老板因为和我吵架主动删我微信，这样的老板能跟吗？

这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。

第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。

第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。

第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。

总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。

我刚刚大学毕业的时候，在一家软件开发公司工作，那个时候经常随着老板出去出差，一年的话至少要走五六个地方，我在那工作了七八年，所以说出差的经历还是比较多的，确实有些时候是比较开心的，但是有些时候会碰到一些比较奇葩的事情，让人哭笑不得，非常尴尬，下面我就根据自己的经历，给大家分享几个最奇葩的时候：

1、小意外

记得那是刚到公司的时候，我被指派和领导去一个不算太远的地方，出差的周期是一个礼拜，是去谈一个不算太大的业务，在坐上火车的时候，我和领导聊天时了解到对方也是一个不错的公司，而且已经打过招呼了，基本上时速都会安排我们，不过到了以后就让我傻眼了，他们公司由于出了一些事情，暂时不能接待我们，而且我们又不好意思厚着脸皮在那儿，所以除了出差费以外，领导只能自掏腰包吃喝，我还记得那时领导苦着脸说：完了，这个月的烟钱没了。

2、顺便旅游

还有一次记得是上我们附近的长白山，那时领导谈完业务准备回去，结果对面非常热情，非要邀请我们去旅游一遍，拉着我们到长白山的山顶看天池，结果上面那叫一个冷啊，足足待了两个多小时，非把我和领导冻感冒了，才放我们回来，我回来时候还在想，是不是跟我没有仇？

以上两个经历就是我和领导出差时，我觉得最奇葩的经历了，现在回想一遍，其实挺有意思的，在这个公司里面，我们经历过挺多的事情，最后离职的时候也是由于我个人的原因。

上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。

公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。

我们从各方面分析一下。

有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，何况是一个团队的领头人。处于对同事的关心和友爱去安慰一下上司是应该的。

也有人会说，上司与领导大吵，一定是工作上出现了分歧，对错还没有定论贸然前去安慰，很可能让领导误以为你站队到了上司那边，在以后的工作中可能会难为你。

还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。

而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑话。把你的好心当做驴肝肺，这样就与你安慰她的初衷背道而驰了。

职场硬汉会认为上次大哭之后会自己调整情绪，不需要下手来安慰，毕竟是在工作场合，有一个良好的工作状态是基本的职业素养。

我个人比较倾向于去安慰。安慰与不安慰，各有各的道理，你会选择哪一种呢？

只供你参考，希望能帮到你。

劳动合同法中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而你有签劳动合同，所以你不能要求职提出6个月的工资补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你能提出3个月的工资补偿。

员工犯错被领导骂脏话，员工当众打领导，公司开除是否违法？

1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给予辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。

2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

4、找当地劳动局可以得到协助解决。

回答补充问题：2年零8个月按照3年计算，可以得到6个月工资的补偿金。工资标准按照最近12个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给，劳动部门会协助你执行，放心。

只是因为跟领导争吵了几句,就被辞退,是否合法 - ： 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

和领导吵架了,应该怎么办： 道歉,继续工作

和领导发生争吵后如何相处： 如果自己错了,就向对方道歉,如果对方错,你就宽容一些吧

和领导吵架了,接下来的日子怎么办： 在找到工作之前将就着过吧!!!! 除非你能改变现状

跟老板吵了几句提出离职 - ： 这样的做2113法有些冲动,和老板吵架,5261并不是什4102么大事,都1653是为了工作,你可以找老板去主动内认个错,不管谁容对谁错,只要你先认错,老板绝对会给你台阶下,作为生意人不会和任何人结仇,所以,你就是太意气用事,不要太冲动,你一次是这样,下次可能还会这样,所以,你必须学会隐忍

因跟上司吵了几句 被开除 30了 很迷惘 - ： 也不要迷惘,这说明你不适合这份工作,也就是这个工作和你没有缘分,继续找别的工作不过以后找到工作后,就不要在冲动了,忍辱也是修行,静心学习业务,掌握自已的工作方法,好好工作,就会得到领导的认可,领导也就会喜欢了

被领导吵了好几句! - ： 你是否懂得什么叫政府部门那是一个战场到处是陷阱行事必须小心谨慎,所以首先你不能这么情绪话,任何事都要冷静对待…并且把面子丢掉,面子是别人给你的…千万不要自己死要面子… 你的问题我看后别的什么都不说,冲你那句“我在

上班和领导吵了几句要求写检查, - ： 就事论事你错了,检查就得写,不然双方不好下台如果你没错,但你和领导正面冲突了,你可以私下和领导深谈沟通不一定要用吵的,他冲动了,你忍着静一下,你冲动了,要三思而后行不然,走人但也得走得漂亮

我在公司因为跟领导吵了几句,现在人事又不安排上班,让我自己离开, - ： 我也是在街道办上班,我觉得不会吧,除非你做的事比较严重或者你不是职工吧!

因为跟上司吵了两句就被辞退,怎么办,怀孕五个月了 - ： 可以申请理赔,如果对方不给可以向劳动局申请介入,由他们来处理

总经理和员工闹矛盾老板该站在那一边？

任何矛盾都要经过分析，谁是谁非，不能一棍子打死，不管谁对谁错都一定站在哪一边。

处理问题时，不能过激地指责哪一方，首先要息事宁人，再分析处理问题。

如果是一点不太大的小矛盾，做为老板尽量要站在总经理这边，总经理比员工更重要。否则每次都站在员工这边总经理会提出辞职。

如果老板觉得总经理不合适了，不想要他了，当然可以站在员工这边。

在职场中若遇到了女领导，该如何与她相处呢？

由于社会的开放，越来越多的女性已经开始管理帖子。社会不断进步，对工作场所的男性带来了挑战。毕竟散文是历史上的男性，很多人都在工作场所，这将对工作产生巨大的变化。它将知道如何更改工作场所的工作。他们不是一个强大的人。这不是裙子的关系。无论你是哪种你的不起作用，很多人都不想在工作场所见面的女老板，因为女人的敏感性很难让和平，所以如果你与女老板打交道，那么你必须注意方式。

完全尊重。在大多数可以在人类工作场所晋升的人中，女性可以促进，她必须有非凡的，她必须比男人更勤奋，它更加投入工作，或表现出色，结果很好，无论在哪里，他们绝对都有自己的套装，所以他们必须在工作场所摇摆，只有合作的基础，否则她会给你一个艰难的时间，给你一个丑陋的，我想知道女老板我讨厌一个负担女人的男人。当他们觉得没有脸部时，它可能会让你无法工作，所以不要遮盖他们的头在工作场所，一定的机会必须留给他们，你必须知道这个女人被爱所爱，或者她会认为你故意给他丑陋，所以遇到一个女老板在工作场所，因为一个男人必须放弃大嫉妒，作为一个女人尽量不要转过老板的头。

注意大会。在工作场所，我遇到了女老板，太远，他会认为你瞧不起她，所以处理女老板在工作场所，可以不要拿土地问她的年龄，家庭和感情，这些事情是相对私下的，如果你主动谈论这些，他会觉得你的思想不起作用，所以你必须付钱，所以在工作场所不起作用。要说些什么，有些人不能问，工作之外的话题应该和让她提到的那样好，她没有提到你，毕竟男女是不同的，在很多事情中应该有很多事情得到注意，有许多笑话可以在综合征之间开放。不要在女老板上使用它，否则后果是难以想象的，许多女性经常交换美容体验，这可以增加亲密的感觉，适合在女老板的同事之间使用，这是不适用的，除非她拿走了倡议要问你，不要主动，我不会发挥相反的效果，她会认为她是丑陋还是旧的。

1、梦见公司年会与老板吵架的预兆

成功较迟，但必可成功发展，不过因其基础不稳，而容易变化或移动，或多成多败或有胃肠病之虑，幸而福泽较大，而足以化凶为呈祥。中吉

吉凶指数：88（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见公司年会与老板吵架的宜忌

「宜」宜苦中作乐，宜赖床，宜放空自己。

「忌」忌念故人，忌冲动消费，忌调情。

3、梦见公司年会与老板吵架是什么意思

梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。

梦见公司年会与老板吵架，按周易五行分析，财位在正东方向，桃花位在正西方向，幸运数字是7，吉祥色彩是橙色，开运食物是葱。

本命年的人梦见公司年会与老板吵架，意味着诸事有阻碍，慎防损伤。有恒心可化凶为吉。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

怀孕的人梦见公司年会与老板吵架，预示生女。小心动胎气。

恋爱中的人梦见公司年会与老板吵架，说明性情难容，互相忍让婚姻可成。

梦见公司年会与老板吵架，这两天莫非真的日子比较黯淡？你会觉得和许多人不太有联系了，对于一直交流热络的你，或许真的很不习惯。然而这的确是你你需要沈潜的日子，少了与外界沟通你也还是闲不住，仍然急于充实自己，就当成是自我培训和升级的日子吧！

做生意的人梦见公司年会与老板吵架，代表开始得利，而后意见不合，衰退不利。

梦见老板吵架，虽然你平日在同事间的关系仍不算太差，但在工作忙到分身乏术没人可以帮你忙的时候，你的内心多少会觉得有些失望。但换个角度想你的同事至少不是桶出篓子要你收，或者是背后捅你一刀。试着独立点，耐心地把自己的工作做完吧！

本命年的人梦见公司老板，意味着虽然运有起伏，还是有财利可得，算是平顺。

恋爱中的人梦见开会与人吵架，说明掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

梦见开会与人吵架，喜欢教训人的一天哪！抱着改变身边人和事的热情，开始了今天的旅程，循循诱导，诲人不倦是对你的真实写照！就算人家不耐烦，你也仍然显示出不愠不火的超强耐心，真是和唐僧相比有过之而无不及。不过，长辈今天在你面前倒是有点放不下面子，长者为尊，你还是要有点分寸的！

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

本命年的人梦见公司老板死了，意味着不可乐极生悲，事事谨慎考虑周全才进行。

梦见老板请我回公司，今天如果涉及到金钱交涉的话，还是慎重一点为好，与数字有关的事情，会有出错的风险，容易受到别人的怂恿而破财的一天。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见公司女老板，按周易五行分析，桃花位在正北方向，财位在正西方向，幸运数字是1，吉祥色彩是红色，开运食物是毛豆。

本命年的人梦见公司的老板，意味着远行外出小心，途中注意安全，慎防损伤。