怎么看待员工微信群调侃领导被开除？

这个员工对领导的玩笑，还是开大了！不管你信不信，因为不严肃，失去了饭碗，这都是一个事实，一个教训。

其实，这是职场看不见的规则。最近读过一篇小说，说一个新科长开会，因为一个笑，会议开得不好。有人支招，不能笑。于是，他学会了不笑，果然，此后的科室会议，效果特别好。科长当了领导，去接访，因为一个亲民的笑，接访现场一片混乱。于是，他不敢再笑了。

现实生活中，领导还是要严肃的，不严肃，虽然便于接近群众，但是群众会不尊重。

调侃领导，自然是不尊重领导。工作多年，一路走来，没有哪个领导愿意被下属调侃。如果有哪个员工敢于调侃领导，那无异于是刀尖上跳舞，必然会失去领导的信任，领导绝对不会有好感。

领导可以调侃下属，随时随地，显得关系亲密。

调侃领导，显得油滑。你以为你谁啊，想跟领导同样的高度，同样的起跑线！我的一个同事，非常活跃，号称活宝。然而，他把握的原则是，只开同事的玩笑，绝不开领导玩笑。领导喜欢他，他进步也很快。

调侃领导，不是幽默。别以为跟领导玩笑，没什么，错！谁会跟你稀里马哈的？你不正经，领导可不是不正经。你没大没小，领导跟你差着距离呢，岂能忍气吞声！

可以调侃，但是不要调侃错了对象。领导不可以调侃，父母不可以调侃，关系不熟的不可以调侃。

不要拿别人的缺陷去调侃。生活不是小品。皮肤黑的人，你不要调侃她的黑；个子不高的人，你不要调侃她的矮；长得不好看的，你不要调侃她的容貌。

不合适的调侃，会失去友情，失去信任，失去好感，甚至会影响人生走向。不是吓唬谁，而是确有其事。限于篇幅，不再举例。

总之，调侃要选择合适的时间合适的对象合适的话题。不要像莽撞的大象，闯进了瓷器店。

喂，别没有正形！记得母亲在我孩童时就说过我。

严肃点，好着呢。

是不合法的。虽然员工在微信群公开调侃自己的领导，这样的做法是不合适的，但是领导直接开除员工也是不符合规定的，如果员工去劳动局举报的话，是可以申请仲裁的，公司也因此会背上一些官司，会特别的麻烦，而且公司也会做出一些赔偿，完全就是得不偿失，所以公司在开除员工的时候，一定要再三考量后果，切记不要意气用事。

公司开除员工，需要提供合理的理由，如果员工违背了公司的相关规定给公司带来了不好的影响，甚至给公司造成了非常大的损失，是可以开除的，但是不能因为员工调侃领导，就直接把对方开除，这完全侵害了员工的合法权益，最合适的做法，公司应该对这个员工进行处罚，对员工进行思想教育，让员工认识到自己的错误，这才是一个正规企业该做的事情。企业这样子做，才能得到员工的信任，企业才会发展的更好，如果企业斤斤计较，不给员工任何一次悔改的机会，只会让员工变得胆战心惊，员工也会对公司产生怀疑，甚至还会导致员工的流失。

同时，员工在微信群里调侃领导，说明这个员工平时所处的环境就是这个样子的，很多员工私底下调侃领导，因此人们都形成了一种潜意识，就没有在乎那么多分寸，要想改掉这些坏毛病，公司应该加强管理，多关心员工的生活，多给他们形成正面的引导，让公司有一个好的氛围，相关领导村也要做好监督的作用，不要让员工去私自议论领导的事情，要让员工学会尊重自己的公司和领导。

企业要想成功，首先要有一个正确的观念，要学会尊重每一位员工，要给员工做好榜样，要给员工创造好的氛围，同时在管理上也要学会变通，和员工相处的融洽，企业才会得到好的发展。

首先，必须搞清楚，让你办离职的是谁，通知培训的又是谁？如果是误会没关系，如果真的是想让你走，不过临时改主意了，请立刻做好离职打算！

注意是打算，不是立刻走！！！

先找着其他工作，在公司里不要再和任何同事说太多跟工作无关的话，特别特别特别是抱怨！

找到意向下家之后别主动提离职，找那个想让你走的人，可以表现出各种对他的不屑，并且跟别人说他做的不好的地方，然后等他找事，让他有本事开除你，赔偿必须要！

至于下家那边不要担心，只要你有技术，有专业能力，你就告诉他，自己工作要交接，起码一个月，等对方催你，放心，除非一线操作者，其他岗位都会有这个缓冲期

一、看到这个问题就可以想象这家公司的管理问题，部门各自为阵，信息不共享或共享不及时；管理极为混乱，这一种低级错，就如一些公司员工离职都半年了还在继续发工作一样；

二、不论是谁通知你办理离职，出于礼貌与职业素养，与培训部人员说一声，我已离职，并表示感谢即可，不要有太多的言语；

三、不用花太多的心思思考这个问题，因为你面临的是下一个问题，重新找份满意的工作是的首要任务。

被公司微信通知办离职并踢出公司群，都被踢出去了三天后怎么收到培训通知？电话通知吗？这是忘记通知培训部门已经赶你走了，培圳部门不知道而已，没什么怎么办，这不是后悔赶你走了，只是公司管理混乱而已。

被公司微信通知离职并踢出微信群，三天后收到公司培训通知，幸好早点离开，这样的公司管理混乱，领导层和人事部不合拍，可想管理层领导那么不职业，办事那么随便

本身就不合法，怎么会微信通知离职呢，辞退你后续要跟着一些赔偿的

员工在微信群调侃领导被开除这样的事情受到广泛关注，我认为这家公司的做法是不合理的，因为这位员工只是在工作群中有领导快要到达现场，然后很多员工就说拍照，在领导看到这样的聊天之后就认为这位员工严重违反了公司的管理，所以对这位员工开除。

在我看来这样的开除理由是十分不合适的，因为这位员工并没有做出一些有损公司的事情，只是在微信群中说有领导要到达现场，那么对这样的行为最多可以认为是不当言论，当然这是不涉及严重违反公司规定的。

一、这家公司的做法是合法的吗

对于我们来说这样的开除方式是十分不合理的，甚至在某些方面可以说是违法的行为，对于我们来说自己的合法权益是十分重要的，那么我们在公司里面调侃领导被开除自然就是十分不合适的。因为对于我们员工来说自己在入职的时候已经签订了入职协议，对一些规定也知道，那么这样的调侃行为并不在规定范围之内，从某种程度说，这位员工只是没有尊重自己的领导，如果说因为一句话就会被开除的话，那么这家公司还有人敢去发表自己的看法吗。

二、我们应该怎么保障自己的合法权益

对于公司这样的做法很明显就是违法的行为，虽然说这家公司给出的理由是没有按照公司的约定履行合同，在这位员工看来这样的说法是十分不合适的，当然对这样的开除行为也是不认同的。这位员工拿着离职报告和当初签订的劳动协议来到了劳动仲裁大厅，在相关的办事人员处理中发现这位员工按照合同并没有违背公司的合同，对于公司这样的违法开除行为处罚罚金一万元。

对于这家公司来说十分不服这样的处理结果，要求二次处理，但是结果依旧是这家公司的过错。

我那时刚辞职就被踢出群，心里莫名的感觉有些无情，毕竟是自己曾经工作过的公司，一出了公司门就这样对待，心里特不舒服。

之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商，平时上班办公室的人就加入群里，有事就在里面通知大家，在公司做了差不多两年不想做就辞职，最后交接那几天感觉时间过得很慢，心早就放飞了，就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都离开了，感觉就是人走茶凉，其实就算他们发什么对我来说没什么用，但是她们就好像怕我知道太多东西。

现在经常看到网上有人说到这事，到已经释然了，每个公司都差不多，对待每个离职的也是一样，只是我比别人先接受这种待遇，他们走的那天也是一样，如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面，就感觉有人窥视一样，公司也有商业秘密。还是自己想开点，不过多去解读它。

离职时，如何避免尴尬、优雅的和微信群告别？

一、正确认识工作微信群的意义。

1、工作微信群，大家都知道为了工作沟通而建立和存在，而不是我们一般意义的亲朋好友关系联络方式。

2、那么有需要时就加入，不需要时就退群，这是原则。只是在实际中，存在主动和被动两种情况，差异在于大家对工作群的理解不同，有的人甚至将其与感情联系。个人不主动退，被动退了，群主尴尬、个人尴尬，如果个人主动退了，则完全可以避免这种尴尬。

二、离职时自己主动退还是等被退？

1、这是尴尬与否的关键。

2、很多公司的工作群都有明确的管理规范，需要是进，不需要时出，而且明确责任制定群主，出现问题，群主是要负责的。

3、所以，当一个人离开公司的时候，就会出现一种犹豫，对于工作微信群，退还是不退？退舍不得或者顾虑合不合适？不退，也在顾虑合不合适？

4、在这犹豫的期间，其实群主同样很尴尬：他怎么还不退群？要不要现在把他踢出去？他会不会生气？这样会不会不好？再等等，还是希望他主动退吧。

5、为什么这么简单、理性的一件事，让大家都尴尬呢？如果正确认识到工作微信群的意义，就不会这样了。

6、所以，离职的时候，个人就主动退群，这是最好的方式，避免大家尴尬。

三、要不要在群里和大家告别？

1、 一个离职，有些公司希望他静悄悄的退群。虽然大家都知道你也离职了，但是在群里正式告别，不人之常情，大家都会有很多感慨，做的时间久、大家印象好的人更是如此。这种告别，仪式感特别强，会让很多人有所思有所想，公司担心一个人的离职，影响到