及履行情况、双方缔约地位强弱、主播的主观过错、主播的经济价值及收益能力、公司对合同继续履行的合理预期以及取得利益需要支出的经济成本、公司的维权成本等因素，根据公平原则和诚实信用原则依法酌情确定违约金数额。

如果公司在诉讼中能提供足够的证据证明如下事项，法院案件支持其高额违约金诉求的可能性就非常高：

1、证明公司为了双方的合作，投入了大量的金钱和时间。如承租、装修拍摄地点；购买、维修、保养相关拍摄工具；为包装该主播高薪聘请的专业策划人员、拍摄人员、运营人员、剪辑人员及后期制作人员等；专业的表演或新媒体培训等。

2、证明该艺人主播在公司的包装及宣传推广下，各大平台的粉丝增长速度快、粉丝总量不断增加、直播观看人数不断增长、收取的直播礼物不断增加，收入不断增长，艺人主播商业价值水涨船高。

3、证明该艺人主播在单方解约后，在直播表演过程中，仍然运用了在公司培训学习的文案创意、人物定位及视频风格等。

4、证明该艺人主播解约后自己运营账号，粉丝的增加实际上就是基于公司对其主播、艺人的培训和定位。

由于直播公司在招聘主播及签约之时就已经把合同文本设计好，约定了大量对主播不利的条款，导致主播在解约时非常被动。

首先，是签订合同的问题。现在的公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买五险一金的福利等。

其次，公司在招聘时往往给主播做了大量的承诺，比如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等，哪怕是个直播小白，也能在公司的包装及培训之下，快速成长为人气主播，月入过万甚至十几万。等主播签约之后就会发现，同时期公司招聘了几十号主播，根本就没时间精力管你，也就是在你刚入职的时候，教教你怎么识别有钱大哥、怎么吸引大哥、怎么说服大哥给刷礼物等等，甚至还诱导你们搞些擦边的东西提高直播间人气等，什么专业培训、什么账号运营、什么发展规划，统统全靠自己领悟。

第三，公司招聘时许诺的高额保底收入，签约后统统都没有了。想要拿到公司这几千所谓保底收入，你得为公司创收上万元才行。公司主打的就是一个空手套白狼，羊毛出在羊身上，你从公司拿到的收入，其实都是你自己在平台赚到的血汗钱。这也是大量公司一直在大批量招募主播的核心原因，招100个主播回来，只要有几个做起来了，公司就稳赚不赔，哪怕没一个做起来的，公司也不会亏本，因为这些主播不用发工资、不用买五险一金，为公司创收了，公司才给发分成，没创收，公司自然就不会给分成。

第四，当主播反应过来发现被骗想要解约，会发现合同中约定了高达几十万、几百万的违约金，如果提前解约，不仅没有赚到钱，还要背负巨额违约金。很多主播都被逼无奈，继续留在公司得过且过，不敢解约。这边一大堆主播被困在公司无法解约，另一边公司又在外面继续招募新的主播，源源不断的懵懂少男少女被骗到公司，沦为被压榨的韭菜。

最后，主播不仅不能提前解约，哪怕熬到合同期限届满，想要换一家合作公司或者公会，会被公司警告违反竞业限制条款，原来公司在合同里面已经设计了陷阱，合同到期你不继续给我打工，你也不要想去给其他公司、其他平台打工，把你的自由限制得死死得，一旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金。

当主播发现公司已经起诉或者提起仲裁，一定不能逃避，要积极应对。可以先找一下公司是否存在虚假宣传行为（虚假宣传高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在违约行为（合同约定的公司义务没有实际履行、拖欠保底工资、拖欠提成、拒绝提供扶持等）等，以公司存在过错为由，主张我方合法合理解约，甚至可以反诉或者反仲裁公司，要求公司按合同承担违约责任，赔偿我方损失。如果公司不存在过错的，我方也可以申请法院或者仲裁委调整违约金数额，降低损失。

公会不让主播退会不合法。

主播可以退会，加入工会120天就可以退会，180天内没有开过播更是可以退会，可以在我的直播后台点击无条件退会即可，没有任何副作用，因为没有开过播。

主播退会的方法：

1、加入公会7天无理由退会，就从你加入公会开始时间算，这7天内发起退会不需要通过公会，就能退出无理由；

2、加入公会超7天，停播120天可退会。停播120天可以退会不需要公会审核，公会有的会设有违约金，主播可以看自己的合作详情，没有违约金直接申请退。如果付违约金，公会给退费；

3、主播给公会协商退会，但是协商退会一般会拒绝，同意协商的就直接退了；

4、通过官方平台介入的方式达到退会目的；

5、通过客服官方投诉即可。

综上所述，公会不给退可以按照正常的规则，用户连续180天不开播自动退出公会。因为加入公会都是要签订相应的合约的，不能直接申请退会，强行退会是要赔偿违约金的。加入工会120天就可以退会，180天内没有开过播更是可以退会。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

公会不让主播退会合法吗？主播怎么退公会？

要具体问题具体分析。

如果是在合同期限内，双方的合同关系尚未解除，公会有权拒绝主播退会。

如果是公司存在过错，主播不想继续播的，则可以争取合法合理解约，要求公司配合退会，并追究公司违约责任。

主播想解约退会时，可以先找一下公司是否存在虚假宣传行为（虚假宣传高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在违约行为（合同约定的公司义务没有实际履行、拖欠保底工资、拖欠提成、拒绝提供扶持等）等，以公司存在过错为由，主动联系公司洽谈解约事宜。

此时的谈判就非常讲究技巧，既不能提及是因自身原因无法继续合作，又不能过于直白指出公司存在的过错，避免激化矛盾，所以主播在搜集到公司存在过错的证据时，要注意保存好，在谈判解决时委婉提出公司存在的种种问题，引出合同无法继续履行，友好解约。

如果公司态度强硬，拒绝谈判或者拒绝解约的，则主播要尽快向公司发送书面的解约函，明确指出公司存在的问题，明确提出解除双方的合同关系，并要求公司承担违约责任、赔偿损失及配合办理转会事宜。在发送解约函时，建议使用邮政ems特快专递，并在快递单上明确注明内品名是“xx解约通知书”，保留好快递底单及妥投回执，确认公司签收快递后，将签字后的解约函通过微信、电子邮件等方式，再次发送给公司的工作人员，双重保险，确保公司收到该函件。

解除合同后，公司不配合退会的，主播可以起诉，请求法院确认合同已经解除，并要求公司配合办理退会手续。

那么主播怎么退公会呢？

根据抖音直播退会规则，抖音直播退会分为4种情况：

第一种情况：首次加入公会的主播可以选择7天无理由退会，不需要经过公会同意。但，一个账号只能享受1次7天无理由退会，比如主播已经使用过一次7天无理由，加入其他公会后，即便是在7天内，也无法再行使7天无理由退会的权利；

第二种情况：加入公会已满七天，需要公会在系统上点击同意，主播才能顺利退会；如果公会拒绝退会的，主播可以提出申诉，写明申诉理由、事实等，并提供相关书面证据，比如公会克扣分成、要求主播擦边、没有按约提供直播运营服务等；

第三种情况：如果公会拒绝退会，申诉也被驳回的，可以直接断播120天，120天后可发邮件向平台申请退出公会，平台在1-3个工作日内核实主播满足要求后，当即解除主播与公会的合作关系；

第四种情况：如果加入的公会设置了付费退会，主播可以选择直接付费退出公会。